【2026年7月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料49ページ目

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 1号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】放課後等デイサービスく～る～庄内教室は、手厚い教育体制で新人職員をサポートしています。入職後には、教育担当がついて丁寧に指導。新人教育の手順は大まかに決まっており、順番に沿って一つずつ学んでいけます。習熟度に応じて教育期間を決定するため、未経験の方も安心して業務を覚えられる体制です。 また当事業所では職員のスキルアップを応援しており、法定以外の研修も実施しています。研修内容は、法人内の各事業所の代表者から現状をヒアリングしたうえで決定。マナーや危機管理、ペアレントトレーニングなどの研修を行っており、資格を取得した職員や、資格をもっている職員が指導を担当しています。加えて、自治体が開催する研修にも参加が可能です。参加費用が掛からないものが多く、研修参加のためのシフト調整も対応しています。 当事業所は、資格取得の費用補助の制度を設けています。資格の取得後に、掛かった費用は法人が全額負担。実際に、制度を利用して児童発達支援管理責任者の資格を取得した職員も。働きながら専門性を高められる環境です。

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【取材】りらく松田は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】りらく可部は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】弊社は、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇が希望どおりに取得できるように調整しています。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】りらくプラスoneは、職員がしっかりと休みを確保できる体制を整えています。シフトは週休2日制で、年間休日は約110日。有給休暇はほとんど希望どおりに使用でき、特に2024年度の取得率は全体で約90％以上を記録しました。シフトを作成している管理者が、職員の希望休を加味したうえで、無理なく現場を回せる人員配置を徹底しています。職員同士で希望休を譲り合う習慣があることも、休みを取りやすい理由の一つ。職員から「◯◯さんが休みを取るなら、私が出勤しますよ」と声があがる場面もあり、仲間が快く休めるよう助け合っています。仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。 また、当施設は残業の削減にも努めています。効果的な取り組みとして、職員の業務分担を均等に割り当て。児童の送迎や記録業務を、常勤・非常勤の雇用形態に関わらず交代で担当しています。業務量が1人の職員に偏ることなく、効率的に現場を回せる体制です。残業が発生する場合は、年3回ほどある研修のための早出出勤や、送迎時の交通渋滞など。多くても月に10時間ほどに抑えられており、通常業務による残業はほとんどなく、職員が負担を感じにくい職場です。

【取材】はっち上ヶ原は、未経験の方でも安心して業務や環境に慣れていける教育体制を敷いています。入職後は、現場で職員のチームの一員として子どもたちに関わりながら、先輩に倣って少しずつ業務に取り組んでいくところから開始。子どもたちとの関係づくりも、徐々に進めていけるよう先輩が間に入って適宜フォローします。分からないことや困ったことがあれば、いつでもご質問・ご相談ください。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。職員は、希望する外部研修に参加することが可能。職員に合う研修があれば、管理者のほうから参加を提案することもあります。費用が掛かる場合は、当事業所が負担します。また、資格取得支援も行う当事業所。強度行動障害支援者養成研修といった業務に活かせる資格の取得を推奨しており、受講費を補助しています。すでに保育士や教員免許といった資格をお持ちの方も、さらに知識の幅を広げていける環境です。

【取材】ら・くれしゅ柏駅前保育園では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。残業はほぼなく、月に1回～2回ほど、預かり時間の延長に伴って発生する程度です。書類整理や行事の準備は、職員全員で協力しながら進めています。基本的には午睡の時間を活用しているため、持ち帰り業務もほとんどありません。 また、休憩時間は1時間しっかりと確保するよう努めており、保育室とは別のフロアにある休憩室で息抜きができます。過ごし方は自由で、外出やお昼寝も可能。さらに、休暇についても柔軟に対応しており、事前に申請をすれば連休の取得も可能です。帰省や旅行などでリフレッシュする職員も多く、休みを取るときは「お互いさま」の精神でフォローし合っています。家族との時間やプライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】くえるぼキッズは、お休みが取りやすい環境のため、プライベートの時間も大切にすることができます。お休みは、土日の完全週休2日制。夏季休暇や年末年始休暇の長期休暇もあるので、お休みをしっかり確保できます。有給休暇は、スタッフ全員が取得しやすい環境。余裕を持ったスタッフ配置をしているので、1日に3～4名のスタッフがお休み可能です。また、管理者も有資格者のため、人手が足りないときはサポートに入れます。過去には、5日間の連休を取得し旅行に行ったスタッフも。仕事と両立しながら、プライベートの時間も充実させられます。 日々の業務で残業になることはほぼありません。当施設は、療育の時間が午後5時10分まで。スタッフの勤務時間は午後5時30分までのため、退勤までの20分間で支援記録を書いたり翌日の準備をしたりできます。空き時間もしっかり確保しているので、スタッフも気持ちに余裕を持って働ける職場です。

【取材】子ひばり保育園は、園全体で子どもたちを見守ることを心掛け、職員同士の連携を大事にしている職場です。担任だけではなく職員一人ひとりが子どものことをよく見ており、園児の顔と名前が一致しているのはもちろんのこと、どのような子どもなのかを理解しています。1人の子どもを職員皆でサポートすることを通じて、幅広い視点を持った保育を行うことが可能です。朝と夕方の合同保育や、園児の受け入れ・引き渡し担当である玄関番を務める際は、学年やクラスを問わず多くの職員や園児たちと関わり合う時間に。保護者の方との情報共有もスムーズで、信頼関係の構築につながっています。 また、当園は職員間のチームワークが良く、気軽に相談できる関係性が魅力です。掃除の仕方など日常の些細な業務でも、「それ大変だよね」というところをお互いに見つけ、声を掛け合い改善。臨機応変にフォローし合い、働きやすい職場を職員が主体となって作り上げています。職員同士の協力体制が強く、一丸となってより良い保育を目指せる環境です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree home神崎川では業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】今羽保育園は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。当園は完全週休2日制で、年間休日数は約121日と多め。6日間の冬期休暇と4日間の夏期休暇もあります。冬期休暇は12月28日～1月3日。夏期休暇は6～9月の間に取得します。連続で取ることもできるほか、バラバラで取得してもOK。しっかりリフレッシュすることで、仕事により集中できる環境です。 また、当園は土曜保育を行っているため、職員1人につき月1回ほどの頻度で土曜出勤がありますが、予定がある場合などは職員同士で出勤日を交代することも可能です。土曜出勤をした場合は、平日の希望日に代休を取得できます。自分の時間や家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 さらに当園では、子育て世代が働きやすい環境も整えました。産休・育休の取得実績があることはもちろん、子どもの体調不良による急なお休みにも快く対応する雰囲気があります。実際に当園では、子育て中の職員も多く活躍中。ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。