【2026年8月更新】東京都 老人デイサービスセンター送迎・運転手の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】ライズ第２デイサービスでは、職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 年間休日は110日。休みの曜日は固定のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。希望があれば、休みの曜日を相談して調整することも可能。施設として、職員の希望を最大限尊重しています。 残業も少なめで、介護職員は基本的に終業後30分以内に帰宅することができます。一方で、生活相談員の場合は、事務作業が立て込んでいると残業になることも。しかし、緊急でない業務は翌日以降に対応するなど、自分で業務をマネジメントできるため、無理なく働くことが可能です。 子育て世代の支援に前向きなところも、当施設の魅力の一つです。子どもの発熱や体調不良などによる急な休みにも、職場全体でフォローし合う文化が根付いています。また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには、子育てをきっかけに正職員からパートに切り替えた職員も。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】ライズデイサービスでは、職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 年間休日は110日。休みの曜日は固定のため、プライベートの予定を立てやすい環境です。希望があれば、休みの曜日を相談して調整することも可能。施設として、職員の希望を最大限尊重しています。 残業も少なめで、介護職員は基本的に終業後30分以内に帰宅することができます。一方で、生活相談員の場合は、事務作業が立て込んでいると残業になることも。しかし、緊急でない業務は翌日以降に対応するなど、自分で業務をマネジメントできるため、無理なく働くことが可能です。 子育て世代の支援に前向きなところも、当施設の魅力の一つです。子どもの発熱や体調不良などによる急な休みにも、職場全体でフォローし合う文化が根付いています。また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。なかには、子育てをきっかけに正職員からパートに切り替えた職員も。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのちFINEでは、業務をなるべくシステム化し、効率良く働ける環境を整えています。送迎時は、午前の利用者さまをご自宅へお送りした後、そのまま午後の方々をお迎えする流れ。職員と利用者さま、双方に負担が少ないスケジュールを心掛けています。実際に、効率的な業務フローが功を奏し、残業はほとんど発生していません。メリハリをつけて働けることが魅力です。 また、当施設は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたい方にとっても最適な環境です。当施設は、午前と午後、それぞれ定員が10名程度の小規模な施設。心にゆとりをもって、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われます。 当施設では、介護への熱い思いをもって働いている職員が多く活躍しています。責任感が強く、一生懸命な仲間とともに切磋琢磨できることが強みです。職員同士の人間関係も良好で、冗談を交えて会話することもしばしば。明るい雰囲気のなかで、前向きに仕事に取り組めます。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。

【取材】機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

【取材】機能回復リハセンター南砂では、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。残業はほとんどなく、発生しても1日30分程度です。月間で10時間を超えた場合はスタッフに状況を確認し、対策を講じるようにしています。 また、社内では「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、人間関係での離職を防止するために設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場作りをしています。さらに、月に1度は管理者との面談を、3ヶ月に1度は社長との面談を設けています。困ったことがあればしっかりと話を伺い、必要があれば人事が介入して解決するので、ストレスなく快適に働けるはずです。

【取材】デイサービスセンター椿では、年齢や経験の壁を越えて互いを尊重し合うチームケアを実践しています。職場には若手からベテランまで幅広い世代の職員がバランスよくおり、落ち着いた雰囲気です。職種や年次に関係なく声を掛け合うのが日常の光景。困ったときにはすぐに相談できる風通しの良さがあります。互いを認め合い、チームで利用者さまのケアに取り組む協力体制が強みです。この協力体制が高い定着率につながっており、長く勤務している職員も多数います。腰を据えて働ける環境が整っている職場です。 また、日々の会話やレクリエーションを通じ、利用者さまが「自分のペースで暮らす」ことも支援。利用者さまの「自分らしい生活」を支えるやりがいを実感できます。利用者さまの明るい表情や「来て良かった」という言葉が、職員の喜びです。小さな変化にも手応えを感じながら、温かいケアを提供できます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。