【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料147ページ目

【取材】アポロキッズクラブお花茶屋では、家庭と仕事を両立しながら働ける環境を整えています。土日休みの完全週休2日制に加え、子どもの体調不良などで急な休みが発生してもカバーきる人員を配置。慌てず仕事に取り組めるよう配慮しています。ライフステージが変化しても、柔軟な働き方を続けられる職場です。 また、残業の少なさも特徴の一つ。すべての業務を勤務時間内に組み込むことで、残業ほぼゼロの環境を実現しました。平日の午前中など、お子さまが来る前に準備や事務処理を行ったり、時間内に戻れるように送迎を組んだりと、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう工夫しています。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

【取材】マイ・ハート紅葉ヶ丘保育園では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。年間休日は約131日と豊富。約5日間の夏季休暇と約6日間の年末年始の休日に加え、冬季休暇を3日間ほど用意しています。また、基本的に土日が休みで、土曜保育は2ヶ月に1回ほどの出勤です。人員に余裕があるため、欠員が出てもカバーができ、職員は希望に合わせて休暇を取れます。なかには、2～3日の連休で家族と旅行に行ったり、福利厚生の会員制リゾートホテルに格安で泊まったりする職員も。運営母体には「しっかり休みを取ってほしい」という思いがあり、職員は気兼ねなくリフレッシュできます。 当園では、残業の削減に向けた取り組みも進め、職員の負担軽減につなげています。たとえば、おもちゃ自動消毒器を導入し事務作業時間を交代で確保。また、発表会の衣装は購入品に少し手を加える程度のため、作成の手間も掛かりません。こうした工夫により、残業は月に1時間程度と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】蒲田音楽学園保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】蒲田音楽学園保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】蒲田音楽学園第Ⅱ保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】蒲田音楽学園第Ⅱ保育園では、段階的に業務を覚えられます。入職後、約1年間は保育補助としてクラスに入り、先輩職員と一緒に業務の流れを把握。分からないことがあれば、その都度確認できるため、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートを切れる体制です。 当園は職員のスキルアップにも努めています。年に数名、当園が加盟する総合幼児教育研究会の専門研修に法人の費用負担で参加可能。また、同じカリキュラムを導入している他園を見学する機会も設けています。保育士として多角的な視点を身につけ、専門性を伸ばしていける環境です。 さらに、ピアノの個人レッスンを受けられる点も魅力の一つ。月に1回、系列の音楽学校から専門の講師が来園し、1人15分程度のマンツーマンレッスンを行っています。プロからアドバイスがもらえるため、ピアノに苦手意識がある方も安心です。

【取材】代沢みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】かがやき保育園とりででは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園とりででは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】北沢みこころ保育園は、職員同士の交流が盛んな職場です。年に1度、法人内の全職員が参加する合同の全体研修会を開催しています。園の垣根を越えて保育に関する情報交換や交流を深める貴重な場です。他園の職員とつながることで、新しい視点や刺激を得られます。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】用賀みこころ保育園は、新人職員の経験に合わせて担当・担任を決めることで、無理なく仕事に慣れていけるような体制を整えています。一人ひとりの能力に合わせて調整する仕組みにより、安心して業務に慣れていける体制です。 また、園内においても助け合いの精神が根付いています。チームワークを重視する運営方針を掲げ、行事の準備も職員同士で協力して進めている当園。1人に負担が偏ることなく、みんなで効率良く業務を進められます。困ったときには互いに声を掛け合い、チームとして支え合いながら、安心して保育に向き合える職場です。

【取材】上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。