法人営業 東京都 正社員の求人

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】M'sクリニックもんなかは穏やかな性格の職員が多く、気軽に質問や相談ができる環境です。月1回のミーティングでは、院長も含めて職員皆で情報共有をしています。失敗事例なども報告し合いますが、そのとき大切にしているのは誰かを責めるのではなく、今後の改善点を皆で考えること。院長との距離も近く、現場の職員が感じている不安や疑問についても直接話し合うことができます。 そんな当院は、子どもがいる方にとっても働きやすい環境です。実際に約2名の職員が仕事と子育てを両立しています。有休消化率は100％。特に、参観日や運動会などの子どもの行事は優先して休めるようにしています。また、残業は緊急対応がある場合のみなので、月10時間未満と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく働けます。

【取材】フレアス西東京施術所の責任者は、「在宅介護だけではカバーできない部分を、訪問サービスを通してサポートしたい」との思いから当事業所を設立しました。訪問マッサージという支援を広く知ってもらい、より多くの方に貢献したいと考えています。「人の役に立つ仕事がしたい」「仕事を通じて社会貢献したい」という方に最適の職場です。 当事業所では、訪問マッサージを担う職員のほか、営業職も勤務しています。営業職のおもな仕事内容は、当事業所のサービス内容の認知を広げることです。そのため、営業先はケアマネジャーといった福祉従事者が中心。入職後1～2ヶ月間は、当事業所の責任者や本部担当者に同行して業務を覚えていきます。サービスの契約件数にノルマはなく、精神的な負担も少なめです。