【2026年9月更新】大阪府 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。

【取材】小西病院は、部署全体で協力し、チーム一丸となって患者さまのケアにあたれる点が強みです。「困っている人がいれば助ける」という意識が浸透しており、周囲のために行動できる職員がそろっています。看護師がベッドの移動をはじめとした力の必要な作業を行う際は、リハビリ職員や医師が自然とフォロー。業務を1人で抱え込まずに済むため、忙しいときでも心にゆとりを持って働ける体制です。 院内には、1961年の創設以来、長年にわたって培われてきた思いやりの文化が根付いています。長く活躍するベテランが若手のお手本となり、世代を超えて支え合う姿勢が定着。温かなチームワークを大切にしながら、患者さまに寄り添った丁寧な看護を実践できます。

【取材】訪問看護ステーションつむぎは、「訪問看護の仕事に挑戦したいけど、1人で訪問できるか不安」という方も安心して働ける職場です。なぜなら、当ステーションで働くのは人当たりの良い職員ばかり。相談がしやすく、職員全員で考えながらケアを行っている職場だからです。 また当ステーションでは、毎朝30分のミーティングを実施。申し送りや前日の訪問報告、当日の訪問予定を共有するので、職員全員が常に全利用者さまの情報を把握しています。課題解決や日々のケアに関する意見交換を行いつつも、代表や管理者が最終判断を下す体制が整っているため、職員は安心して訪問できるんです。 実際、当ステーションには訪問未経験からスタートした人が多くいますが、在籍している全職員が「訪問看護の仕事に就いて良かった」と言ってくれています。病棟勤務経験のある方や、退院後の患者さまに寄り添う仕事がしたい方なども、当ステーションでやりがいを感じられるはずです。

【取材】恵風デイサービスの特徴は、利用者さまとの距離が近いこと。古民家を改修して建てた事業所は、自宅にいるような温もりを感じられるところが自慢です。利用者さまのなかには「今日も来たよ」「ただいま」といって来所される方も。職員が穏やかな気持ちで業務にあたれる施設です。 また、日頃から利用者さまとコミュニケーションを取ることを大事にしている当事業所。機能訓練では、各自の体の使い方や特徴を捉えて、利用者さまごとに声の掛け方を変えています。なるべく利用者さまの側で密にコミュニケーションを取りながら、その日のコンディションを把握。一人ひとりに合った適切なケアが行える体制です。 当事業所では、月1回ほど言葉遊びやピンポン玉入れ、おやつ作りなどのレクリエーションを開催しています。職員が自分の意見を言いやすく、役職関係なくイベントの内容を提案しやすいところが魅力の一つです。

【取材】居宅介護支援れんとでは、現場の意見を取り入れながら、働きやすい職場作りに注力しています。代表との距離が近く、業務上の提案を気軽にできるのが魅力。過去には事務職員が欲しいという意見をもとに、採用したこともあります。また、賞与の支給や資格取得支援についても、職員の意見を受けて導入。働きやすさを重視する姿勢が、現場のモチベーションアップにつながっています。 職員間のミーティングは、2週間に1度ほどの頻度で開催。必要に応じて回数や頻度を変えており、「安定しているときは少なめ」「課題があるときは多め」など、柔軟に対応しています。 系列事業所のケアマネジャーとも連携して業務を行っており、必要に応じて利用者さまの情報共有をしています。事務所で顔を合わせたときに話すこともあれば、LINEでやり取りすることもあり、状況によって手段はさまざま。今後、さらに2事業所間での連携を強めていく予定です。他職種とも協力しながら、利用者さまにより良いケアを提供できる環境です。

【取材】北大阪れんげケプランセンターでは、未経験からケアマネジャーのキャリアを安心してスタートできる環境を用意しています。 入職後は、指導担当の先輩職員が、マンツーマンで丁寧にサポートする体制があります。応募者には前職が看護師や介護福祉士など多様な経験を持つ方がいることを想定し、個々の経験値に応じた画一的ではない指導を実施。まずは、前任者からの業務引き継ぎを通じて、ケアプラン作成の基礎をじっくりと学んでいただけます。 また、前任者から担当ケースを引き継ぐため、業務の進め方や詳細を聞きながら関係構築が可能です。未経験の方には3ヶ月程度を目安に、着実に独り立ちできるよう支援します。 当事業所は働きながらスキルアップも望める環境です。ケアマネジャー資格の更新費用や主任ケアマネジャーの受講費用の補助や日程調整などを行っています。大阪府内で定期的に開催されるケアマネジャー向けの勉強会にも参加が可能です。外部研修も同様、費用面の補助制度を行っていますので、お気軽にご相談ください。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】さくらそう吹田は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム愛和では、職員が主体的に意見を出し、イベントを企画できます。ご家族が頻繁に面会に来る施設を目指し、今後はコロナ禍において中止していた催しを再開していく予定です。実際に職員が中心となって動き、納涼会として盆踊りの企画を進行中。実施方法についての話し合いを重ねながら計画を進めています。自分のアイデアを活かして楽しいイベントの開催に貢献できる職場です。 さらに、当施設ではご家族とのコミュニケーションを通して、仕事のやりがいを実感できます。多い方では2～3日に1回程度、4分の1ほどの方は1週間に1～2回ほどの頻度で来訪。「いつもありがとう」「今日はよく笑ってくれた」といった感謝の言葉をいただける機会があり、日々の関わりに充実感を覚えながら働けます。

【取材】介護サポートスマイルでは、新人が自信をもって独り立ちできるよう丁寧な教育を行っています。入職後はベテランスタッフがついてOJTを実施。経験や習熟度に応じて同行訪問の期間を柔軟に調整しているので、未経験の方も安心してケアマネジャーの仕事を始められます。保険制度に関する知識はもちろん、それぞれの利用者さまに合った対応方法まで一からレクチャー。慣れるまできめ細かくサポートしながら、少しずつ担当を引き継ぎます。マンツーマン体制で質問や相談がしやすく、着実に成長できる環境です。 スタッフのスキルアップにも力を入れており、主任ケアマネジャーの更新研修や成年後見人養成研修にかかる費用を一部補助。勤務扱いで参加することが可能です。