【2026年10月更新】東京都 葛飾区 老人デイサービスセンター送迎・運転手の求人/転職/給料

【取材】たのしいデイほりきりは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】だんらんの家では地域に密着した、利用者さまからもケアマネジャーからも選ばれる地域ナンバーワンのデイサービスを目指しています。他のデイサービスとの差別化を図るため、職員のヒューマンスキルの向上を重視している事業所です。元気の良さ、笑顔の良さ、印象の良さなど、サービス業としての技術をメインに磨き、利用者さまにとって居心地の良い空間を作ることに注力しています。 個々の利用者さまに合わせたケアを行うために、情報共有もしっかり行っています。利用者さまのカルテはタブレットで見ることが可能です。操作が簡単なため、スムーズに情報共有を行うことができます。また、カンファレンスも定期的に実施。新しい利用者さまがくる場合は事前に介護度や食べ物の好みなどを細かく把握し、個人に合ったケアができるよう努めています。サービス業のスキルを磨きたい、個々の利用者さまに合ったサービスを提供したい方におすすめです。

【取材】はつね立石の利用者さまは80代が中心。男女比は4：6で女性が少し多めです。約25％の方は車椅子を利用しています。認知症の方は少なく、しっかりコミュニケーションをとれる方がほとんどです。 当事業所は利用者さまの個性を尊重することを大事にしており、集団で行うレクリエーションなどはあえて行っていません。そのため、入浴時間以外は3～4名くらいで雑談を楽しんだり、雑誌を読んだり、テレビを観たりとそれぞれが思い思いに過ごしています。利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重しつつサービスを提供できる職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柴又は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】カイホームデイサービスセンター堀切を運営する株式会社Caihomeでは、年代を問わずやる気のあるスタッフが活躍できる環境を整えています。その一つが、法人独自の取り組みである「いいね！」プロジェクト。スタッフの「やってみたい」に法人代表が耳を傾けてアイデアを取り入れていくというものです。過去には「地方出身のスタッフ用にシェアハウスを作りたい」という提案が実現したこともありました。そのほか、スタッフが連休を取りやすくするための体制作りなど、自分が出した意見が実現していくので、モチベーションを保ちながら働くことができる職場です。 また、スタッフ一人ひとりの希望に沿えるようキャリアプランを複数用意しています。現場で専門性を高めていく道や、管理者を目指すことも可能です。半期に1回、それぞれのキャリアに合わせて作成した評価シートを元に、進捗状況を上司と確認します。頑張り次第では早期のキャリアアップも可能で、実際に20代半ばで施設長になったスタッフも。能力を思う存分発揮して働ける環境です。