【2026年8月更新】千葉県 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】ケアウェルサポート流山の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ホームケアサポート君津では、職員個々人の主体性を大事にしたいと考えています。 利用者さまへのサービス方針についても、事業所の意向に合わせるのではなく、各案件ごとの担当ケアマネジャーが主体性を持って決定。利用者さまやそのご家族のお声に耳を傾けながら、これまでのご経験を生かして、やりたいサポートを提案できます。提案から実施までの機動性の高さも当事業所の強み。判断を仰ぐ必要があるのは管理者1人だけなので、意思決定がスムーズです。 また当事業所は、居宅介護支援の単独事業所なので、“併設する施設の売上を気にする”といった規模の大きな事業所で起こりうるような心配事がありません。気兼ねすることなく、本当に利用者さまに合う、良いと思えるサービスを提供することに集中するができます。

【取材】西千葉整形外科居宅介護支援事業所では、スタッフが安心して働ける環境づくりを行っています。新たに入職したスタッフがスムーズに業務を行えるよう、介護請求ソフトの使い方など、業務に必要なことをしっかり指導。システムを使用するのが未経験の方や、ケアマネジャーとしてのキャリアを当事業所でスタートする方でも安心して働けるようサポートしています。 また、当事業所ではケアマネジャーの更新研修にかかる費用を全額補助しています。スタッフは金銭面の負担なくケアマネジャーのキャリアを継続することが可能です。 当事業所は、意欲を持ってさまざまなことに挑戦できる環境も整っています。当法人では、スタッフの「学びたいこと」「やりたいこと」を積極的に応援しており、以前には、巻き爪治療の資格取得を目指す訪問看護スタッフを支援。加えて、そのスタッフが資格取得後に、訪問とは別で利用者さまの爪のケアを行えるよう体制を整備するなど、柔軟に対応しました。 さらに、毎月第3水曜日の午後に法人内の常勤スタッフが集まる研修を実施しています。研修テーマはスタッフが主体となって決定。自分たちが興味を持ち調べたことや、外部研修で学んだことをシェアしています。内容は、顎関節症の治療や気象病についてなど多様です。そのほか、傾聴スキルを高めるための研修や、「コンビニ食を100日間食べ続けたらどうなるか」をテーマにコンビニ食がもたらす身体への影響・注意点などを学ぶという、ユニークな研修もありました。研修の資料は全スタッフへ行き渡るようにしているため、参加できなかった場合も遅れをとることなく安心です。 なお、スタッフが外部研修に参加を希望する場合には、参加費の補助を行っています。

【取材】ケアプラン和楽は、仕事のことのみならず、雑談も交えながら笑いが絶えない職場です。少人数の事業所のため、役職や年齢など関係なく、些細なことでも日頃から相談しやすいのも働きやすさの一つ。少数精鋭だからこそ特に大きなトラブルもなく、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。当事業所では、担当の利用者さまについて互いに把握しています。週に1回みんなで話し合うことに加え、訪問から戻ってきたタイミングで気軽に利用者さまのことについて相談が可能。困ったことや不安なことは1人で抱え込まず、いつでも周囲を頼ってください。 法人内で、職員同士の親睦を深める親睦会を年に2回開催。デイサービスのフロアで実施しており、歌の得意な職員が歌をうたったり、ビンゴ大会・くじ引き大会をしたりしています。職員思いの会長が、日頃の頑張りを職員に還元したいという思いから豪華な景品が用意されているのも当事業所ならではの魅力です。また、親睦会の際に、結婚祝い金や出産祝い金を支給。自身はもちろんのこと、自身のお子さまの結婚・出産の際にもこの祝い金がもらえます。

【取材】居宅介護支援事業所山の手グリーンヒルでは、仕事とプライベートとの両立が叶います。平日の勤務時間は午前8時30分から午後5時まで、土曜日は午前8時30分から午後15時30分までです。日曜・祝日は固定で休みが取れることに加え、月2日の希望休も取得可能。そのほか、夏季休暇や年末年始といった休みも用意しています。有休も事前に利用者さまとのスケジュールを調整することで、きちんと取れる体制です。リフレッシュの時間をしっかりと確保しながら働けます。 また、残業が月10時間ほどと少なめなことも当事業所の魅力。夕方まで訪問がある場合は記録のために、1日1時間ほど残業が発生する程度です。しかし、訪問スケジュールは自分で調整でき、訪問を早めの時間に設定し残業を減らすことも十分に可能。仕事終わりの予定を考慮しながらスケジュールを組めます。

