【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料338ページ目

【取材】稲荷町保育園では、職員が心身ともに健康で楽しく日々保育をできるような環境作りに力を入れています。イベントの前日準備で忙しいときも職員が根を詰め過ぎることのないよう、園長が声掛けしてフォロー。仏教系ということもあり穏やかな笑顔を絶やさない職員ばかりなので、新人さんも相談しやすい職場です。 非常勤職員は、曜日固定のシフト制。残業が発生することもほぼありません。予定が立てやすく、自分の生活を大切にしながら働ける柔軟さが魅力です。子育て世代の職員も多く活躍している当園。お子さんが小さいうちは非常勤職員として働き、育児がひと段落してから正職員に復帰することも相談次第で可能です。お子さまの行事や突然の発熱などの場合は、仲間同士で快くカバーし合う風土が根付いています。自分の家庭やプライベートを重視するよう、園長も日ごろから職員に声掛けを実施。無理なく働ける園です。

【取材】おれんじ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

【取材】アートチャイルドケア箕面を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】アートチャイルドケア箕面稲保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】アートチャイルドケア鳥飼南当仁保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】東松山市立わかまつ保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】アートチャイルドケア野田東部みどり保育園を運営するアートチャイルドケア株式会社では、役職者が現場をこまめに訪問し、スタッフの意見を会社の運営に反映させています。スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境を作ることを目的とした、「ベストパートナー委員会」を設置。この委員会が主体となり、「自分の体調不良と親の介護とが重なってしまい、退職を考えている」といったスタッフの話をもとに、新しく休暇制度を作ったこともありました。園内の交流を促進するために、スタッフの食事会に費用を補助する制度を導入したことも。スタッフが働きやすいよう、現場の声を反映させている風通しの良さが、当法人の自慢です。 当法人の強みは、キャリアアップやキャリアチェンジを目指せること。人事考課の面談では、スタッフ本人の意向を確認しながら、異動の相談が可能です。そのときの状況次第ですが、社内の児童発達支援事業所や採用部門など、さまざまな進路を希望できます。目指す職種に必要な知識を、あらかじめ少しずつ研修で学べるサポート体制も用意。たとえば、保育士が園に在籍しながら法人内の児童発達支援施設へ週に1回ほど研修に行くことも可能です。働きながら目標に向かってスキルアップしていけます。

【取材】ティンクル上野川保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 また、当園では1週間に一度は全体会議の場で、クラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。さらに、園内には保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

【取材】野川南保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 また、当園では毎日、お昼の時間に5分ほど集まり、ミーティングを行っています。さらに、1週間に一度は全体会議の場でクラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。

【取材】ティンクルくぬぎ坂保育園は市内にある系列園との交流が盛んで、しっかりと連携がとれているのが特徴です。日常的に遊びに行くほか、夏場にはプールのある園へほかの園の子どもたちが来園したり、運動会を合同で開催したりと1年を通じて行き来が活発。1つの場所にとどまらず、ほかの園の様子や保育を知れるのは職員にとっても良い刺激になっています。また、お子さまの中には兄弟で園が分かれることがありますが、普段から園同士で連携しているので引継ぎがしやすいのも強みです。イベントの前には、合同ミーティングを実施するほか、法人が運営する太鼓教室に参加することも。職員同士が顔を合わせる機会も多いため、交流がしやすく、相談ごとを言いやすい環境です。 当園の職員はおおらかで優しい方が多く、苦手なことがあってもみんなでカバーし合えるのが魅力。保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

【取材】ティンクル瀬谷保育園で預かるのは、0歳から就学前までのお子さまです。定員が100名以上と多いこともあり、さまざまな年齢・特性のお子さまの保育に関われることが大きな魅力。笑顔でお子さまや保護者に接することができる方ならば、未経験・ベテラン問わずに活躍できる職場です！ また、当園では1週間に一度は全体会議の場で、クラスの進捗や子どもの状況、イベントの打合せ、研修に関する情報共有を実施。園内で起こっていることが把握でき、共通の認識を持って保育に取り組めます。さらに、園内には保育士や看護師に加えて用務を担当する職員が適宜フォローしているため、自分の担当業務に集中できます。

【取材】森のまち 南流山保育園では、ご自身の得意分野を仕事に活かせます。お子さまの主体性を重視する当園では、職員にも主体的に好きなことに挑戦し、いきいきと仕事に取り組んでほしいと考えています。過去には絵が得意な職員が玄関のホワイトボードに季節の絵を描いたり、裁縫が得意な職員が飾りを作ったりしたこともあります。得意を活かして挑戦してみたいことがあれば、ぜひご提案ください。 経験の長さに関わらず、意見が言いやすい環境も当園の魅力です。当園ではお子さまはもちろん、職員に対しても「否定しない」ことを大切にしています。大事なことは、なぜそう思ったのかを聞く姿勢。職員のどんな意見もしっかり受け止める風土があるため、積極的に自分の考えやアイデアを発信したい方に適した職場です。

【取材】森のまち あおば保育園の主任は、公認心理士の資格を持つベテラン保育士。現場の経験も長いため、保護者対応やお子さまとの関わりで迷ったときにはいつでも相談可能です。保護者さまからの質問やお悩みにどう答えたら良いか分からないときには、どう返答するのがベストかを、担任と同じ目線で考えてくれます。ときには一緒に保護者さまとの話し合いに入ってくれることも。ベテラン職員の対応方法を間近で見て学べるのも、当園の魅力です。 また、当園では職員の心のケアに取り組んでいます。主任が中心となって職員の様子を気にかけ、必要に応じて声かけや面談を行っています。いつでも相談しやすい空気が流れているので、職員のほうから“ちょっと話を聞いてください”と声がかかることも日常茶飯事。悩んだときにすぐに打ち明けられる環境があることが、職員の安心感につながっています。

【取材】森のまち ひなた保育園では、ご自身の得意分野を仕事に活かせます。お子さまの主体性を重視する当園では、職員にも主体的に好きなことに挑戦し、いきいきと仕事に取り組んでほしいと考えています。過去には絵が得意な職員が玄関のホワイトボードに季節の絵を描いたり、裁縫が得意な職員が飾りを作ったりしたこともあります。得意を活かして挑戦してみたいことがあれば、ぜひご提案ください。 経験の長さに関わらず、意見が言いやすい環境も当園の魅力です。当園ではお子さまはもちろん、職員に対しても「否定しない」ことを大切にしています。大事なことは、なぜそう思ったのかを聞く姿勢。職員のどんな意見もしっかり受け止める風土があるため、積極的に自分の考えやアイデアを発信したい方に適した職場です。

【取材】森のまち はやて保育園には、20～50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。思いやりのある職員が多く、休憩室の様子も和やか。みんな子ども好きで、“こんなにかわいいことがあったよ”とお子さまの成長を喜び合っています。加えて、「相手に配慮したコミュニケーションを心掛けよう」という園の考えが職員にしっかり浸透していることもあり、良好な人間関係が構築できています。 また、当園は職員同士の連携がスムーズです。お子さまの情報共有や、シフト交代に伴う引き継ぎは、毎日昼の時間帯に実施。勤務人数が多い昼間に全体共有できることで、問題の予防や早期解決にも繋がっています。常にリーダーが側にいることも当園の特徴で、お子さまの体調不良など突発的なできごとが起こった際にもすぐに相談できるため、安心感をもって業務に取り組めます。