【2026年7月更新】年間休日120日以上 保育士の求人/転職/給料94ページ目

【取材】花の木保育園は、未経験または中途でご入職された方でも焦らず自分のペースで成長していける環境作りを心掛けています。入職後は、複数担任の1人としてクラスに配属。補助的な業務からスタートし、周りのサポートを受けながら少しずつ職場に慣れていけます。保護者への対応も先輩職員が必要に応じてフォローできる体制をとっております。連絡帳の書き方についても、不安があるときはいつでも相談可能。周りを頼りやすい雰囲気があり、未経験の方も安心できる体制です。 当法人は職員の不安に寄り添い、心にゆとりをもって成長していける環境を整えています。職員に困りごとを抱えている様子が見られたときは、個別面談を実施することも。現場では言いにくい悩みにも耳を傾け、心のケアに努めています。さらに、系列の園同士で合同研修を開き、同じ時期に入職した職員たちが交流できる場を用意したこともありました。法人内の合同研修は年に数回ほど実施する予定です。同じ法人の仲間と横のつながりを広げ、励まし合ったり意見を交換したり、高め合いながら働けます。

【取材】コペルプラス二子新地教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。

【取材】ぬかみね保育園には、ワークライフバランスを保てる環境があります。有休は半日単位から取得可能です。園長は「仕事だけでなく家庭も大切にしてほしい」と考えており、お子さんの体調が優れないときにも休めるよう配慮しています。また、保育士の数は規定人数の2倍近く、調理師は約3倍と手厚い人員を確保。職員の休みをカバーしやすい体制です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、退勤後の時間もしっかり確保できる当園。残業はほとんどなく、発生したとしても延長保育の30分程度です。また、時短勤務も可能で、過去には家業を継いだ職員が勤務時間を1時間ほどずらして働いていた実績もあります。ライフスタイルに合わせた働き方が叶う点が魅力です。

【取材】アトリエGift戸塚では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。有休取得率はほぼ100％と高水準。有休は半日から取得することができます。現場の人員がやむを得ず足りない場合は、本部の職員が応援に入ることも。本部からのフォロー体制をしっかり整えているので、気負わず休暇を申請することができます。 また、当事業所は、残業を減らす取り組みにも力を入れています。たとえば、連絡帳を勤務当日ではなく、翌営業日の午前中に提出するといった対策を実施。業務改善のために、「こうしたほうがより良くなるかも」といった職員からの意見を積極的に採用しています。そのほか、持ち帰り残業もないため、退勤後は自分の時間をゆっくり過ごすことができます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にぴったりです。

【取材】江古田幼稚園では、仕事とプライベートの両立を実現しています。土日・祝日や都民の日、創立記念日は休みです。夏季休暇と冬季休暇は、それぞれ約1週間ほどの休みを設けています。有休も取得しやすく、とくに園児の夏休み中は、基本的に希望どおり取れる体制。職員はライブや遊園地に行くなど、思い思いに楽しんでいます。 退勤後も趣味や家族の時間に充てられる環境です。園全体で担任補佐を5名ほど配置し業務を手分けしているため、残業や持ち帰り残業の負担がなく、私生活を重視して働ける環境です。さらに、子育て中の職員が多く活躍している当園。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応していることも強みです。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】ぷっく旗の台教室では、皆で意見を出し合って療育を行っています。 対応に悩んでしまうお子さまがいるときは、意見交換を実施。「こうしていくのはどうだろう」「今度はこういう方向性でやってみよう」と話し合い、今後の対応の方針を決めています。「職員全員で、お子さま全員を見る」という意識を持っているため、一人で悩みを抱える必要はありません。 また、当施設では毎日終礼で振り返りを行っています。困ったことがあったときは、すぐに報告・相談が可能。疑問点があれば、その日のうちに解決できます。経験が少なく、分からないことが多い人も、安心して挑戦できる職場です。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。

【取材】児童デイサービスポルトの職員は、お互いに良好な関係性を築きながら密に連携をとって働いています。20～40代の職員が中心となってお子さまたちの笑顔のためにアイデアを出し合っており、活気のある雰囲気が魅力です。お子さまの支援方法について真剣に意見を交わすことがあれば休憩時間には好きなキャラクターの話で盛り上がることもあるなど、メリハリのある職場環境を実現しています。 また、職員間での情報共有に力を入れており、就業前と就業後には毎回ミーティングを実施。課題と解決策に焦点を当てた建設的な話し合いのもと皆で業務を振り返り、意思統一を行うよう努めています。さらに1日の様子をノートにまとめ、不在だった職員も前日までの出来事を把握できるよう工夫しているのもポイント。全体で認識をそろえることで職員同士が話やすくなります。困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えているのが特徴です。職員が一体となってお子さまのサポートに臨んでいるので、チームワークを感じながら働けます。

