【2026年11月更新】神奈川県 横浜市青葉区 正社員公認心理師・臨床心理士の求人/転職/給料

【取材】フォレストキッズ青葉台教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。

【取材】フォレストキッズこどもの国教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。

【取材】放課後等デイサービストイロ すすき野を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 青葉台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】オレンジスクールあざみ野教室では、チームワークを活かしながらお子さまをサポートしています。職員が日常的にプライベートな会話で盛り上がる場面も多く、和気あいあいと明るい雰囲気です。職員同士の交流を深めるために、お菓子を用意して会話を楽しむ茶話会を用意しています。 当事業所は、職員間の関係が良好だからこそ業務に関する連携や情報共有もスムーズに行いやすく、お子さまの状況も把握しやすい環境です。日常会話のなかで、「ちょっと荒れている子がいた」「こういう風に対応すると収まった」など、お子さまの情報をこまめに共有し合っています。職員同士で小さなことも気軽に話し合いながら働ける風通しの良い環境が、当事業所の強みです。