保育士 愛知県 パート・アルバイトの求人

【取材】保育室babooには、取り組んでみたい保育を実践できる環境があります。夕方勤務の職員がメインで担当する業務は、降園までの自由遊び。遊びの内容は、基本的に職員に任せています。パネルシアターや手遊びなど、職員それぞれが得意なことを活かして活躍中。なかには、手作りの教材を使用している職員もいます。もちろん、紙芝居や絵本など園で用意している教材を用いてもOKです。これまでの経験や自身のスキルを存分に活かせます。 また、保護者さまへの引き渡しも夕方勤務の職員が担当。当事業所では、お子さまが「できなかったこと」を指摘するのではなく「できたこと・頑張っていたこと」をお伝えするようにしています。お子さまの成長を、保護者さまと一緒に喜び合えることが職員にとってのやりがいの一つ。お子さまの様子に目を配ることが得意な観察力のある方は、特に働きがいを感じられるはずです。

【取材】児童デイサービスバンビは、日々の業務を積み重ねていくことで、職種の専門性を高められる環境です。月に1回、TEACCHプログラムの講師を招き研修を実施しています。研修内容は障がいの基礎研修から、TEACCHプログラムを中心に応用行動分析や氷山モデルのお話まで、お子さまの支援の具体的な方法を、まさに手取り足取り教えていただけます。事業所内で行う療育内容に対する共通の理解を持てるよう、研修は常勤・非常勤を問わず参加できる全職員に参加してもらっています。 また、職員が支援方法に悩んだときは、支援の様子を撮影した動画を講師に見てもらい、適宜フィードバックを受けることも可能です。過去には、意思表示が苦手なお子さまに対して、「まずはコミュニケーションブックを用いてみよう」と作成のアドバイス、その際に効果的にするために支援者が必ず外さず行うことやしてはいけないことなどの具体的な提案がありました。支援を見直していくことでお子さまのできることが格段に増えていくのを見ると、職員が成功体験を積むことができ自信につながります。学ぶ機会が多くあるからこそ、専門職としてのやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】つぼみ小規模保育園は、比較的お休みが取りやすい職場です。シフトは毎月希望を聞いて作成。基本的には、希望どおりにお休みを取得できます。非常勤職員は勤務時間も自由に決めることが可能で、数時間の勤務からでもOKです。ワークライフバランスを実現しながら働けます。 また、お子さまの体調不良で休まざるを得ない場合も、職員同士でフォローし合える雰囲気があります。急なお休みにも柔軟に対応しておりますので、都度ご相談ください。 当園は、残業がほとんどありません。職員の負担軽減のため、労力を要する行事はほとんどなくしました。現在は、職員とお子さまだけで行う、小規模な行事のみ行っています。行事の準備のために、残業や持ち帰り業務が発生することはないので、終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】放課後等デイサービス　しろくまハウスでは休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働けます。有休の消化率はほぼ100％。基本的に半休から取得でき、子どもの行事参加といった用事にも柔軟に対応できます。職員全員が積極的に有休を取得しているので、休みづらい雰囲気はありません。しっかりリフレッシュしながら仕事に励める環境です。 当事業所は職員の家庭の事情を考慮し、柔軟にサポートを行っているのも特徴です。たとえば、「幼稚園が休みで子どもを見る人がいない」という職員には子連れ出勤を許可しています。なかには体調面を心配して、年配の親やときにはペットを同伴する職員も。それぞれの家庭環境を理解したうえで、仕事との両立を叶えやすい環境を整えています。また、雇用形態の変更についても相談次第で柔軟に対応。実際に、子育てが落ち着いたことで長時間働けるようになり、パートから正職員になったケースもあります。長期的に働ける環境が整っているので、ライフステージの変化にも対応できる職場です。

【取材】アインながくて保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン楽園町保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】放課後等デイサービスウィズ春日井は、お子さまにより良いサポートを提供するため、職員の考えを大切にしています。当施設では、職員が意見を伝え合う場をしっかり用意。毎日のミーティングは30分～1時間ほどとり、前日のお子さまたちの様子を共有し、支援内容に関してすり合わせを行っています。 施策ミーティングも月に1～2回の頻度で実施しており、イベント内容の打ち合わせや支援方針について会議。普段から職員間でよく会話をしていることが、ミーティングでも発言をしやすいことの秘訣です。実際に、職員のアイディアを採用し、夏祭りのお菓子の配布をお買い物形式に変更して、お子さまがより楽しめるようにしたことも。管理者の独断ではなく、職員からの意見をもとに話し合うことを重視しているので、自分の考えを活かしたい方にピッタリな職場です。

【取材】デイサービス・ルーム北では、プライベートを優先しながら働けます。パート職員の場合は、お子さまの送迎時間に合わせて基本的には午後からの出勤です。午前中は、家庭の用事を済ませたりダブルワークをしたりと、時間を有効的に使えます。終業時刻に関しても、「この時間までに退勤したい」という希望があれば、送迎に同行しないといった調整ができるので気兼ねなくご相談ください。 また、シフトの自由度が高いことも魅力の一つ。1日2時間から勤務でき、シフトの申請は「この日に◯時から入れます」という希望を出すだけでOKです。勤務日数にも決まりがないため、月によって増減があっても構いません。私生活の予定に合わせて、1週間ほどの長期休暇を取得する職員も多数。職員全体の3～4割が、ほかの仕事や学業などと両立しています。ライフスタイルに合わせて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当施設は、子育て中の方が安心して働ける職場でもあります。お子さんの体調不良による急な休みにも理解があり、職員同士がお互いに快くフォローし合っている状態です。仕事と家庭の両立を叶えられます。

【取材】こどもプラス日岡教室では、お子さまの学力・体力・運動能力の向上を目標とする、脳科学に基づいたカリキュラム「柳沢運動プログラム」を実施しています。たとえば、逆上がりであれば足を大きく蹴り上げる・体を鉄棒に引き寄せる・足を振り上げきるの3つの要素に分けて、一つずつできるようにサポート。成功体験を積み重ね、お子さまに自信をつけてもらうことが狙いです。 当事業所は職員のスキルアップ支援として、NPO法人運動保育士会が提供する「運動保育士」の資格を取得する際の費用を全額補助しています。「運動保育士」の役割は、運動・保育のスペシャリストとしてお子さまの発達に合わせた運動遊びを提供すること。実際に、制度を利用して資格を取得した職員もいます。運動療育を通じ、できなかったことができるようになるお子さまの成長を見られることが、何よりのやりがいです。

【取材】放課後等デイサービスギフト矢作では、適度に休みを取りながら無理なく働けます。年間休日は110日で、ゆくゆくは120日に改定予定です。日曜日が固定休で、年末年始やGW、お盆の時期には長期休暇も設けています。次月のシフトを作成するときには、全職員に希望休の調査をしたうえで調整。希望休も比較的とおりやすくしています。予定を調整しやすく、仕事もプライベートもどちらも充実させることが可能です。 当法人では、全体の約3割の職員が子育て中です。産前産後休暇や育児休暇の取得率はほぼ100％。管理者やエリアマネジャーなど相談窓口が多く、ご自身の働き方の相談をしやすい環境です。また、子どもの体調不良などによる急なお休み時も、当事業所がしっかりフォロー。近隣の姉妹施設からヘルプを呼んだり、人事による人員補充を行ったりして欠員補充をしています。残業もほぼなく、帰りが遅くなる心配もないため、子どもが小さい方も働きやすさを感じられます。