【取材】あっぷる保育園は、お子さまたち一人ひとりに、手厚い保育ができる職場です。当園の強みとして国が定める保育基準のプラス2名で人員配置をしているので、お子さまたち一人ひとりに合わせた、きめ細やかな保育を実現。実際に、いやいや期のトイレトレーニングは、その子の状態に合わせており、トイレトレーニングが成功したときは、保護者と一緒に泣きながら喜ぶ職員も。子どもたちの気持ちを大切にしながら、柔軟に丁寧な保育ができるので、より身近に子どもの成長が感じられます。 また、当園は「やるときはやる、休憩中はしっかり休む」という方針です。手厚い人員配置だからこそ、しっかり休憩がとれるのも当園の魅力の一つ。休憩中は空いたスペースでごろんと寝ころびながらリラックスしている職員もいます。オフのときはしっかりリフレッシュして、新たな気持ちでお子さまたちと関わることができる職場です。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。

【取材】ハッピーテラス北山田教室では、その週のテーマとその日に来る子どもたちに合わせて、メイントレーナーがプログラム内容を考えています。メイントレーナーは一週間ごとの交代制。トレーニングの目的ややり方、指導案などが書いてある資料が本部から上がってくるので、ゼロから考える必要はありません。事前打ち合わせにて皆で意見交換をしているほか、職員同士でサポートし合っているので、プログラムを考えるのが苦手な方もご安心ください。 当事業所では、プログラムの最終的な決定はメイントレーナーにお任せ。上司があれこれ指示したり命令したりするのではなく、職員の考え方を尊重しています。自分で一から考案することも可能なので、企画などが好きな方は活躍できる場面が多くあります。 メイントレーナーの担当ではない週は、その週のトレーナーのサポート業務を行います。トレーナーが前に立って全体を見ながら活動を進める一方、そのほかの職員は細かい部分を補助。活動についていけていない子に対し、側でサポートを行う大切な役割です。

【取材】虹とハシビロコウでは、障がい福祉サービスが未経験の方でもスムーズに業務に馴染める環境です。実際に、未経験から始めた職員も多く、困ったことは皆で話し合いながら対応しています。たとえば、20代の職員が現場をリードしたり、年齢や年次問わず、分からないことがあったときに気軽に相談し合えたりと、垣根のない職場です。「今日の支援でこういうことがあったけれど、どうしたらよかったか」といった話し合いが多く繰り広げられています。 また、月に1回は職員全員が参加するミーティングも開催しています。代表も交えて支援の振り返りや次月の方向性をすり合わせるほか、理念の共有も実施。こうした公式・非公式の場を通じて職員間のコミュニケーションが活発になり、チームワークがより強化されています。

【取材】スローバラードでは、お子さまが音楽に合わせて楽しめるプログラムを取り入れています。なかでも、「うたってあそぼう」は毎日行う人気のプログラム。手作り楽器などを使って、歌ったり演奏したり、一人ひとりがやりたいように表現します。「うたってあそぼう」のほかにも、ものづくりや感覚遊びなど、お子さまにとって新しい刺激となることを重視したプログラムを行っています。 当事業所は、職員のアイデアが実現する職場です。開所年度から冬のお楽しみイベントとしてクリスマス会を行っていました。そんな中、夏にもイベントがしたいという職員の思いから夏のイベント「スロバフェス」が生まれました。「スロバフェス」では縁日あそびをし、音楽ライブをみんなで楽しみます。他には、子どもたちと毎日おこなっている「うたってあそぼう」という音楽活動を地域の方に届けられたらという想いからそれを発信するチームとして、「スロバラSUNZ」というバンド形式で地域のイベントに出演する等の活動をしています。子どもたちにとっての社会活動・地域交流・自己実現の機会となっています。子どもたちがいきいきと活躍する姿を見てご家族から感謝の言葉をいただくことも。お子さまやご家族の笑顔が職員のモチベーションにつながっています。

【取材】スローバラードでは、お子さまが音楽に合わせて楽しめるプログラムを取り入れています。なかでも、「うたってあそぼう」は毎日行う人気のプログラム。手作り楽器などを使って、歌ったり演奏したり、一人ひとりがやりたいように表現します。「うたってあそぼう」のほかにも、ものづくりや感覚遊びなど、お子さまにとって新しい刺激となることを重視したプログラムを行っています。 当事業所は、職員のアイデアが実現する職場です。開所年度から冬のお楽しみイベントとしてクリスマス会を行っていました。そんな中、夏にもイベントがしたいという職員の思いから夏のイベント「スロバフェス」が生まれました。「スロバフェス」では縁日あそびをし、音楽ライブをみんなで楽しみます。他には、子どもたちと毎日おこなっている「うたってあそぼう」という音楽活動を地域の方に届けられたらという想いからそれを発信するチームとして、「スロバラSUNZ」というバンド形式で地域のイベントに出演する等の活動をしています。子どもたちにとっての社会活動・地域交流・自己実現の機会となっています。子どもたちがいきいきと活躍する姿を見てご家族から感謝の言葉をいただくことも。お子さまやご家族の笑顔が職員のモチベーションにつながっています。