【2026年11月更新】東京都 計画相談支援相談支援専門員の求人/転職/給料

【取材】江相連相談支援センターは、職員同士が互いを尊重し合う風通しの良い職場です。互いに相談し合い、協力して業務を進めています。考えが異なる場合でも認め合う風土があり、安心して意見を交わせます。オンラインを含む毎日の朝会や毎週行う所内会議での交流が、良好な関係の基盤です。また、定期的に行われる職員面談では、年次に関係なく組織全体に提案を届けられる仕組みがあります。日々の気づきや新しいアイデアが反映されやすい環境で、職員一人ひとりが主体的に職場づくりに関わることができます。 さらに、育児への理解が深く、子育て中の方も安心してキャリアを継続できる職場です。お子様やご家族の急な発熱などによる早退・お休み等もチームでフォローし合えるほか、必要に応じて在宅ワークへの切り替えもできます。相談支援専門員同士、助け合える安心感が特徴です。仕事も子育ても大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】江相連相談支援センターは、職員同士が互いを尊重し合う風通しの良い職場です。互いに相談し合い、協力して業務を進めています。考えが異なる場合でも認め合う風土があり、安心して意見を交わせます。オンラインを含む毎日の朝会や毎週行う所内会議での交流が、良好な関係の基盤です。また、定期的に行われる職員面談では、年次に関係なく組織全体に提案を届けられる仕組みがあります。日々の気づきや新しいアイデアが反映されやすい環境で、職員一人ひとりが主体的に職場づくりに関わることができます。 さらに、育児への理解が深く、子育て中の方も安心してキャリアを継続できる職場です。お子様やご家族の急な発熱などによる早退・お休み等もチームでフォローし合えるほか、必要に応じて在宅ワークへの切り替えもできます。相談支援専門員同士、助け合える安心感が特徴です。仕事も子育ても大切にしながら、長く働き続けられます。

【取材】グローバルサポート相談支援事業所では、多角的な視点を取り入れた最適なチーム支援を実現できます。病院のケースワーカーをはじめ、看護師や担当医のほか、利用者さまと関わる就労支援事業所の職員などと密に交流。利用者さま1人に対して関係各所がチームで関わり、偏りのない支援計画を立てています。内容が不透明にならないよう、意見は会議録にまとめ、常に共有していることも安心ポイントの一つです。固定観念に縛られない計画づくりを大切にしています。 また、当事業所は困ったらすぐに相談し、疑問を解消できる環境です。普段は個人業務が中心なものの、出先で不安なことがあればメールや電話で共有しながら解決する風土。解決策を一緒に考えられる仲間がいます。そのほか、月に1回ほどミーティングの日取りを決めて、対面で話し合う時間を設けています。チームで動く安心感を得られる職場です。

【取材】グローバルサポート相談支援事業所では、多角的な視点を取り入れた最適なチーム支援を実現できます。病院のケースワーカーをはじめ、看護師や担当医のほか、利用者さまと関わる就労支援事業所の職員などと密に交流。利用者さま1人に対して関係各所がチームで関わり、偏りのない支援計画を立てています。内容が不透明にならないよう、意見は会議録にまとめ、常に共有していることも安心ポイントの一つです。固定観念に縛られない計画づくりを大切にしています。 また、当事業所は困ったらすぐに相談し、疑問を解消できる環境です。普段は個人業務が中心なものの、出先で不安なことがあればメールや電話で共有しながら解決する風土。解決策を一緒に考えられる仲間がいます。そのほか、月に1回ほどミーティングの日取りを決めて、対面で話し合う時間を設けています。チームで動く安心感を得られる職場です。

【取材】相談支援事業所つばさは、職員が働きやすいよう環境を整えています。 有給休暇が取りやすく、消化率は約100％と高水準。職員同士の関係性が良く、誰かが休みたいときは「お互いさま」という感覚で快く助け合えています。勤務シフトは完全週休2日制で、日曜日プラス1日がお休み。基本的に休む曜日は固定ですが、用事があるときは変更も可能です。予定を調整しやすいので、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所は、子育て中の職員にも配慮をしており、事業所でお子さんを一時的にお預かりすることもあります。当事業所でイベントを行うときには、子連れ参加もOK！実際、当法人がサポーターを務める南葛SCと合同でサッカー交流会を行ったときに、子連れで参加した職員もいました。 2017年には、「人を幸せにする経営」が評価基準である「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で、実行委員会特別賞を受賞した当法人。今後も、利用者さまはもちろん、保護者さまや職員のことも大切にしながら社会に貢献したいと考えています。職場環境としての配慮が充実している当法人だからこそ、仕事と家庭を両立させた働き方を叶えられます。

【取材】インクルード相談支援センター吉祥寺では、職員の働きやすさを大切にしています。移動は主に公共交通機関を使用しており、相談内容やスケジュールによっては直行直帰が可能です。直行直帰する場合は基本的に事前の申請が必要ですが、子どものお迎えや体調不良などの際は、当日の相談もOK。職員の事情を考慮して、柔軟に対応しています。 なかには、育児のために時短勤務をしている職員もおり、ライフステージの変化に合わせて無理なく働ける環境です。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。

【取材】インクルード相談支援センター渋谷では、職員の働きやすさを大切にしています。移動は主に公共交通機関を使用しており、相談内容やスケジュールによっては直行直帰が可能です。直行直帰する場合は基本的に事前の申請が必要ですが、子どものお迎えや体調不良などの際は、当日の相談もOK。職員の事情を考慮して、柔軟に対応しています。 なかには、育児のために時短勤務をしている職員もおり、ライフステージの変化に合わせて無理なく働ける環境です。 当事業所の年間休日数は約125日。リフレッシュ休暇は、入職時期に合わせて約3日間付与しています。1日ずつ取得することも、連休で取得することも可能です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。