【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料120ページ目

【取材】キッズわん がいあは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】就労継続支援B型事業所コンパスでは、利用者さま一人ひとりの希望や目標に合わせた段階的なキャリア形成を支援しています。キャリアコンサルタントとして豊富な経験を持つ代表のノウハウを活かし、就職先の開拓や企業実習の調整、面接への同行など、一人ひとりに合わせた就労支援をご提供。法人全体では年間30件以上の一般就労を支援しており、複数名の利用者さまが一般就労へつながっています。施設内作業から施設外就労、一般就労への移行まで、一貫してサポートできる体制です。 また、就労だけでなく、利用者さまが安心して地域で生活できるよう生活面の支援にも力を入れています。「工賃だけでは生活が不安」というご相談には、生活設計や障がい年金制の頻度などについても分かりやすくご説明。一人ひとりの状況に応じたサポートを行っています。就労と生活の両面から支えることで、利用者さまの将来を見据えた支援を実践できる職場です。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】港区みなと保育サポート港南四丁目では、お子さま一人ひとりと向き合うことができます。当園では、給食や、発表会・運動会などの大きな行事がありません。季節イベントは取り入れつつ、日頃の保育はお子さまがそれぞれ興味のある遊びを楽しむ時間が多いです。行事の準備に追われることもないため、気持ちに余裕をもって一人ひとりと関われます。 また、ゆったりとした時間の中でお子さまと時間をかけて過ごすため、その子に合ったきめ細やかな保育を考えられます。たとえば、お昼寝の前後でよく泣いてしまう気持ちが少し不安定なお子さまは、その都度抱っこして安心させてあげることも。お子さまにきちんと寄り添えることが、職員のやりがいになっています。 職員の中には、「小規模保育園で働きたい」「一時預かりに興味がある」という思いから入職した人もいます。興味のある方は、ぜひ挑戦してください。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　うみは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　うみは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　たいようは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】放課後等デイサービスキッズわん　たいようは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当事業所では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。