【2026年8月更新】千葉県 特別養護老人ホームケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームしすいの郷では、希望休や連休が取りやすく、残業も少ないため、プライベートを大切にして働けます。年間休日が約115日あり、月9～10日の休みが取れる勤務形態。希望休は月2日まで提出可能です。有休は半日単位での利用にも対応しており、事前に相談すれば、公休と組み合わせて連休の取得も実現できます。 また、職員の急な欠勤や利用者さまの体調急変といったイレギュラーな対応を除けば、定時での退勤が基本です。記録はPCやタブレットの介護ソフトで行うほか、インカムも導入。ITツール活用による業務の効率化を進めています。 さらに、1食あたり380円でお昼ご飯を食べられる職員食堂も完備し、日々の食事面でも職員の負担を軽減している当施設。働きやすさを重視した職場環境が整っています。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】いこいの郷では、入職後2回ほど教育担当者がマンツーマンで指導したあと、すぐに独り立ちします。スピード感があり、これまで培ったスキルを活かして働ける職場です。新人には、副施設長や先輩スタッフが「調子はどうですか？」「困っていることはありませんか？」と積極的に声を掛けており、何かあればいつでも相談できます。スタッフ1人で悩む必要はありませんので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、eラーニングを導入しており、虐待防止や身体拘束といった毎月決められたカリキュラムに沿って、勉強を進めていけます。講義は5～10分程度のものから40分くらいまで細かく分かれており、講義を受けた時間分の残業代も支給。スタッフはプライベートの隙間時間など、自分のタイミングで学習することが可能です。法定研修以外にも、リーダー職や看護技術についてなど幅広く学べます。何度も見返すことができるので、スキルアップに最適です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】ホワイト市川ケアプランセンターには、居宅ケアマネの経験が豊富な主任ケアマネジャーが在籍しています。主任ケアマネジャーは明るく元気で、話しかけやすく相談しやすい人柄。業務時間外には、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にしています。 また、特に法令に関する知識が豊富で、ほかの職員にとって心強い存在です。地域の関係事業者や他社の居宅介護支援事業所にも顔が広く、利用者さまにサービスをつなげるときに困ったら、いつでも相談できます。仕事を進めるなかで分からないことや困ったことが出てきても、主任ケアマネジャーに聞けば的確な答えが返ってくる環境。居宅ケアマネの経験が浅い方も安心して働ける、学びの多い職場です。

【取材】特別養護老人ホーム清流園は、「お客さまのための施設づくり」を開設以来からのモットーに、利用者さまのことを第一に考えてケアサービスを提供しています。 利用者さま一人ひとりに担当を配置しているため、担当者は利用者さまの状態を把握してケアが行いやすい環境です。また、利用者さまとの距離を縮めやすく、その方に寄り添ったサポートができるのが強みです。日常会話のなかから、「これがしたい」「食べたい」など、利用者さまの生きがいにつながりそうなものがあれば個別行事を実施し、利用者さまの希望を叶えています。 当施設では、利用者さまの「やりたい」を一つでも多く実現できるよう、職員が起案書を作成しています。主任や上司にも相談しやすい環境で、職員の提案を前向きに受けいれています。利用者さまファーストで、心の通ったケアがしたいという方はきっと活躍できる職場です。