【2026年10月更新】千葉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】ケアステーションひまわり王子台は教育体制が整っており、経験が浅い方も活躍できる職場です。教育期間は、新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩スタッフが同行します。分からないことがあれば、いつでもどんなことでも相談できる職場の雰囲気が魅力です。 また、スタッフの成長を応援しており、主任ケアマネージャーを目指す際の研修は出勤扱いとしています。さらに、5年以上在籍でケアマネージャーの更新研修を出席扱いにするだけでなく、受講料と交通費を支給。金銭的な負担なく、スキルを磨ける環境です。 なお、地域包括支援センターや病院相談室、市役所、社会福祉協議会などとの連携を大切にしており、地域ケア会議といった外部の会議や認知症カフェ、介護者のつどいなどの地域に根ざした活動に参加しています。外部との関わり合いも盛んなので、コミュニケーションスキルが身に付きます。

【取材】ケアプラン和の職員は管理者を含めて3名ほどで、年齢層は50代～60代です。就業中は仕事に集中していますが、皆穏やかな人柄なので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できます。週1回10分ほどのミーティングでは、近隣の事業所の紹介を行ったり、各職員が担当する利用者さまの事例検討をしたりしています。 当事業所の利用者さまのなかには、併設しているデイサービスセンター和楽弐番館を利用している方もおり、職員同士が密に連携をとっています。利用者さまの体調に関することや、休んだ場合などは速やかに情報を共有。業務の円滑化につながっています。 また、職員が誕生日を迎える際、会社からプレゼントが贈呈される制度があります。職員の評判も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場で働きたい方に最適です。

【取材】オズノート茂原は、柔軟な働き方ができる職場です。「働き方の自由度を高めたい」という法人代表の考えのもと、就業環境を整えています。 ケアマネもヘルパーも、正社員全員にスマートフォンを貸与し、記録にはクラウドシステムを使用しています。情報の管理がしやすく、場所を問わず記録することができます。 ケアマネはテレワークが可能です。週に1回、会議のために出社する日以外は、在宅で業務を行っています。自宅でできることは自宅で行い、直接質問したいときには事務所に出社するなど、自由に選択することができます。職員は自分自身でスケジュールを管理し、任された仕事を責任持ってこなしています。 ヘルパーは直行直帰を可能としており、社用車・自家用車どちらで移動してもかまいません。その日の訪問先の場所に応じて、直行直帰をするかどうか選べます。たとえば、事務所より自宅と訪問先の距離のほうが近い場合、事務所に寄らずに直帰するので、その分早く帰宅することができます。 自分のライフスタイルや、希望するワークスタイルに合わせて働けるのが魅力の職場です。

【取材】チャオ・アミーゴ松戸八柱では、未経験の方も自分のペースで着実に成長できます。入職後は、先輩職員が同行し、利用者さまの担当を引き継ぐかたちで指導を展開。利用者さまそれぞれの特徴やご自宅のルールは、実際の現場で丁寧にお伝えするため、安心して業務の流れを把握できます。独り立ちのタイミングは、ご本人と先輩職員が相談して決定するため、焦らず自信を持って業務に取り組める環境です。 多様な利用者さまへのケアを通して、介護職員としてスキルの幅を広げられることも魅力の一つです。当事業所では、障がい福祉サービスの利用者さまが約95％を占めており、身体・精神・知的障がいなど、幅広い領域の支援に携われます。医療的ケアに興味がある方は、資格取得の補助も利用でき、一歩ずつステップアップを図れます。