【2026年8月更新】千葉県 パート・アルバイトケアマネジャーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】介護老人保健施設のぞみは、プライベートも大切にしながら働ける職場です。年間休日は115日程度を確保しており、希望休は月2日を目安に申請できます。事前に相談すれば、有休もほとんど希望どおり取得できる環境です。さらに、Wワークも可能で、ほかの仕事と両立している職員も在籍。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。 当施設では、役職者を中心に積極的に残業削減を進めています。その取り組みの一環として、勤務時間内に記録時間を確保できるようスケジュールを調整。仕事を時間外に持ち越さないよう工夫しています。 また、看護師は夜勤がありますが、オムツ交換や移乗といった介助業務は基本的に介護職員が担当するため、体力的な心配はいりません。基本的な業務内容は、介護職員の休憩時間フォローとナースコール対応が中心。オンコールの実働もほとんどありません。残業削減や夜勤の負担軽減に取り組むことで、職員にとってより働きやすい職場環境づくりに努めています。

【取材】佐倉〈ゆうゆうの里〉の大きな魅力は、介護に関わる職員の人数を法定基準より多く配置しているため、入居者さまお一人おひとりにじっくり寄り添う時間を取れることにあります。 入居者さまが旅行や運動などお好きなことに活発に取り組んでいただいている時期は、生活の最低限のお手伝いをしながらゆっくりと関係を築いていけます。当施設には囲碁や将棋、カラオケや書道など、約29ものサークル活動があり、職員が運営のお手伝いをします。 業務量に無理がなく、余裕をもってコミュニケーションを取れるので、それぞれの入居者さまと信頼関係が築きやすい環境です。長い年月をかけて入居者さまと職員が楽しい思い出を分かち合え、介護を必要とする時期となっても丁寧に寄り添えます。入居者さまの後半生をともにし、最期のときまでゆとりを持って納得の行く介護ができる施設です。

【取材】ぼたんの里訪問看護リハビリステーションは、段階的なOJTにより着実にスキルアップできる職場です。現場では「見学」「先輩と一緒に実践」「先輩の見守りのもとでの実践」とステップアップしながら、不安がなくなるまで先輩が丁寧にフォローします。また、独自のチェックシートで成長の目安を明確に示している点も当事業所の特徴。シートをもとに、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年の節目で振り返りを行い、自信のない項目をメインに指導します。明確な基準があるため、各自の習熟度を確認しながら不安なく前へ進める体制です。 また、実践的な研修も充実している当事業所。月1回の勉強会を実施しており、内容はケーススタディや未使用の在宅医療ポンプに関することなどさまざまです。さらに、外部講師を招いて接遇研修を受ける機会も用意。看護の手技だけでなく、対話のスキルもしっかりと習得可能です。訪問看護が未経験の方でも、現場で活かせる手厚い教育体制のもと自信を持って成長できます。

【取材】特別養護老人ホーム更科ホームでは、職員が長く働き続けやすい環境作りに注力しています。 希望休や有休が取りやすく、公休と有休をつなげて連休を取ることも可能です。プライベートの調整がしやすいため、メリハリのある働き方が叶います。職員が希望通りに休めるようできる限りの配慮をしており、家族との時間や趣味の時間が充実。また、残業はほぼなく、あったとしても月に2時間程度。イレギュラーな事案が発生しない限り、定時で帰宅できます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。人員配置にゆとりを持たせたシフトを作成しており、1日8時間勤務ができれば、ボーナスの変化はあるものの、月給での給与支払いとなる、契約社員という制度があります。産休に入るまでトランス業務・浴室内の業務を外すなど、業務内容にも配慮。自身の体調に合わせて無理なく働ける環境です。

【取材】咲楽訪問看護ステーションは、「自分を幸せにできる人が他人を幸せにできる」という考えのもと、職員が快適に過ごせる環境づくりに注力しています。職場にはお茶やコーヒー、アイスを常備しているほか、2ヶ月に1回ほど、無料のマッサージも利用可能。充実した福利厚生で心地良く仕事に集中できます。 また、当事業所は個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現可能です。年間休日は約125日と豊富で、有休も取得しやすい環境が整っています。状況によっては直行直帰や中抜けもでき、自身の生活に合わせて無理なく長期的に働ける環境です。

