【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料386ページ目

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】あだちみどりB.A.S.E.には、チームで支え合う手厚いフォロー体制があります。療育方針やお子さまへの対応に迷わず、スムーズに現場へ馴染んでいける環境です。毎日30分から40分ほど、療育の合間にお子さまの見立てや手立てを職員全員で振り返ります。個別支援計画や療育目標も常に共有し、チーム全体でお子さまの状態を深く理解できる点が特徴です。経験者が感じやすい前職との方針の違いも尊重しつつ、お子さまの課題や目的を丁寧にすり合わせ、歩幅を合わせて取り組めます。 さらに、職場内外の多様な研修を通じ、専門性を継続的に磨き続けられる体制も魅力です。職場内では、言語聴覚士によるオリジナル研修があり、ケーススタディを通してお子さまとの関わり方を具体的に学べます。外部研修への参加も積極的に支援しており、雇用形態にかかわらず希望する学びに対して費用を補助する手厚い制度です。培ってきた経験を活かし、チームの一員としてさらに成長していきたい方の思いに応えます。

【取材】モンキー’SスクールⅡは、情報共有を大切にすることで、職員同士のチームワークを築いています。毎朝20～30分ほどのミーティングを実施し、来所する子どもたちの情報や送迎時の注意点、前日の様子などを全職員で把握。ヒヤリハットの視点も交えながら細かく話し合うため、1日の流れを把握して業務を始められます。連携がしっかりできているため、療育中の連携もスムーズ。身体を動かすプログラムでは、運動が得意な職員がサポートに入るといった自然なフォロー体制が整っています。運動が苦手な方も安心して、療育に取り組める職場です。 当施設を運営する株式会社真道では、法人全体での交流も大切にしています。全職員が出勤時に一度本社に集まることが特徴の一つ。事業所の垣根を越えた横のつながりが生まれており、療育に役立つ情報交換も円滑に行えます。年に数回は法人全体での食事会を開催しているため、交流を深める機会も豊富。互いを尊重し合いながら働ける、安心感のある環境です。

【取材】モンキー’Sスクールは、年代の壁を越えて職員が助け合う、チームワークの良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が活躍しており、休憩中には雑談や趣味の話で盛り上がることも。上司や先輩が率先して話しやすい環境づくりを意識しているため、気兼ねなく意見を言い合えるフラットな雰囲気が魅力の一つです。法人全体でもコミュニケーションを大切にしており、年に数回は食事会を開いて親睦を深めています。業務中は「送迎に行ってきますね」といった日常的な声かけに加え、日々の情報共有も徹底。支援前には毎日20～30分ほどのミーティングを行い、その日のお子さまの様子や注意点などを細やかに共有します。また、全職員が出勤時に一度本社に集まることも特徴。事業所の垣根を越えた横のつながりが生まれており、療育に役立つ情報交換も円滑に行えます。互いを尊重し合いながら働ける、安心感のある環境です。

【取材】モンキークエストは、年齢や経験の壁を感じさせないフラットな人間関係が魅力です。20・30代の若手が中心である一方、40代の職員も活躍するといった幅広い年齢層が特徴の一つ。多様性を大切にしており、誰もが仕事にポジティブに向き合える施設です。体を動かすことが好きな職員が多く、子どもたちと一緒に汗を流しながら、アクティブに活動しています。週3回ほど有志が集まって出勤前の時間に自主的に運動を楽しんでおり、希望者は参加可能。働きながら運動習慣を身に付けやすい一方で、運動に苦手意識がある職員も、もちろん活躍できる環境です。休憩中には職員同士「最近どう？」と気兼ねなく声を掛け合い、プライベートな話や趣味の話で盛り上がることも。活発な仲間と心通わせながら、子どもたちと毎日をアクティブに活動できる職場です。

【取材】モンキークエストは、年齢や経験の壁を感じさせないフラットな人間関係が魅力です。20・30代の若手が中心である一方、40代の職員も活躍するといった幅広い年齢層が特徴の一つ。多様性を大切にしており、誰もが仕事にポジティブに向き合える施設です。体を動かすことが好きな職員が多く、子どもたちと一緒に汗を流しながら、アクティブに活動しています。週3回ほど有志が集まって出勤前の時間に自主的に運動を楽しんでおり、希望者は参加可能。働きながら運動習慣を身に付けやすい一方で、運動に苦手意識がある職員も、もちろん活躍できる環境です。休憩中には職員同士「最近どう？」と気兼ねなく声を掛け合い、プライベートな話や趣味の話で盛り上がることも。活発な仲間と心通わせながら、子どもたちと毎日をアクティブに活動できる職場です。

【取材】モンキー’SスクールⅡは、情報共有を大切にすることで、職員同士のチームワークを築いています。毎朝20～30分ほどのミーティングを実施し、来所する子どもたちの情報や送迎時の注意点、前日の様子などを全職員で把握。ヒヤリハットの視点も交えながら細かく話し合うため、1日の流れを把握して業務を始められます。連携がしっかりできているため、療育中の連携もスムーズ。身体を動かすプログラムでは、運動が得意な職員がサポートに入るといった自然なフォロー体制が整っています。運動が苦手な方も安心して、療育に取り組める職場です。 当施設を運営する株式会社真道では、法人全体での交流も大切にしています。全職員が出勤時に一度本社に集まることが特徴の一つ。事業所の垣根を越えた横のつながりが生まれており、療育に役立つ情報交換も円滑に行えます。年に数回は法人全体での食事会を開催しているため、交流を深める機会も豊富。互いを尊重し合いながら働ける、安心感のある環境です。

