【2026年9月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料394ページ目

【取材】S.I.C.KIDS大口校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】認定こども園前沢幼稚園は、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働ける環境です。産休・育休の取得率と復職率はともにほぼ100％。復帰後はお子さまを系列園に預けられるのもうれしいポイントです。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するのでご安心ください。 当園では、ワークライフバランスの実現も叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。有休も使用しやすく、夏休みや冬休みといった長期の休暇中に、当番出勤の合間を縫って取得する職員も多数。気分転換やリフレッシュをしながら、私生活の充実を図れます。 また、残業がほぼなく、定時で退勤しやすい雰囲気があることも魅力。法人としても「必要以上に残業はしないでください」という声掛けをしています。万が一残業が発生しそうな場合は、早めに周囲へ相談すれば大丈夫。しっかりと仲間のフォローも受けられる体制です。職員は終業後に心身を休める時間を十分に確保できます。

【取材】言語聴覚支援センターでは、休みをしっかり取りながら、メリハリをつけて働けます。日曜に加え、平日1日が曜日固定で休みです。有休も申請しやすい雰囲気があり、職員のなかには海外旅行で2週間ほどの長期休暇を取得する人もいます。趣味や家庭の予定が立てやすい職場です。 終業後の時間を有効活用できることも、当事業所の魅力です。残業の原因になりがちな事務作業を定時内に終えるための工夫をしています。具体的には、8時間勤務の場合、約4時間を療育に、残りの約4時間を事務作業に充てられるようなスケジュールを設定。療育が終わる午後4時からの約1時間は書類作成の時間として確保しています。日報もクラウドを活用して5行ほどで簡単に入力でき、残業は多くても月8時間程度に抑えられています。定時で退勤しやすく、心身にゆとりを保って勤務可能です。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。

【取材】はなまる保育園では、保育の経験が少ない方やブランクのある方でも安心して仕事に取り組めるように、丁寧なOJTを実施しています。働くうえで大切な心得といった内容が記載されているマニュアルを読むところからスタート。その後は、2歳児クラスの補助として入ってもらうことがほとんどです。入職後いきなり担任を持つことなく、主任の指導を受けるところから始められるので、無理なく業務に慣れていけます。 また、職員は、横浜市が主催する研修に参加可能です。研修テーマは、子どもたちが楽しめる童歌や工作から、感染症対策、スキルアップまでさまざま。自治体が主催する研修以外でも、自主的に受けたいものがあれば参加してOKです。受講費用がかかる場合は、補助を検討しますので、ご相談ください。

【取材】ひかり保育園は、スムーズに業務を行えるよう、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。全体の職員会議は月に1度開催。行事の内容や、各クラスからの連絡事項、給食に関する情報などを共有します。また、保育士・栄養士ごとの職種別の会議も実施しており、業務の細部まで打合せできるため、実務中の連携も円滑です。同僚との意思疎通がしやすく、助け合える環境なので、新人職員も安心して働けます。 当園では、職員の声を聞くために面談を積極的に活用しています。年に2回行われる園長との面談に加え、外部の社労士と話せる機会も用意。第三者の視点を取り入れながら、職員と園の関係を良好に保つことに努めています。困りごとを1人で抱え込まずに働ける環境です。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】放課後等デイサービスからココKIDS八潮中央教室は、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。たとえば、本来は児童発達支援管理責任者が行う請求業務を管理職が担うことで、支援業務に集中できる環境を整備。また、アンケートを通じて現場の声を吸い上げ、送迎時の人員体制を調整したりお子さまとより良く関わる方法を追求したりと業務改善に活かしています。心にゆとりを持ちながら、お子さま一人ひとりと向き合える職場です。 当事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。送迎時の交通事情やイレギュラーな対応で残業が30分ほど発生することはありますが、基本的には定時退勤が可能です。残業を削減するための取り組みの一つとして、役割分担を明確化。送迎業務はパート職員、記録業務や臨時の送迎は正職員が担当することで、効率的に仕事を進められる体制を整えています。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】放課後等デイサービスからココKIDS八潮中央教室は、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。たとえば、本来は児童発達支援管理責任者が行う請求業務を管理職が担うことで、支援業務に集中できる環境を整備。また、アンケートを通じて現場の声を吸い上げ、送迎時の人員体制を調整したりお子さまとより良く関わる方法を追求したりと業務改善に活かしています。心にゆとりを持ちながら、お子さま一人ひとりと向き合える職場です。 当事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。送迎時の交通事情やイレギュラーな対応で残業が30分ほど発生することはありますが、基本的には定時退勤が可能です。残業を削減するための取り組みの一つとして、役割分担を明確化。送迎業務はパート職員、記録業務や臨時の送迎は正職員が担当することで、効率的に仕事を進められる体制を整えています。退勤後の時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。

【取材】三鷹ちしろの木保育園では、職員が保育に集中できるよう、積極的に業務改善を行っています。基準の人数に加えて補助職員1～2名と、各クラスに手厚く人員を配置。フリーで動く職員も別途配置することで、それぞれがゆとりを持って働ける体制を整えています。週に1時間はノンコンタクトタイムを確保しており、職員は集中して事務作業を行うことが可能です。 さらに、当園では、業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。職員には1人1台ノートパソコンを貸与。スキマ時間を利用して事務作業ができる体制です。保護者さまへの連絡には、ICTシステム「コドモン」を活用。連絡帳の記入といった手書きの作業を、可能な限り削減しています。当園では、今後もICT化や業務フローの改善を続けていく予定です。職員が安心して保育に専念できる環境を整えています。

【取材】保育園プ・アンは、各クラスに担任を2名ずつ配置しています。さらに、保育補助も園全体で約2名いるという手厚い人員配置により、一人ひとりの業務負担を軽減。保育に専念できる体制です。事業所の掃除は、週4日専門の職員が担当。残りの週1日は職員が交代で行っており、1人に業務が偏ることはありません。 当園では、業務の効率化に注力しています。午後の時間帯にパート職員がサポートに入り、保育から抜ける時間を確保。その間に、製作の準備や書類作成といった事務作業に集中できるため、残業や持ち帰り業務はほとんどありません。有給休暇や希望休も、ほぼすべての職員が希望通りに取得しています。お互いに助け合いながら、ゆとりを持って働ける環境です。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】ふきのさと くじらルームでは、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには、新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

【取材】ゆうゆうくじら第2保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。