保育士 有給消化率ほぼ100％の求人

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービスあんじゅは、子どもたち一人ひとりがのびのびと過ごし、豊かな心を育める温かい療育支援を提供している事業所です。週案は現場の職員が協力して立てており、子どもたちがどの曜日に来ても多様な活動ができるように配慮しています。年齢や発達段階、環境の異なるすべての子どもたちの「いま」を見つめ、個性を最大限に尊重した成長をサポート。児童発達支援管理責任者が中心となって、お箸の練習や体幹運動といった一人ひとりの発達に合わせたきめ細やかな個別支援を行っています。 また、食育に力を入れていることも、当事業所の特徴の一つです。栄養バランスの良い給食を提供しているほか、プランターでの野菜栽培や近隣公園での芋ほり体験などを行っています。自分で収穫した野菜を食べることで、子どもたちが好き嫌いを克服できることも。子どもたち一人ひとりに親身に寄り添い、成長をサポートしています。 当事業所では、ほかの施設との差別化を図るため、ハロウィンイベントに力を入れています。イベント当日は事業所全体を装飾し、職員も本格的な仮装をして参加。大人も子どもも全力でイベントを楽しめる環境です。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】あっぷるtree homeでは業務マニュアルを完備しており、未経験の方でも安心して働けます。入職後1～2週間は、環境に慣れることからスタート。まずは、2・3日ほどかけて送迎や電話対応など各種業務のマニュアルを読み込みます。現場では、お子さまとコミュニケーションを取りながら名前と顔を覚えていき、信頼関係を築くことに専念できる体制です。研修期間は2～3ヶ月を目安としていますが、基本的には新人さんの習熟度に合わせているのでご安心ください。新人さんは、分からないことを先輩職員に質問しながら徐々に仕事を覚えていけます。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。資格取得を目指す職員に対して、費用の補助を実施。実際に、支援制度を活用して児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修の資格を取得した職員もいます。入職後もスキルを高めたいと考えている方に最適な職場です。

【取材】千丸台保育園は、週休2日制で日曜と祝日がお休みです。土曜は月1回出勤日がありますが、出勤日から2ヶ月以内に平日に代休を取得できます。有給休暇は、事前に希望日を申請すれば連休の取得も可能です。中には、土日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。また、入職時に有給休暇を5日付与しているため、半年を待たずに利用が可能。1時間単位で取得できるため、子どもの学校行事や私用などに合わせて柔軟に活用できます。 当園では、手が空いた非常勤の職員が行事の準備や園庭の整備などの雑務を担当し、正職員をフォローする体制です。お昼寝の時間には非常勤の職員が代わりにクラスに入り、担任を受け持つ職員が記録業務を進めるなど業務を分担しています。そのため、当園は残業が少なめです。残業は月末の職員会議の日に1時間程度、保育時間が延びた際に30分ほど発生することがありますが、基本は定時に退勤できます。

【取材】アルクキッズは、メリハリのある働き方ができる職場です。当施設の職員は世代が20代～40代と幅広く、協調性のある人ばかり。手が空いたときには「一緒にやりましょう」と互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。一方で、当施設はプライベートと仕事と切り離して考える風土が浸透しているのも特徴です。ほとんどの職員が定時に退勤しており、自分の時間も大切にしながら働けます。 さらに、業務では多職種間の関わりも活発です。現場には保育士約1名と児童指導員約2名が固定で配置され、状況に応じて系列施設であるアルク純誠会みさとの職員がヘルプに入ります。リハビリ職などの専門職も業務をサポートするため、他の職種との連携を通じて幅広い知識が得られるはずです。

【取材】りんりん保育園京町堀は、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。「職員には仕事とプライベートをしっかり分け、メリハリを大事にしながら働いてほしい」というのが法人の想い。勤務は週休2日のシフト制で、毎月休みの希望を提出するスタイルです。土曜日に出勤することもありますが、月に1回程度です。 有休の消化率もほぼ100％で、職員同士の休みが過度に重ならなければほとんど希望どおりに取得できます。仕事を頑張るだけでなく、プライベートでしっかりと息抜きしながらオンオフを切り替えて働ける職場です。 また、当園の法人は「残業時間ゼロ」ということを意識して運営を行っています。午睡の時間に連絡帳を記載したり職員会議を実施したりすることで、時間外に業務が延びないように工夫。さらに、保育に使用する小物の作成業務等はパート職員がカバーしてくれたりと、常勤職員の負担を軽減させています。結果、当園では残業がほとんどないことが自慢です。空き時間の有効活用や役割分担を行うことで業務効率を高め、職員が終業後の時間をしっかりと確保できる体制を整えています。

