【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料147ページ目

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園虹は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】くれよん保育園夢は、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％で、半日単位で取得できます。さらに、バースデー休暇が1日、推し活休暇が1日あるほか、夏休みも約3日用意。推し活休暇と有休を組み合わせて、大阪や九州まで足を運び、コンサートに参加する職員もいるほどです。 また、園として「残業はしない」という方針を徹底しています。行事前には例外的に残業が発生する場合もありますが、普段はほとんどが定時で退勤可能。業務を効率化するため、保育ICTシステムを導入し、連絡帳といった記録作業はタブレットで完結できる仕組みを整えています。システム上で年間計画から月案や週案が自動で生成され、保育士が手作業で入力するのは日案のみ。お子さまとの関わりに集中できる環境です。 くわえて、子育て世代の職員には、お子さんの保育料や学童費の補助も行っています。家庭と両立しながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】上妻保育園では、定員120名という大規模園の強みを活かし、クラスの垣根を超えたチーム保育を実践しています。週1回のミーティングで情報をしっかり共有。各クラスの園児の状況や行事の準備について話し合っています。朝や夕方はクラスを超えてお子さまを預かっており、日頃から密な情報共有を大切にしています。 また、行事の際も一人に負担が偏る心配はありません。職員数が多く相談できる仲間がたくさんいるからこそ、クラスの枠を超えて協力し合う体制が根づいています。チームで支え合いながら無理なく保育に取り組んでいける職場です。

【取材】上妻保育園では、定員120名という大規模園の強みを活かし、クラスの垣根を超えたチーム保育を実践しています。週1回のミーティングで情報をしっかり共有。各クラスの園児の状況や行事の準備について話し合っています。朝や夕方はクラスを超えてお子さまを預かっており、日頃から密な情報共有を大切にしています。 また、行事の際も一人に負担が偏る心配はありません。職員数が多く相談できる仲間がたくさんいるからこそ、クラスの枠を超えて協力し合う体制が根づいています。チームで支え合いながら無理なく保育に取り組んでいける職場です。