【2026年7月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料90ページ目

【取材】西大宮めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】ひだまりキッズは、お子さま一人ひとりに合わせた丁寧な支援を実践できる事業所です。たとえば、「あの子は自分でできることが多めだから、職員による準備は少なめにしてみよう」と、個々の特性に応じて支援の量を変えています。お子さまと深く向き合える点が魅力です。 お子さまの楽しそうな様子や成長ぶりを見守れることもやりがいの一つ。ゲームに笑顔で参加してくれたり、製作中に真剣な表情を見せてくれたりと、お子さまのさまざまな光景が「やってよかった」という実感につながります。皆の輪に入れなかったお子さまが、職員の付き添いで友達と関われるようになるといった喜ばしい成長の瞬間に立ち会えることも。日々の支援が実を結ぶことを目指し、モチベーション高くお子さまのケアに取り組めます。

【取材】コペルプラス　新横浜教室は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。法人として家庭を大事にする方針を掲げており、職員が家族の事情を優先しながら働けることに注力しています。そのため、有休も気兼ねなく取得できるように配慮。職員一人ひとりの事情に寄り添うことを心掛けています。お子さまの学校行事や体調不良にも対応しやすい体制で、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい事業所です。 当事業所は、残業が基本的にありません。業務時間外での会議は一切なく、時間になればすぐに退勤できる環境です。また、職員一人ひとりに時間内に業務を終える意識が根付いており、効率的に仕事を進める風土が浸透しています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて無理なく長くキャリアを築きやすい職場です。

【取材】あいの木保育園では、ICT化を進め、保育関係書類や出欠確認、連絡帳などを手分けして効率的に行っています。事務作業はノンコンタクトタイムを確保し、行事や製作の準備等は全職員で分担して協力しながら進めるので、残業はほとんどありません。延長保育のスポット利用などに対応するため、月平均で30～40分程度です。また、行事は生活の延長と位置づけ、保護者と子どもが一緒に楽しめて思い出に残るようなものを年3回程行っています。 さらに、職員の約6割が子育て世代または子育て経験者でもあり、家庭の状況に深い理解があります。急なお休みにも「困ったときはお互いさま」と、気持ち良くフォローし合える環境です。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、復職後は時短勤務といった柔軟な働き方にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けることができる職場です。

【取材】放課後等デイサービスあおぞらは、雇用形態に関わらず、スタッフ全員が同じ目線で働ける体制が強みです。お子さまに対して皆が共通の認識で対応することを重視し、毎週ミーティングを実施。綿密な情報共有と方針のすり合わせを行っています。半年に1回は、モニタリング面談が近いお子さまについてや、一人ひとりどのように支援していくかを密に話し合う機会も設定。正社員やパートを問わず誰もが対等な立場で意見交換でき、スタッフ皆で支援を創り上げていける風通しの良さが魅力です。 当事業所には、スタッフが提案したことを実行に移しやすい風土があります。代表は「やってみての不成功は構わない、やらない失敗の方が良くない」という考えを全体に共有。安全・安心・衛生という土台をクリアしていれば、現場の意見に「No」と言うことはありません。スタッフは、日々の業務で気づいたことやアイデアを随時声に出しています。たとえば、鏡を見るのが好きなお子さまのために台を用意したところ、大成功するといった事例も。小さなアイデアも大切にしており、すぐに実行できる職場です。新人さんも提案がしやすく、主体的に療育へ関われます。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室貝塚校は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室は、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】まいるーむ放課後こども教室ジャンプは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】Fancylandさかえには、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。年間休日は120日ほどで、年末年始には約6日間の長期休暇があります。完全週休2日制を導入しており、日曜・祝日の固定休のほかに1日休みを取得可能。曜日を固定するか、シフト制にするかは管理者と相談して調整できます。プライベートの時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 当施設では、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。記録業務には、提携している外部コンサルタントが展開するシステムを導入。職員が残業することがないよう、簡単で使いやすいシステムを取り入れています。第三者の目線も取り入れながら、職員の負担を軽減し、より質の高いサービスに集中できる環境を整えている施設です。

【取材】佐那河内保育所では、職員間の意見交換が活発です。園内には職員のアイデアを歓迎する風土があるため、誰もが気づいたことを気軽に発信できます。“前の職場ではこんな取り組みをしていたよ”といった提案も歓迎。良い案はできるだけ取り入れて、常により良い保育を目指しています。また、職員は園が推奨する研修に年数回ほど参加が可能です。月に1回の会議では、研修に参加した職員が学んだことを全体に共有。その内容をもとに質疑応答や意見交換を行い、全体のレベルアップを図っています。尊敬できる仲間とともに成長していける環境です。 当園では、情報共有がしやすく職員間の連携がスムーズにできます。朝のミーティングでは各クラスの代表が集まり、当日の動きを細かく確認。「各クラスの取り組み内容」「どのクラスが何時に園内の設備を使うのか」といった情報を共有し、各自が段取り良く業務を進められるようにしています。午睡中の時間も有効に活用。感染症の流行状況といった情報を伝え合うなど、職員は業務に必要な情報を把握したうえで、安心して保育にあたれます。

【取材】放課後等デイサービス ぐりおくらぶでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造。未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っています。ときには課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合うことも。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求できます。

【取材】ぽぷり和光教室は、職員同士の仲が良く、家庭的な雰囲気が魅力です。「今日はうまくいかなかった‥」と悩む職員がいれば、「何が原因だったんだろう」「どうすれば良かったかな」と、みんなで話し合うことも日常茶飯事。一人で悩みを抱え込まずに働けます。 また、保護者さまとの距離が近いことも特徴の一つです。当教室では、基本的に保護者さまにもセラピーへ同席していただいています。療育の最後には約10分間のフィードバックタイムを設け、その日の様子だけでなく、ご家庭での関わり方のコツをお伝えすることも。たとえば、セラピーで「リンゴ」という言葉を覚えたお子さまのご家族には、「帰りのスーパーで『りんごを取ってきて』とお願いしてみてください」と、生活の中でできることをアドバイスします。さらに、公式LINEではご家庭での様子を動画で送っていただいたり、相談を受け付けたりすることも。いただいた内容は担当者だけでなく職員全員で共有し、「このケースはどう対応すべきか」をチームで考えてから返信する場合もあります。ご家庭と密に連携し、二人三脚でお子さまの成長をサポートできることが、当教室の大きな強みです。