【2026年10月更新】千葉県 野田市保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アートチャイルドケア野田東部みどり保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

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【取材】ハッピーキッズ野田キッカーズは、職員一人ひとりのペースに合わせた教育体制で、未経験の方でも安心してスキルアップを目指せる職場です。当事業所では、あえて明確な教育期間やマニュアルは設けていません。職員の性格や得意なことはそれぞれ違うため、一人ひとりに合わせた指導が大切だと考えているからです。まずは、サッカーが得意なら指導を、お子さまに寄り添うのが好きなら側で見守るといったことからお任せ。現場でお子さまと接しながら一人ひとりの特徴を掴み、信頼関係を築くことからスタートできます。 また、働きながら専門知識を深める機会も豊富です。当事業所では3ヶ月に1回、グループの施設で研修を実施。勤務時間内に、虐待防止や視覚機能を高めるためのビジョントレーニングといった幅広いテーマを学べます。研修の費用は会社が負担。自分のペースで着実に成長していける教育体制があります。