【取材】モンキー’Sスクールは、年代の壁を越えて職員が助け合う、チームワークの良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が活躍しており、休憩中には雑談や趣味の話で盛り上がることも。上司や先輩が率先して話しやすい環境づくりを意識しているため、気兼ねなく意見を言い合えるフラットな雰囲気が魅力の一つです。法人全体でもコミュニケーションを大切にしており、年に数回は食事会を開いて親睦を深めています。業務中は「送迎に行ってきますね」といった日常的な声かけに加え、日々の情報共有も徹底。支援前には毎日20～30分ほどのミーティングを行い、その日のお子さまの様子や注意点などを細やかに共有します。また、全職員が出勤時に一度本社に集まることも特徴。事業所の垣根を越えた横のつながりが生まれており、療育に役立つ情報交換も円滑に行えます。互いを尊重し合いながら働ける、安心感のある環境です。

【取材】En.療育ラボ新宿スタジオでは、新人さんが段階的に成長していけるサポートを行っています。入職後、一番最初に取り組むことは子どもたちとの関係構築。隙間時間でのコミュニケーションを通し、少しずつ距離を縮めていきます。その後は、先輩職員が行う1対1療育に補助として参加。先輩から解説・アドバイスを受けながら、実地で学習を進めていきます。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整するため、3週間で独り立ちする方もいれば、2ヶ月ほど時間をかける方も。療育に関わることが初めての方でも、焦らず着実に成長していける職場です。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししています。運営元の株式会社サムシンググッドは、複数の児童福祉施設を展開しており、月1～2回程度の合同研修を実施。研修では、療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。また、系列事業所での勤務体験をする機会も用意。ほか事業所との交流を通して、多様な考え方に触れられます。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】放課後等デイサービスハートマークの魅力は、職員全員が助け合うチームワークです。職員間には「お子さまや保護者さまのため」という共通の想いがあり、自然と協力し合える風土が根付いています。子どもたちが快適に過ごせるよう、何ができるかを考えて行動できる職員ばかりです。体調不良の職員がいるときは、「代わりに介助するから連絡ノートをお願い」といった声かけや役割分担が生まれ、仲間同士が互いの業務をサポートし合っています。 また、悩みや意見を気兼ねなく話せるオープンな空気感があることも当事業所の特徴です。代表が自ら職員の話に耳を傾け、不満や意見を率直に伝えられる関係づくりを大切にしています。毎日の申し送りや会議は、仕事の相談だけでなく、小さな悩みも共有しやすい雰囲気。職員同士でプライベートな会話をすることもあり、休憩中は、旅行のお土産を交換したり、美味しかったお店の情報を教え合ったりと、和やかな時間が流れています。尊重し合える仲間がいるからこそ、日々の仕事に前向きな気持ちで取り組める環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス ぴかいちは、年間休日120日以上を確保しており、しっかりと休める体制です。日曜と祝日が固定休のため予定を立てやすいことに加え、有給休暇も取得しやすい雰囲気があります。業務に支障が出ない範囲であれば、事前に相談のうえ、基本的に希望どおりに取得可能。多くの職員が家庭の用事や家族との予定に活用しています。また、7月から10月の間で3日間程度の夏季休暇を取得できるほか、公休と有休を組み合わせて2～3日の連休を取ることも可能です。 当事業所は、社会保険労務士の事務所と提携しており、ライフステージの変化に合わせた働き方の相談ができます。子育てや家族の介護など、さまざまな家庭の事情に応じて柔軟な対応を検討。実際に、延長保育の費用負担についてや、子育て中の有給休暇の上手な使い方など、働くうえでの悩みごとを気軽に相談できます。プライベートを大切にしながら、安心してキャリアを築いていける環境です。

【取材】大増のぞみ保育園では、残業が少なく休暇も取得しやすいため、ご家庭の都合と両立しながら働けます。残業が発生するのは、主に行事の前や年末年始などの繁忙期。残業になることが見込まれる場合には、事前に時期やタイミングを職員に共有しています。あらかじめ残業を把握できることで予定が調整しやすく、プライベートの時間も大切にできて安心です。 また、当園の年間休日は124日程度あり、日曜日と祝日は固定でお休みです。土曜日の出勤は月1回程度で、振替休日を平日の好きなタイミングで取得できます。有給休暇も取りやすく、半日単位での取得や、固定休と組み合わせて長期休暇にすることも可能です。パートの方は週3日以上から勤務でき、お休みはご自身の都合に合わせて自由に調整できます。リフレッシュの時間を十分に確保しながら働ける体制です。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】Clover’s Supportでは、子どもたちが生活に必要なスキルを学ぶ機会を大切にしています。たとえば、毎日のおやつの時間に電卓を使い、100円以内で買い物をする練習を実施。また、商工会のお祭りで子どもたちが作った作品を販売し、材料費を引いた利益で会場で好きなものを買う体験ができる、貴重な時間もあります。 さらに、子どもたちが主体となり、イベントの企画から運営までを体験できる取り組みも積極的です。昨年の夏休みには、高学年が中心となり、子どもたちの発案で水族館に行ったり、夏祭りを開催したりしました。子どもたちの将来を見据えた自立支援を実践し、成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。