【取材】社会福祉法人　未来の会　上坂部保育園では、仕事と休みのメリハリをつけた働き方が叶います。週休2日制で、基本は土日が休み。土曜保育に対応する日もありますが、出勤する頻度は月に2～3回程度の当番制です。土曜出勤をした場合は、平日に代休を取れるので、ご安心ください。また、夏季休暇は7～9月の間に5日間ほど付与。お盆に1日以上休めば、そのほかは、自由なタイミングで休みを取得できます。ほかの職員との調整次第では、連休の取得も可能です。なお、年末年始は12月29日から1月3日までと、6日間ほどまとまった休みが取れます。 当園では有給休暇も取得しやすく、職員は沖縄や北海道へ旅行したりライブに行ったりと、プライベートも満喫しています。リフレッシュをしながら、仕事に励める職場です。 残業は、月3～4回ほどの延長保育の際に、約1時間の超過勤務が発生する程度です。記録は園内のiPadでしかできないため、持ち帰りの残業もありません。運動会や秋祭り、発表会といった規模の大きな行事の際は、準備の関係で残ることも。しかし、係を複数名で分担しているため、負担を軽減しつつ取り組めます。

【取材】こびとの森幼保園は、施設長やリーダー職に話しかけやすい雰囲気があります。新人さんも、保育のことについていつでも相談しやすく安心です。 施設長やリーダーは、職員の相談をできる限り最優先し、親身になって話を聞くことを徹底しています。職員の話は遮らず、しっかりと最後まで聞いたうえで「こうしたら良いんじゃない？」とアドバイス。話をしている職員の想いをまず受け止め、気持ちにしっかり寄り添うことを大切にしています。話す機会は面談のときでも、その都度話しかけて時間を作って相談してもOK。リーダーの中には保育士歴20年以上のベテランもおり、適切なアドバイスを受けることができます。 また、困ったときの相談だけではなく、職員が園でやってみたいことがあるときも同様に意見を出しやすい環境です。「やってみたい」「取り入れてみたい」ということがあれば、主任や施設長に気軽に話してみてください。 当園では、子どもの発達や保護者対応など職員皆で考えを共有することが必要なことに関しては、月に1回の定例会議で意見を出し合ったり相談し合ったりしています。定例会議は夕方から勤務時間内として実施。皆で考えていきたい議題があれば、自由に発言し話し合える場となっています。 建設的に前向きな意見を出し合えるのが当園の魅力。「園をより良く改善をしていきたい」という想いのある方に最適な職場です。

【取材】チャイルドマインダー小山台東は、子どもの数に対して職員数を通常の2倍配置していることが大きな特徴です。人員にゆとりを持たせることで、保育中に子どもと接触しない「ノンコンタクトタイム」の時間の導入を実現しました。職員は、1日約2時間のノンコンタクトタイムの中で事務作業をしたり、ピアノの練習をしたりと自由に時間を使うことができます。運動会をはじめとした大きな行事の準備も、ノンコンタクトタイムの時間を使って進めることが可能です。持ち帰りの仕事はほぼなく、毎月行う職員会議の時間以外は残業もほとんど発生しません。オン・オフの区別をはっきりとつけて働くことができます。 当園は、休日が豊富にあることも魅力の一つです。年間休日はおよそ123日以上。年末年始休暇や夏季休暇もしっかり取得できます。職員の人数が多いのでシフトの融通が利き、有給休暇を含め休みを取りやすい職場です。シフトの休みと有休を組み合わせて、連休を取得する職員も多くいます。土曜日の出勤は月1回程度ありますが、その分は平日に休みを取ることもでき、柔軟に調整することが可能です。さらに、子育て中の職員であれば、初年度から有休を25日付与。育児やプライベートの都合と仕事の両立も叶います。

【取材】熊谷乳児園を運営するNPO法人むくの木では、子どもたちが自然との関わりを通して強い身体と心を育むことを大切にしています。当園では字や計算を教える活動はありません。その代わりに、子どもたちは赤土の園庭を裸足で走り回り、泥だんごをつくり、スコップで穴を掘り、水を流し、泥んこになって全力で遊びます。また、花や虫取り、紅葉、雪遊びなどを通して日本の四季を肌で感じとっています。法人の理念に共感しながら、子どもたちと一緒に楽しく活動できる方なら、高いモチベーションを持って活躍できるでしょう。 約400冊を超える絵本も当園の自慢です。職員にとっても絵本は大切なツールで、遊びのヒントやコミュニケーションのきっかけ、行事や活動のイメージ共有などに活用しています。キラキラした目で絵本に食い入る子どもたちとの時間を大切にできるのも魅力です。 また当園ではリズムや歌、民族舞踊などの活動にも力を入れています。リズムでは、子どもたちが全身を使ってザリガニや動物などになりきって、強い身体の土台作りをお手伝い。毎日の保育が子どもたちの原体験として将来にまで記憶に残るよう、本気で子どもたちと向き合いたい方にはおすすめの職場です。

