東京都 清掃スタッフの求人

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム草花苑は、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した介護を実践しています。「あなたに会えて良かった」と利用者さまに言っていただける存在になることが私たちの目標。具体的には、1人の職員が4名ほどの利用者さまを担当する居室担当制を導入しています。洗濯や入浴の準備といった基本業務に加え、利用者さまが望んでいることを丁寧に汲み取り実現することに注力。過去には「うなぎが食べたい」といった希望に応えたこともあり、個々に寄り添える体制を目指しています。 記録の取り方に工夫を凝らしている点も当施設の特徴です。通常、介護記録は客観的なデータを記載しますが、当施設では2号用紙に職員の主観的な情報もあえて記入しています。利用者さまが感じたであろうことや職員の思いを書き留めることが、よりきめ細やかなケアにつながると考えている当施設。記録は全職員が閲覧でき、ご家族から最近の様子を尋ねられた際にも活用しています。利用者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける施設です。

【取材】放課後デイサービスひかりでは、未経験や経験が浅い方も安心して働き始めることができる教育を行っています。入職後は、掃除方法から業務日誌の書き方まで、先輩職員が最初に説明。業務に慣れたあとも、「やることリスト」を確認しながら送迎や事務仕事を覚え、業務に臨むことができます。連絡帳の記入は児童発達支援管理責任者が内容をチェックし、できるようになるまで挑戦する流れです。 お子さまとの関わりに関することは、児童発達支援管理責任者がレクチャー。お子さまの名前から留意事項まで、個別支援計画を見ながら細かく伝えます。経験が浅い方も安心して働き始めることができる環境です。 また、職員のスキルアップもサポートしています。セミナーの受講は相談のうえ、事業所の方向性と合致していれば、出勤日扱いで参加が可能です。過去には、強度行動障がいの基礎研修に参加したことも。働きながら専門的な知識を身に着けることができる職場です。

【取材】おたけの郷は、豊富な研修によりスキルアップを目指せる環境です。職員の勤務年数に応じた研修を実施しています。中途入社・新卒どちらであっても、入職後約4日間は法人の入職時研修に参加。介護や支援に対する考え方をはじめ、栄養管理や身体介護に関する業務の基礎を学べます。また、3年目や7年目には身に付けてほしいスキルを題材にした研修を行っています。長く働くなかでも着実に介護職員としてレベルアップできる環境です。 入職時には、OJT体制の導入で未経験者も安心して学べます。マンツーマンで先輩職員が指導。新人さんが独り立ちするまで丁寧に業務をフォローします。教育期間は約3ヶ月。不安がある場合には、期間を延長することも可能です。1ヶ月ごとに振り返りの時間を設けることで、一つひとつの学びをしっかり定着させられます。

【取材】ちゃいるど中野歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】ちゃいるど歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】精華第二保育園は、職員同士のコミュニケーションのきっかけづくりに注力しています。職員会議の前にアイスブレイクの時間を設け、クラス・職種に関係なくグループワークを実施。これまでには、名前や好きなことなどを書いた表を職員一人ひとりが作成し自己紹介したこともありました。お互いを深く知るきっかけになり、壁を感じることなくコミュニケーションを図れます。さらに、普段は話す機会がない職員ともやり取りすることで、保育士や栄養士など職種の垣根を越えた関係性を築くことが可能。日々の保育についてより気軽に相談しやすくなることも大きなメリットです。 また、当園では新人さんの経験を加味しつつ、ベテラン職員とペアになるようクラス配置を実施。先輩職員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていけます。職種・年齢関係なく信頼関係を築けているからこそ、困ったときにはいつでも頼れるので安心です。

【取材】グループホームカラーズは、しっかり業務を覚え、学びを深めていける職場です。入職後のOJTでは、経験豊富な職員による段階的な教育を実施します。まずはマニュアルを見て、業務のポイントを学ぶことからスタート。次に先輩職員と一緒に業務を行い、最後にアドバイスを受けながら一人で業務に挑戦します。独り立ちまでに3〜5回、日中・夜間も含めて教育担当がつきっきりで指導。分からないことがあれば、マニュアルで業務内容を振り返ったり、ベテラン職員に質問したりしながら業務を覚えていくことができます。 また当事業所では、資格取得支援や研修を手厚く行い、職員の学びを後押ししています。資格取得支援制度では、強度行動障害支援者養成研修（基礎研修）の取得にかかる費用を当事業所が全額負担。加えて、社会福祉士と介護福祉士は受験料を全額負担します。社外研修では、これまで職員の要望から強度行動障がいや愛着障がいの研修などを行いました。入職後も学び続けたいという意欲のある方に最適な職場です。