【2026年9月更新】東京都 23区全て 訪問介護ステーションケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】永仁サービスケアプランは、系列事業所と密に連携を取れる事業所です。利用者さまの中には、当法人「株式会社永仁サービス」が運営するデイサービスや訪問介護を利用されている方も多数。日頃から、自分の担当する利用者さまの様子をデイサービスに見に行ったり、訪問介護の職員に状況をヒアリングしに行ったりしています。同法人の事業所だからこそ、利用者さまの情報共有や支援経過の記録などがしやすい職場です。 また、定期的にケアマネジャー全員で集まってミーティングを実施。事例の紹介や法令改正についてなどを共有しています。ミーティングの有無に関わらず、日常的に悩みを相談しやすい雰囲気があるため、1人で抱え込む心配がありません。困りごとがあるときは、職員全体で対応方法を考えながら働けます。

【取材】ゆたか福祉サービスでは、経験者はもちろん未経験者の入職も歓迎しています。入職後には、OJT形式で実務の教育を実施。まずは負担が多くならないよう、既存の落ち着いている案件からスタートです。本人のレベルに合わせて無理のないように教育を進め、約半年を掛けて独り立ち。入職後約8ヶ月で担当件数40件程度を目指します。 介護保険制度や、どのようにケアプランを進めていくかといった基礎的な部分については、代表が直接講義を実施。当事業所には経験豊富な職員も多く、教わったことは次に受け継いでいきたいと考えています。代表と職員全員で教育していくため、手厚い指導が可能です。職員は優しくウェルカムな雰囲気で、ケアマネジャーとしての経験がない方でも安心して入職できる環境が整っています。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

【取材】訪問介護事業所ウィズは、訪問先からも質問や相談がしやすいことが魅力です。分からないことがあれば、いつでも事業所に電話をかけ、その場で対応方法のアドバイスをもらうことが可能。普段とは違う依頼や、利用者さまの体調不良といった予期せぬ事態にも、慌てず適切に対処できるよう助言します。訪問介護の経験がない方も安心して働ける環境です。 当事業所の代表は、長年にわたり介護の業務を行ってきました。現場の声はしっかりと理解しており、職員に対して「どんなことでも話してほしい」と考えています。ネガティブになってしまうときにもしっかり受け止めるため、「こんなことを話しても大丈夫だろうか」と気兼ねする必要はありません。悩みや不安を解消し、前向きな気持ちで業務に取り組めるようサポートします。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】訪問介護ヘルパーステーションタグボートの魅力は、利用者さまに寄り添った支援を行っていることです。「利用者さまに最適な介護を提供し、笑顔になるまで手を差し伸べます」という行動指針を掲げている当事業所。職員一人ひとりが常に最善の支援を考えながら業務を実施しています。 たとえば、片付けの場面。自立を望む方には食器拭きだけをお願いし、体を動かすことが難しい方には休んでいただくといった、利用者さまに合った対応を心掛けています。個別のニーズに合わせた支援ができることが、当事業所の強みです。 当事業所では、利用者さまからの感謝の言葉が職員のやりがいにつながっています。“ありがとう”“次も待っているね”と笑顔で声を掛けていただくことも多いです。また、ケアマネジャーから“ご家族が喜んでいたよ”と報告を受けた際には、自分がお役に立てていると実感が持てるはずです。「今を笑顔に。ずっと笑顔に」という理念に沿った支援で、利用者さまとご家族が幸せになることが、私たちの喜びとなっています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】ハートぽっぽでは、利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添う介護を実践できます。画一的なサービスではなく、個々のニーズや価値観を尊重することを大切にしている当事業所。スタッフは常に、「利用者さまの心にいかに歩み寄れるか」「今、自分にできることは何か」を考え、実行しています。また、随時ミーティングを行ってスタッフ間で情報を共有し、チーム一丸となってケアにあたる体制も強みです。個人とチームの両面から、利用者さまの快適な在宅生活を支えています。 スタッフ同士の和気あいあいとした雰囲気も、当事業所の自慢です。 法人として、困ったときに1人で抱え込まず、チームで解決していくことを重視しています。ベテランから新人まで幅広く活躍しており、経験や役職に関わらず相談しやすい環境です。 年に3回ほど、部門ごとに親睦を深める機会も設けています。新しく入職した方も、気負いなく仲間と交流できるはずです。

【取材】すずらんでは、利用者さまが自分らしく生活できるよう、自立支援に重きを置いたサポートを大切にしています。具体的には、利用者さまが今できていることを来年もできるよう、自立度の維持に注力。入院や病気によって一時的に低下した身体の機能の回復を目指し、掃除や洗濯、料理の一部を利用者さまも一緒に行っています。 また、自立支援を行う際、利用者さまの意欲を向上させなければならない場合もあります。ケースによっては、利用者さまへのアプローチ方法を工夫することも。現場で職員が判断に迷ったり、分からないことがあったりすれば、管理者に電話で相談が可能です。事業所に戻った際にもフィードバックを行っており、利用者さまの能動性を引き出す理由について説明を徹底しています。職員が、利用者さまやご家族と良好な関係を築きながら、サービスを提供できるようフォローしており、少しずつ業務の幅を広げられる環境です。