【取材】五反田せせらぎ保育園では、職員のキャリアアップをサポートしています。新人職員は内定後、内定者研修として入職前に当園や運営法人内の保育園での実習を実施。入職が近くなると、現場で「この部分は1人でやってみようか」などと段階的に子どもたちとの関わりを深められ、入職後は保育研修や自治体の研修、キャリアアップの研修などさまざまな研修を受講できます。法人内では、体操に力を入れている園の保育士やベテラン保育士の講義も行っており、たくさんの学びを得られる環境です。 また、経験者の場合は入職前に保育園を見学し、実際に子どもたちと関われる機会を設けています。当園を知った上で入職できることも魅力の1つです。入職後は現場でＯＪＴを行いながら業務を覚え、新人職員と同様にさまざまな研修を受講できます。研修費用は法人が負担。勤務扱いで学ぶことができるので、費用の心配もいりません。

【取材】プレップおおぞら保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。当園の年間休日は123日ほどで、基本は土日・祝日がお休み。夏季休暇は7月から9月までの間に5日付与しており、職員は自分の好きなタイミングで休みを取ることが可能です。5連休を取得して海外旅行に行かれた職員や、小刻みに取得して近場の旅行に行くなど有意義に休暇時間を利用しています。また、長期休暇の柔軟さだけではなく、有休の取りやすさも当園の魅力です。有給消化率はほぼ100%を実現。午前のみ・午後のみや1時間単位での取得もできるので、通院や家族の予定に合わせて柔軟に休みが取りやすい環境です。 また、当園では、残業はほとんどありません。2019年から、職員の業務負担を軽減するために「CoDMON（コドモン）」を導入しました。手書きの記録や月案作成にかかる時間を減らすことで、残業の発生を防いでいます。加えて、保護者からの欠席連絡も「CoDMON（コドモン）」を通じて入れていただくことで、職員が少ない朝の時間帯に電話で連絡をいただくことも少なくなり、落ち着いて業務ができることも当園の特徴です。

【取材】プレップおおぞら保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。当園の年間休日は123日ほどで、基本は土日・祝日がお休み。夏季休暇は7月から9月までの間に5日付与しており、職員は自分の好きなタイミングで休みを取ることが可能です。5連休を取得して海外旅行に行かれた職員や、小刻みに取得して近場の旅行に行くなど有意義に休暇時間を利用しています。また、長期休暇の柔軟さだけではなく、有休の取りやすさも当園の魅力です。有給消化率はほぼ100%を実現。午前のみ・午後のみや1時間単位での取得もできるので、通院や家族の予定に合わせて柔軟に休みが取りやすい環境です。 また、当園では、残業はほとんどありません。2019年から、職員の業務負担を軽減するために「CoDMON（コドモン）」を導入しました。手書きの記録や月案作成にかかる時間を減らすことで、残業の発生を防いでいます。加えて、保護者からの欠席連絡も「CoDMON（コドモン）」を通じて入れていただくことで、職員が少ない朝の時間帯に電話で連絡をいただくことも少なくなり、落ち着いて業務ができることも当園の特徴です。

【取材】つめくさ保育園は、子どもたちの将来の生き方や考え方に影響を与える、幼少期の「体験」を大切に考えています。園生活のなかで、実りある体験をたくさんしてほしいという思いから、当園では文字を教えたり、計算を教えたりという教育を一切行っていません。 保育に関しては、絵本を読む時間を多く取り入れています。絵本の蔵書数は約800冊と非常に充実しており、さまざまなジャンル・テーマのなかから本を選ぶことが可能です。絵本のなかで登場人物たちがやっていたことを真似したり、絵本からヒントを得て自分たちで新しい遊びを考えたりと、子どもたちの創造性を育むツールとしても活用されています。 楽しく体幹づくりができるように全学年で取り入れたのが、ピアノ伴奏に合わせて飛び跳ねたり走ったり転がったりと、全身を動かす「リズム運動」です。また、囃子も取り入れており、職員が演奏する太鼓や笛に合わせて、子どもたちと職員が一緒になって踊ります。ほかにも、CD音源や映像のなかの歌声ではなく、子どもたちに生の歌声を聞いてほしいという思いから、ピアノ伴奏に合わせて職員が歌い、声楽家の方から直接歌唱指導を受けられる機会もあります。