ケアマネジャー 東京都 パート・アルバイトの求人

【取材】地域包括支援センター　エレガントもむらでは、職員一人ひとりに活躍の場があります。利用者さまは基本的に担当制で、相談の内容によっては保健師や看護師、社会福祉士など、最適な職種の職員が柔軟に対応しているのが特徴。担当になった職員が中心に対応しながら、周りの職員がつどフォローする体制です。 また当事業所は、職員同士で密に連携をとっています。虐待や緊急性がある情報は主任ケアマネジャーから全職員へ発信。保健師・社会福祉士・主任ケアマネジャーのうち、適任者が現場へ向かいます。その後、職種間で今後の対応方法や担当者を相談する体制を整備。自身の専門性を活かして働けるのが魅力です。

【取材】いなぎ苑介護支援サービスセンターは、職員の主体性を重んじていることが特徴です。 当事業所は、職員の経験・スキルに合った件数の目標を設定する一方、仕事のやり方は職員にお任せ。裁量を持って取り組める環境にしています。 当事業所の管理者は、「成功だけでなく失敗も経験しながら、皆で一緒に成長していきたい」と考えており、まずは職員の自主性に任せることを大事にしています。そのうえで、職員が困っている様子を見せたり、相談を受けたりしたら、すぐにフォローするというスタンスです。また、管理者自身もケアマネジャー業務に取り組む職員の気持ちをきちんと理解するため、同様の目標件数を設定しています。周りからのサポートを受けながらも、既存のやり方にとらわれずに主体性を活かして働ける環境です。

【取材】居宅介護支援事業所ウイング荒川の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】ウィング居宅介護支援事業所の運営母体である株式会社夢路商事では、固定概念にとらわれない社風をモットーとしています。介護に関する新しい考え方や手法をどんどん取り入れる方針で、特に現場の最前線で働く職員の意見を重視。これまで挑戦したことのないアイデアであっても積極的に採用し、チャレンジする姿勢を大切にしています。過去には、シフトを組むためのソフトの導入や有給休暇の申請開始日の変更など、現場で働く職員の意見を反映して決定しました。 法人の代表者は、新しい意見や発見があればどんどん言ってほしいと考えています。内容を精査し、有効なものはどんどん取り入れて挑戦してみる風土です。職員の意見が業務に反映されやすく、やりがいをもって働けます。

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】小規模多機能きらら西荻南【2025年7月OPEN】は、幅広い知識や対応力を身につけられる環境です。看護師や介護職が連携し、「通い」「訪問」「宿泊」すべてのサービスに携わることが可能。介護職、看護職ともに互いの専門知識を学び合うことができます。お互いの良いところを高め合い、補い合って働ける環境です。 当法人では、管理者や介護リーダーなど、キャリアアップのチャンスを用意しています。法人内には、看護師が介護施設の管理者を務めている事業所も。自身のキャリアの見通しが立てやすいのも特徴です。また、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーを対象に資格取得支援制度を整備。取得を目指す職員は、受験費用を全額補助して応援します。外部の教育機関と提携していることで受講もスムーズです。さらに、介護福祉士・ケアマネジャーに関しては、受験日の約1ヶ月前から模擬試験の問題を本部よりメールで配信。スキルアップを叶えやすい環境です。

【取材】グループホームきらら西荻南【2025年7月OPEN】では、プライベートを大事にしながら働けます。勤務はシフト制を採用しており、休みは月に8日～10日です。年間休日は115日ほどで、希望休は月に2日ほど申請できます。有給休暇が取りやすいことに加え、アニバーサリー休暇を年に1日付与。自由な用途で、1年のうち好きな日に取得できます。ホテルやレジャー施設をお得に利用できる福利厚生もあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 当法人では、仕事を頑張った分、しっかりと収入を得られる体制を整えています。正職員の賞与は6月・12月に加え、3月に処遇改善一時金を支給。年1回の昇給は法人独自の人事考課シートを使用し、自己採点と役職者の評価点を基に額を決定します。評価観点は利用者さまへの対応や、接遇、法人への理解度などです。賞与のタイミングで評価に対するフィードバックも受けられます。自身の評価が明確なことで、より前向きに仕事に取り組むことが可能です。

【取材】さわやかでは、実務経験がない方も挑戦しやすい体制を整えています。当事業所の職員は、ケアマネジャーの経験が豊富です。入職後は、ベテラン職員がマンツーマンで新人職員の指導を行います。最初は先輩職員に同行し、利用者さまに関することやコミュニケーションのとり方などをインプット。主任ケアマネジャーの資格をもつ職員もおり、新人教育に注力しています。 また当事業所は、管理者と職員の距離が近く、訪問での困りごとを相談しやすい雰囲気です。何かあれば管理者がフォローする体制があり、新人職員も話しやすい環境。管理者が話を受け止めるため、安心して働けます。 また当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。研修の受講料や資格取得の費用は、当事業所が全額補助。資格取得のための研修は、勤務扱いで参加できます。働きながらスキルアップできる体制です。

