【2026年10月更新】大阪府 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】居宅介護支援事業所 musubiには複数名のケアマネジャーが在籍しており、新人さんが1人で抱え込む心配はありません。分からないことをすぐに質問でき、丁寧に教えてもらえます。管理者は大らかな人柄で、職員が働きやすいようさりげなくサポートし、相談には的確に応えてくれる頼れる存在です。新人さんは周囲の支えにより、安心して業務に取り組めます。 また、ITツールを活用し、法人内の多職種と密に連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」のチャットでスムーズに連絡できる仕組みを整えています。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で利用者さまを支えられる体制です。

【取材】ケアプランセンターとうりゃんせは職員の関係性が良好で、お互いに相談し合い、助け合う風土があります。月次業務は協力しながら取り組み、ほかの職員の業務が忙しいときにはしっかりフォロー。休憩時間は、ゆっくりとお茶を飲みながら世間話や家族の話をすることもあり、オンとオフのメリハリをつけています。 当事業所は正職員の場合、週3日ほど終日事業所での勤務があり、分からないことや不安なことがあれば直接対面での相談が可能。月末など外回りで事業所を不在にすることが多い日であっても、毎日1回はほかの職員とコミュニケーションをとることができます。明るく穏やかな人柄の方が多く、和気あいあいとした雰囲気があり、新人職員もすぐに馴染める環境です。

【取材】虹（レインボー）ケアプランセンターは、丁寧な新人指導が魅力です。 ケアマネジャー歴約5年以上のベテランスタッフが、OJTを行います。新人さんは事務作業を覚えたあとに、少しずつ現場業務をスタート。先輩スタッフが同行し、毎回業務の「気づき」を確認します。新人さんは1日の中でどんなことに気づけたのか、先輩スタッフとの相違点はないか、振り返りながら独り立ちを目指せる環境です。 新人さんは、既存の案件を引き継ぐほか、新規の案件も担当します。新規の利用者さまを担当する際は、まずは先輩スタッフが同行して、新人さんが慣れたタイミングでお願いするのでご安心ください。また、当事業所では教育期間はあえて設けていません。新人さんのペースに合わせた指導を行うため、未経験の方でも活躍できる職場です。