【取材】居宅介護支援事業所ここあは、仕事とプライベートの両立を応援する職場です。たとえば、スタッフにはタブレットと携帯電話を1人1台支給しており、訪問がなければ在宅ワークが可能。直行直帰もOKです。また、子育て中の方も無理なく働けるよう、お子さまを預ける場所がない場合には、子連れ出勤をOKにしています。 さらに当事業所は、基本的に土日祝休み。お盆の時期には好きなタイミングで3連休を取得いただけます。年間休日は120日と多めで、身体を休めつつ無理なく働ける環境です。 外出先でもタブレットを使って訪問記録を簡単に作成できるので、残業が発生することはほぼありません。ご自身のスケジューリング次第で、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】ケアプランすみれは、「いつまでも、最後まで、住み慣れた自宅で、自分らしく生きる」ことをコンセプトに掲げて利用者さまを支援しています。法人が展開しているさまざまなサービスを通じて、多くの目で一人ひとりの利用者さまを見守ることが可能です。 法人内の事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、情報共有がスムーズです。毎朝代表者が集まりカンファレンスを実施しており、訪問看護事業所やデイサービス、デイケア、有料老人ホームといったさまざまな事業所のスタッフが意見交換を行っています。利用者さまの身体の状況や生活環境を確認したり、どんなサービスが合っているか相談したりできるので、判断に迷ったときも1人で抱えることなくチームで解決できる職場です。

【取材】当事業所では、担当する利用者さまの約4分の1が法人内のデイサービスを利用しています。当事業所はデイサービスに併設されているため、デスクから利用者さまが見える距離感が強みです。訪問時以外の利用者さまの様子を見ることでより詳細な情報を得ることができ、自らのプランに活かせます。 またデイサービスとの連携も活発で、デイサービスから調子が悪そうな利用者さまの情報が入って来ることも。気になることがあればデイサービスの職員に「ご家族がこんなことを気にされていたのだけど、お風呂の様子はどんな感じでしたか？」といった具合に直接確認することも可能です。情報収集の手間が省け、効率的に仕事が進められます。

【取材】まり介護支援事業所では、職員にとって働きやすい環境づくりを心掛けています。職員は、常勤・非常勤ともに直行直帰が可能。また、基本的な書類はタブレットやパソコンで作成できるため、自宅やカフェなどでも事務作業を行えます。訪問予定や作業内容に合わせて勤務場所を柔軟に変更できるので、時間を有効活用できます。 また、残業が月に3時間未満と少ないことも当事業所の魅力。退勤後の時間をしっかり確保できるので、プライベートを大切にしながら働けます。加えて、土・日・祝日がお休みの完全週休2日制で年末年始には連休もあり、年間休日は120日以上。スケジュールの管理は職員の裁量に任せているため、有給休暇を取りたい日があれば事前に予定を空けておくこともできます。有休は時間単位でも取得でき、家族や友人と予定が合わせやすいので、ワークライフバランスを重視したい方にもぴったりです。

【取材】あおばケアプランサービスは、働き方の自由度が高い職場です。そのため、ライフスタイルが変化しても勤続しやすく、職員の定着率も高め。中には9年以上働く職員もいます。パートの場合、週1回、1日3時間からの勤務でOK。同職種以外の仕事であればWワークも可能です。職員の中には、ほかの介護施設で働きながら、ケアマネジャーの勉強のために働く人もいます。本職としての活躍はもちろん、副収入を目的に働くことも、スキルアップのために経験を積むこともできます。 当事業所では、訪問件数や担当件数にノルマを設けていません。そのため、自分の都合に合わせて、業務量や勤務日数、時間の調節がしやすく、有給休暇も気兼ねなく取れます。土日祝日の公休と合わせて連休にすることも可能。家族や友人との予定が立てやすく、旅行にも行きやすい雰囲気です。有給休暇を取得できていない職員に対しては、管理者が取得を促すことも。しっかりとリフレッシュしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】居宅介護支援センターしいの木では、プライベートを大切にしながら働けます。自分でスケジュール管理ができるため、モニタリングでの訪問も調整すれば休みが取りやすい環境です。勤務時間は午前9時～午後6時で、週休2日の休みは曜日固定でも、その都度変動して休みを取得してもOK。自分で自由に調整でき、ライフスタイルに合わせながら働けます。 またなるべく残業はしないよう、用事がある日は調整して定時で終業することも可能です。頑張りを評価した昇給も年1回あり、モチベーションを維持しながら働いていけます。

【取材】在宅介護支援センター八千代城では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。少人数でお互いの状況が分かりやすいため、自然と協力し合う文化があり、管理者を含め職員の残業時間は月平均5時間ほど。月末の請求業務や急な訪問以外は、基本的に定時で退勤できます。終業後に自分の時間を確保し、しっかりリフレッシュできる職場です。 さらに、その日の訪問スケジュールに応じて、柔軟な働き方を検討できます。たとえば、最終訪問先から事業所が遠いといった場合は、事前に相談いただければ直行直帰も可能。状況に合わせて、効率的に業務を進めたい方に適した体制です。

【取材】在宅介護支援センター八千代城では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。少人数でお互いの状況が分かりやすいため、自然と協力し合う文化があり、管理者を含め職員の残業時間は月平均5時間ほど。月末の請求業務や急な訪問以外は、基本的に定時で退勤できます。終業後に自分の時間を確保し、しっかりリフレッシュできる職場です。 さらに、その日の訪問スケジュールに応じて、柔軟な働き方を検討できます。たとえば、最終訪問先から事業所が遠いといった場合は、事前に相談いただければ直行直帰も可能。状況に合わせて、効率的に業務を進めたい方に適した体制です。