【取材】ケアプランそ・ば・にでは「ご利用者様・ケアマネジャー・地域のそばに」という理念の下、ご利用者様にはもちろん、職員にも寄り添うことを重視しています。当事業所の「寄り添う」とは、一人ひとりが大事にしている価値観を尊重し、支持することです。職員には仕事だけでなく、「自分はどう生きていきたいか」ということも大切にして頂きたいと考えています。 その支援のために取り入れているのが、「プロコーチ」による指導です。人生をより良く生きるためのサポートを行うライフコーチを定期的に招き、職員がコーチングを受けられるようにしています。コーチとの対話をとおして自分の生き方や地域での過ごし方、子育て、介護についてなど、さまざまな考えを整理し、自分の理想とする生き方を明確にすることができます。仕事をしながら、自分の人生とも真剣に向き合えるのが当事業所の魅力の一つです。

【取材】星ケアサービス居宅介護支援事業所は、快適な職場環境を整えています。事務などを行う作業スペースと休憩スペースを完全に分離。これにより、働くときには作業に集中することができ、休憩のときには、周囲の目を気にせずほかの職員と雑談したり、ご飯を食べたりなど、自由に過ごすことができます。作業中の職員も休憩中の職員も、お互いにストレスなく過ごすことが可能です。なお、休憩スペースは、ほかの職員と気兼ねなく話せる環境なので、同じ利用者さまを担当するメンバー同士の情報交換の場にもなっています。 また、当事業所では犬や猫、亀、メダカなど多くの生き物を飼っています。訪問から疲れて戻ってきたときの動物たちとのふれあいは、職員にとっての癒しです。事業所内にいる動物が、利用者さまとの会話のきっかけにもなっています。 事業所内の連携が取りやすいのも当施設の魅力です。ケアマネジャーが受け持っている利用者さまの7割ほどは、同一事業所内の訪問介護を利用されています。居宅支援と訪問介護は同じ建物内にあるため、ケアマネジャーとヘルパー間の情報共有がスムーズ。利用者さまの急な体調不良などにより緊急対応が必要になった場合にも、迅速に訪問の調整などを行えます。

【取材】ハピネスケア豊島は、訪問看護に加え、今後、居宅介護支援もスタートする予定です。 これから入職する方は、事業所が大きく成長していく、立ち上げ期に関わることができます。「こんな事業所にしていきたい」といった自分の意見も反映しやすく、とても面白味のある環境です。 当法人の強みの一つが、上司との距離感が近いこと。職員一人ひとりの意見を大切に受け止める風土が根付いています。指示されたことをやるだけに留まらず、主体的に業務に取り組みたいという意欲のある方は、ぜひ、力を発揮してください。 当事業所で経験を積んだ後は、法人内での異動も可能です。理由が明確であれば希望を断ることは、ほぼありません。「大きな事業所で、たくさんの人と関わる仕事がしたい」など、あらたな志向を持ったときにも、転職せずにチャレンジすることが可能。自分の適性にあった、幅広いスキルを身に着けていってください。

【取材】ライフケア・森の郷では、先輩職員が新人さんに対して同行訪問研修を実施します。同行訪問研修では、訪問介護の基礎から身体介護のやり方までを現場でしっかり指導。新人さんが不安なく業務を行えるようになるまで、何度でも同行します。教育・指導が手厚く、安心です。 独り立ち後は、対応しやすい利用者さまから担当してもらいます。もし、難しくてできない・利用者さまと合わないということがあっても、すぐに相談してもらえれば担当者を変更するなど柔軟に対応します。介護職初心者の方も、不安なく仕事をスタートできる環境です。 資格取得支援制度も用意しました。介護福祉士やケアマネジャーの資格の取得を目指す職員に対し、取得にかかる費用を全額補助する制度です。また、資格取得のためにシフト調整が必要な場合には、柔軟に対応します。金銭面の負担なく上位資格の取得を目指せる職場です。

【取材】アロハケアマネジメントセンターは、フレックス制を導入しています。1ヶ月で定められている勤務時間に相違がなければOKなので、勤務時間を都合によって調整しやすいことが魅力です。たとえば、もし残業が発生したとしても、その分、別日に早く退勤できます。 また、有給休暇は15分単位での取得ができ、取得率は100％と高水準をキープ。夏季休暇や年末年始休暇もあり、GWもカレンダーどおりの休みなので、ご家族やご友人と予定を合わせやすく、プライベートをさらに充実させられます。 当事業所では事務作業も効率的にできるよう、環境を整えています。記録業務は紙ではなく、タブレットやパソコンを活用。介護ソフトで簡単に記録ができるので、一度やり方を覚えれば楽に作業ができます。 さらに、当事業所には事務スタッフが在籍しており、電話対応や社外に発送する書類の封入作業などを専門職が行うことはありません。専門職員が自分の仕事に専念できる環境です。 大きな負担を抱えることなく働けるので疲れが溜まりにくく、プライベートもさらに充実させられるはずです。

【取材】ハニーケア・サービスが目指すのは型にとらわれず、自由な働き方ができる職場です。また、利用者さまへの訪問スケジュールが第一優先という大前提はありますが、勤務の仕方についても自由度は高めです。最後の訪問が定時前に終わった場合は少し早めに退勤したり、訪問と訪問の合間にご家庭の用事を済ませたり。利用者さま第一で勤務することは大前提ですが、しっかりメリハリを付けていただけるのであれば、裁量を持って勤務することが可能です。 職員が明るく楽しく働ける職場を目指して、従来どおりのやり方にとらわれず、柔軟に、そして臨機応変に就業環境の改善を進めています。