【2026年10月更新】香川県 正社員送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】ブロッサムジュニア高松瓦町教室では、自身のアイデアを形にし、チームで理想の療育を創り上げられます。現場職員の裁量で支援内容を決定できる点が魅力です。画一的な指示に縛られず、職員同士が対話を重ねて提供内容を考える方針。個々のお子さまに最適なサポートを考え抜き、やりたい療育を実現できる喜びを感じられます。 また、日々の業務では、個別と集団療育の双方を組み合わせた支援を実践していきます。個別プログラムでは、科学的な根拠に基づいたアセスメントで最適な活動を実施。集団のプログラムでも、利用するお子さまたちの特性に合わせた内容を計画します。日々の活動を通し、お子さまの可能性を引き出していける仕事です。

【取材】保育園アルペジオ 高松松縄町園は、職員が保育業務に専念できるよう環境を整えています。ICTシステムの導入や分業により、事務作業の負担を軽減。現金を扱う集金業務の自動化や保護者会の廃止、ペーパーレス化など効率性を追求しました。 さらに、イベント準備の際は、パート職員も含めて積極的に皆でフォローし合う体制。特定の職員に負担が偏ることがないよう、互いに助け合う風土が根付いています。これにより、残業を月1時間程度に抑えているほか、持ち帰り仕事がない勤務体制を実現。心にゆとりを持って、お子さまとじっくり向き合えます。 当園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。完全週休2日制で年間休日は約120日あります。園長自らが「推し活」で休暇を取ることもあり、連休での有休取得も可能です。気兼ねなく休める風土が根付いており、プライベートを充実させやすい点が魅力。ワークライフバランスを重視しながら、メリハリのある働き方ができます。

【取材】保育園アルペジオ 高松宮脇町園は、職員が保育業務に専念できるよう環境を整えています。ICTシステムの導入や分業により、事務作業の負担を軽減。現金を扱う集金業務の自動化や保護者会の廃止、ペーパーレス化など効率性を追求しました。 さらに、イベント準備の際は、パート職員も含めて積極的に皆でフォローし合う体制。特定の職員に負担が偏ることがないよう、互いに助け合う風土が根付いています。これにより、残業を月1時間程度に抑えているほか、持ち帰り仕事がない勤務体制を実現。心にゆとりを持って、お子さまとじっくり向き合えます。 当園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。完全週休2日制で年間休日は約120日あります。園長自らが「推し活」で休暇を取ることもあり、連休での有休取得も可能です。気兼ねなく休める風土が根付いており、プライベートを充実させやすい点が魅力。ワークライフバランスを重視しながら、メリハリのある働き方ができます。

【取材】保育園アルペジオ 高松多肥下町園は、職員が保育業務に専念できるよう環境を整えています。ICTシステムの導入や分業により、事務作業の負担を大幅に軽減。現金を扱う集金業務の自動化や保護者会の廃止、ペーパーレス化など効率性を追求しました。 さらに、専門の清掃スタッフが共有部分やトイレなどの掃除を担当しています。また、行事の準備や書類作成はパート職員と協力・分担しながら進めており、正職員の負担を軽減。これにより、残業を月1時間程度に抑えているほか、持ち帰り仕事がない勤務体制を実現しています。正職員が休みの際はパート職員がクラスを回すといった協力体制を整えており、心にゆとりを持ってお子さまと向き合える体制です。 当園は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。完全週休2日制で年間休日は約120日あります。園長自らが「推し活」で休暇を取ることもあり、連休での有休取得も可能です。気兼ねなく休める風土が根付いており、プライベートを充実させやすい点が魅力。ワークライフバランスを重視しながら、メリハリのある働き方ができます。