送迎・運転手 愛知県の求人

【取材】デイサービスBMASは、プライベートを大切にしながら長く活躍できる環境を整えています。送迎ルートを効率的に回ることで、残業はほぼゼロ。時間が前後しがちな送迎をシフト内で完了できるため、業務がずれ込むことがなく定時で退勤可能です。加えて、当事業所は宿泊利用の方もいることから、送迎が必要な方はそれほど多くない状況。退勤後の時間を有効活用したい方に最適です。 当事業所は職員一人ひとりに合った働き方を実現できます。勤務日数・時間に関しては、自身のライフスタイルに合わせて相談可能。実際に、日勤のみや夜勤専従、週1日だけ勤務する職員もいます。さらに、当事業所では入職直後に有休を1日付与しており、急な体調不良の際に欠勤になることがないよう配慮。半年後には残りの9日間が付与され、2年目に突入した時点で11日間の有休がプラスされます。仕事とプライベートのバランスをとりながら、長期的に無理なく働ける職場です。

【取材】だんらんの家 岩崎町は、趣味・特技を存分に活かせる環境です。週に3回のレクリエーションは、書道・絵画・ガーデニングなど、利用者さまのニーズにお応えした内容で行っています。職員は利用者さまの先生役としてサポートしていくので、これまでの経験を活かして楽しく働くことが可能です。 当施設では昼食を職員が作り、利用者さまの好き嫌いに配慮したお食事を提供しています。美味しく召し上がっていただくために、家庭菜園で育てた作物を使って料理したり、自分なりにアレンジをしたりと工夫もしています。また、ある程度献立が決まっており、市販の調味料を使った簡単調理もOKです。料理が好きな方や献立作りが得意な方に向いています。

【取材】デイサービス おいでん！4丁目は、手厚い教育体制を整えています。業務マニュアルを用意し、教育係であるプリセプターも配置。プリセプターは業務の指導をするだけでなく、精神面のサポートも行う役割です。入職後1ヶ月程度は、プリセプターと管理者が週1回ミーティングの時間を設定。分からないことや困っていることはないかをヒアリングし、しっかりフォローします。業務の指導は、入浴介助を行い利用者さまのことを理解した後に、レクリエーションのやり方を覚えてもらうという流れ。段階を踏みながら、一つずつ着実に覚えていけます。 当事業所は、職員同士のチームワークも抜群です。不穏状態の利用者さまには、1人の職員が対応をし続けるのではなく、ほかの職員と交代しながら対応します。また、腰を痛めてしまった職員がいれば、ほかの職員が快く入浴介助の担当を代わることも。常に職員同士で助け合いながら働けるため、独り立ち後も安心です。

【取材】デイサービス おいでん！3丁目は、手厚い教育体制を整えています。業務マニュアルを用意し、教育係であるプリセプターも配置。プリセプターは業務の指導をするだけでなく、精神面のサポートも行う役割です。入職後1ヶ月程度は、プリセプターと管理者が週1回ミーティングの時間を設定。分からないことや困っていることはないかをヒアリングし、しっかりフォローします。業務の指導は、入浴介助を行い利用者さまのことを理解した後に、レクリエーションのやり方を覚えてもらうという流れ。段階を踏みながら、一つずつ着実に覚えていけます。 当事業所は、職員同士のチームワークも抜群です。不穏状態の利用者さまには、1人の職員が対応をし続けるのではなく、ほかの職員と交代しながら対応します。また、腰を痛めてしまった職員がいれば、ほかの職員が快く入浴介助の担当を代わることも。常に職員同士で助け合いながら働けるため、独り立ち後も安心です。

【取材】デイサービス おいでん！1丁目は、手厚い教育体制を整えています。業務マニュアルを用意し、教育係であるプリセプターも配置。プリセプターは業務の指導をするだけでなく、精神面のサポートも行う役割です。入職後1ヶ月程度は、プリセプターと管理者が週1回ミーティングの時間を設定。分からないことや困っていることはないかをヒアリングし、しっかりフォローします。業務の指導は、入浴介助を行い利用者さまのことを理解した後に、レクリエーションのやり方を覚えてもらうという流れ。段階を踏みながら、一つずつ着実に覚えていけます。 当事業所は、職員同士のチームワークも抜群です。不穏状態の利用者さまには、1人の職員が対応をし続けるのではなく、ほかの職員と交代しながら対応します。また、腰を痛めてしまった職員がいれば、ほかの職員が快く入浴介助の担当を代わることも。常に職員同士で助け合いながら働けるため、独り立ち後も安心です。

【取材】かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

【取材】悠悠いきいき倶楽部高畑は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。土曜日・日曜日・祝日休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。夏季休暇は8月13日から16日までの4日間で、年末年始休暇は12月30日から1月3日までの5日間あります。また、パートの方は「週2日・午後のみ出勤」といった働き方が可能。ライフワークバランスを保ちながら働けます。 残業がほぼ発生しないのも、当事業所で働く魅力です。残業になるのは、送迎で道が混んでいるときぐらい。時間内に業務が終わるよう、余裕をもってスケジュールを組んでいます。働き続けやすい環境ということもあり、職員の定着率は高め。実際に10年ほど勤務している職員がいます。

【取材】デイサービス おいでん！2丁目は、手厚い教育体制を整えています。業務マニュアルを用意し、教育係であるプリセプターも配置。プリセプターは業務の指導をするだけでなく、精神面のサポートも行う役割です。入職後1ヶ月程度は、プリセプターと管理者が週1回ミーティングの時間を設定。分からないことや困っていることはないかをヒアリングし、しっかりフォローします。業務の指導は、入浴介助を行い利用者さまのことを理解した後に、レクリエーションのやり方を覚えてもらうという流れ。段階を踏みながら、一つずつ着実に覚えていけます。 当事業所は、職員同士のチームワークも抜群です。不穏状態の利用者さまには、1人の職員が対応をし続けるのではなく、ほかの職員と交代しながら対応します。また、腰を痛めてしまった職員がいれば、ほかの職員が快く入浴介助の担当を代わることも。常に職員同士で助け合いながら働けるため、独り立ち後も安心です。