【取材】宅老所 虹の家は、利用者さまに住み慣れたご自宅で最期まで暮らしていただくための支援を行っています。利用者さまの想いに沿ったケアを実現するため、ご家族の方からしっかりとヒアリングしたり、地域の見守りネットワークを活用したりしながら、地域ぐるみで利用者さまを見守る体制です。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまにしっかりと寄り添えるよう、担当制を採用しています。職員は担当する利用者さまと深く関わっていける環境で、その方の状態に合わせて最適なケア方法をご提案。通い・訪問・宿泊と、各方面からしっかり見守ることができ、ご自宅での生活を含めたトータルケアができるのが強みです。やりがいを持って利用者さまの支援にあたることができます。また、些細な変化にも気づきやすいため、病気の早期発見につながることも。対応にあたる利用者さまの人数も多くないため、一人ひとりのご利用者と密に関わっていける環境です。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】介護複合施設白井の家のなかには、白井の家 弐番館のほかに、同一法人のグループホーム白井の家 参番館もあります。当事業所と白井の家 参番館の間には、特に仕切りは設けていません。普段、当事業所の利用者さまと白井の家 参番館の入居者さまは、同じ空間のなかで、お互いに事業所の垣根を越えて、関わりながら過ごされています。職員は、当事業所と白井の家 参番館の業務を兼務するため、小規模多機能型居宅介護とグループホームの2つの施設形態で、幅広く介護業務の経験を積むことが可能です。 人員配置については、当事業所と白井の家 参番館合わせて、常時4名の介護職を配置しています。送迎については、送迎ドライバーがいるので、現状では介護職は送迎業務に携わっていませんが、今後のサービス利用状況によっては携わる可能性もあります。また、調理について、介護職の方は、夜勤明けのときに朝食をつくることもありますが、基本的には調理師がいるため、問題ありません。

【取材】デイサービスセンター ハートフルりはびり舎は、未経験の方も安心して働ける教育体制が整っている職場です。入職後は先輩スタッフが付いて、新人さんの経験やスキルに応じて丁寧に指導します。教育期間の期限は設けていませんが、未経験の方は3ヶ月〜6ヶ月ほどが独り立ちの目安です。理学療法士や介護福祉士といった各分野に詳しいスタッフが多く、分からないことや疑問に思うことが聞きやすい雰囲気があるので、不安を残さず働けます。 また、介護福祉士などの資格を取得する際には、費用の補助を行っています。さらに、その時々の利用者さまの層や現場の課題に合わせて、適宜社内研修も実施。働きながらステップアップできる環境です。

【取材】あおばケアプランサービスは、働き方の自由度が高い職場です。そのため、ライフスタイルが変化しても勤続しやすく、職員の定着率も高め。中には9年以上働く職員もいます。パートの場合、週1回、1日3時間からの勤務でOK。同職種以外の仕事であればWワークも可能です。職員の中には、ほかの介護施設で働きながら、ケアマネジャーの勉強のために働く人もいます。本職としての活躍はもちろん、副収入を目的に働くことも、スキルアップのために経験を積むこともできます。 当事業所では、訪問件数や担当件数にノルマを設けていません。そのため、自分の都合に合わせて、業務量や勤務日数、時間の調節がしやすく、有給休暇も気兼ねなく取れます。土日祝日の公休と合わせて連休にすることも可能。家族や友人との予定が立てやすく、旅行にも行きやすい雰囲気です。有給休暇を取得できていない職員に対しては、管理者が取得を促すことも。しっかりとリフレッシュしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】在宅介護支援センター八千代城では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。少人数でお互いの状況が分かりやすいため、自然と協力し合う文化があり、管理者を含め職員の残業時間は月平均5時間ほど。月末の請求業務や急な訪問以外は、基本的に定時で退勤できます。終業後に自分の時間を確保し、しっかりリフレッシュできる職場です。 さらに、その日の訪問スケジュールに応じて、柔軟な働き方を検討できます。たとえば、最終訪問先から事業所が遠いといった場合は、事前に相談いただければ直行直帰も可能。状況に合わせて、効率的に業務を進めたい方に適した体制です。