【2026年10月更新】静岡県 訪問介護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】サンケア梅屋町は、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。「人の成長が会社の成長」という考えのもと、職員の学ぶ姿勢を尊重。各自が参加した研修内容を発表・共有する報告会を定期的に開催しています。くわえて、事例を持ち寄る症例検討会も実施しているため、実践的な知識を習得しやすい体制です。 また、成長を支える面談体制も充実。3ヶ月に1回ほどの頻度で行う進捗確認や、半期ごとの評価面談を実施しています。日々の業務に関することから、プライベートの相談まで、一人ひとりの思いにじっくり向き合う方針です。対話を通して苦手分野に向き合えたり、目標を具体化したりできるため、着実に成長可能です。 さらに、法人内に福祉用具に特化した部門がある点も強み。最新の福祉用具を試しながら、専門相談員とともに体験的に学べる環境です。使い心地を直接確かめられるため、利用者さまへも自信を持って提案できます。働きながら、プロのケアマネジャーへと成長できる職場です。

【取材】サンケア梅屋町は、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。「人の成長が会社の成長」という考えのもと、職員の学ぶ姿勢を尊重。各自が参加した研修内容を発表・共有する報告会を定期的に開催しています。くわえて、事例を持ち寄る症例検討会も実施しているため、実践的な知識を習得しやすい体制です。 また、成長を支える面談体制も充実。3ヶ月に1回ほどの頻度で行う進捗確認や、半期ごとの評価面談を実施しています。日々の業務に関することから、プライベートの相談まで、一人ひとりの思いにじっくり向き合う方針です。対話を通して苦手分野に向き合えたり、目標を具体化したりできるため、着実に成長可能です。 さらに、法人内に福祉用具に特化した部門がある点も強み。最新の福祉用具を試しながら、専門相談員とともに体験的に学べる環境です。使い心地を直接確かめられるため、利用者さまへも自信を持って提案できます。働きながら、プロのケアマネジャーへと成長できる職場です。

【取材】社会福祉法人東伊豆町社会福祉協議会にはヘルパーが5名在籍しており、全員介護福祉士の資格を取得しています。訪問介護の経験や施設の経験など、さまざまな経験を積んできた職員が多いので、未経験の方も学ぶことが多いはずです。 訪問は1日4～5件ほどで、車を使って訪問します。エリアはなるべく15分圏内で設定しており、登録ヘルパーの場合は直行直帰も可能です。その場合はご自宅からの移動が15分圏内になるように設定しているので、移動の負担が少なく、かつ効率的に訪問することが可能です。 なお、当事業所では管理者も現場に出ているため、職員との距離が近く、なにかあればすぐに相談ができます。管理者からのフォローがある働きやすさも、職員が長く働いてくれている理由の一つです。