【2026年10月更新】静岡県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】サンケア梅屋町は、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。「人の成長が会社の成長」という考えのもと、職員の学ぶ姿勢を尊重。各自が参加した研修内容を発表・共有する報告会を定期的に開催しています。くわえて、事例を持ち寄る症例検討会も実施しているため、実践的な知識を習得しやすい体制です。 また、成長を支える面談体制も充実。3ヶ月に1回ほどの頻度で行う進捗確認や、半期ごとの評価面談を実施しています。日々の業務に関することから、プライベートの相談まで、一人ひとりの思いにじっくり向き合う方針です。対話を通して苦手分野に向き合えたり、目標を具体化したりできるため、着実に成長可能です。 さらに、法人内に福祉用具に特化した部門がある点も強み。最新の福祉用具を試しながら、専門相談員とともに体験的に学べる環境です。使い心地を直接確かめられるため、利用者さまへも自信を持って提案できます。働きながら、プロのケアマネジャーへと成長できる職場です。

【取材】居宅介護支援センターとあにでは、新人職員でも着実に成長できるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職後、まずは先輩職員の訪問に同行し、利用者さまとの関わり方や地域の特徴を把握するところからスタート。業務に慣れてきたら新規の利用者さまを担当していきます。最初のうちは、訪問前に先輩職員と業務の流れや質問事項、効果的な提案などを確認。不安を解消した状態で業務に臨めるのでご安心ください。 情報をキャッチアップしやすい環境なことも当事業所の魅力。代表が会長を務めるケアマネジャーの団体に加入することで、さまざまな研修に参加できます。事例検討やBCPの作成方法、適切なケアマネジメント手法など、幅広く学べる環境です。また、ケアマネジャーの更新研修については、勤務扱いで受講できるほか、制度改革といった最新の情報をいち早く把握することも可能。代表が更新研修の講師をしており、迅速な情報共有が強みです。

【取材】ケアサポート夢茶房の魅力の1つは、働きやすさです。 当事業所では、在宅勤務を導入しており、スタッフのほとんどが自宅を拠点に働いています。基本の勤務時間は午前8時半～午後5時半ですが、作業効率を考え、就業時間の自由化も図っています。そのため、日ごとのスケジュールや訪問件数に合わせて遅めの始業にしたり、早めの終業ができたりとフレキシブルに働けるのがポイント。月に一度、利用者さま宅へ訪問する際には、自宅からの直行直帰も可能です。多岐にわたるケアマネジャー業務を、効率よくこなせるように、スタッフそれぞれが最適なスケジュールを考え、行動しています。なお、訪問先までの移動は車の使用ができるので、雨の日も安心です。

【取材】グループホーム香寿は、新人さんが安心して成長できる体制を整えています。介護職員の場合は、まず利用者さま一人ひとりのケアプランや生い立ちなどを詳しく説明。そのあと、現場で先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。教育期間は特に定めておらず、新人さんのスキルや経験に応じたペースで成長できる点が魅力です。 ケアマネジャーについては、法人内の先輩職員がケアプラン作成をはじめとする業務をレクチャー。1人あたりの担当人数は9～18名で、勤務日数に応じて調整しています。無理なく着実に業務に慣れていける環境です。 当事業所では、職員一人ひとりが働きながら専門性を高められます。毎月さまざまなテーマで研修を実施。介護保険や介助技術といった実務に活かせる内容を、資料と簡単なテストを通して学べます。職員の資格取得もバックアップしており、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などを目指す人には、1年以上の勤務を条件に手当を支給。大きな負担なく長期的なキャリアアップを目指せます。