【2026年11月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料483ページ目

【取材】めいてつ保育ステーション砂田橋ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】めいてつ保育ステーション江南ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】めいてつ保育ステーション栄生ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】めいてつ保育ステーション一宮妙興寺ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】めいてつ保育ステーション尾張瀬戸ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】障害者支援施設　そだち園の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は約123日あり、しっかり休息しながらメリハリをつけて働けます。休みは土日祝日の日数と同数を月ごとに振り分けており、第1希望と第2希望を各3日ほど申請可能。ほかの職員と重複がなければ希望どおりに休めます。充実した私生活が良い仕事につながるという事業所の考えから、長期休暇を利用した旅行や帰省もしやすい雰囲気。年末年始の約5日間の休暇は、12月から2月までに連休や分割など希望に応じて取得できます。家族との予定やプライベートの計画も立てやすい環境です。 また、月あたりの残業は2時間程度と少なめです。通院の付き添いや行事など必要な場面で発生することがありますが、日常的に残って仕事をすることはほとんどありません。正職員の場合は入職後すぐに有休を付与するうえ、時間単位でも取得可能。「2時間早く退勤したい」といった、都合に合わせた働き方が叶います。職員のなかには、時短制度や看護休暇を活用しながらキャリアを継続している人も。公私の両立を図りたい方にぴったりです。

【取材】障害者支援施設　そだち園の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は約123日あり、しっかり休息しながらメリハリをつけて働けます。休みは土日祝日の日数と同数を月ごとに振り分けており、第1希望と第2希望を各3日ほど申請可能。ほかの職員と重複がなければ希望どおりに休めます。充実した私生活が良い仕事につながるという事業所の考えから、長期休暇を利用した旅行や帰省もしやすい雰囲気。年末年始の約5日間の休暇は、12月から2月までに連休や分割など希望に応じて取得できます。家族との予定やプライベートの計画も立てやすい環境です。 また、月あたりの残業は2時間程度と少なめです。通院の付き添いや行事など必要な場面で発生することがありますが、日常的に残って仕事をすることはほとんどありません。正職員の場合は入職後すぐに有休を付与するうえ、時間単位でも取得可能。「2時間早く退勤したい」といった、都合に合わせた働き方が叶います。職員のなかには、時短制度や看護休暇を活用しながらキャリアを継続している人も。公私の両立を図りたい方にぴったりです。

【取材】ユー！キッズを運営しているワイエム総合サービス株式会社は、福利厚生が充実しているのが魅力です。たとえば、希望する独身者には社員寮を提供。物件を借り入れたり、ホテルの2部屋を社員寮仕様に改装したりして、光熱費込みで月2万円程度で職員に提供しています。さらに、インフルエンザの予防接種も勤務時間内に無料で接種できます。また、グループ企業との交流も積極的に行っており、過去には忘年会やボーリング大会、社員旅行などを開催しました。グループ会社の職員との交流もかねて、リフレッシュできる職場です。 当法人では、時短勤務にお子さまの年齢制限はありません。お子さまが小学校に上がった後も、時短勤務を続けながら活躍している職員が多数います。働きやすい環境づくりに注力しているため、産休育休からの復職率はほぼ100％。ライフステージが変わっても無理なく長く働けます。

【取材】放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

【取材】どんぐりこども園では、心身の基礎を作るために、愛着形成と自然遊びに力を入れています。乳児には、1対1で過ごす時間を長く取ったり、遊ぶ姿を見守ってたくさん声かけをしたり、スキンシップを取ることを意識。4歳児や5歳児が甘えてきた場合も、受け入れることで「自分は愛されている」と実感できるようにしています。 また、近隣にある森に出かければ、土の柔らかさや木々の香りなど、さまざまな刺激を感じつつ、運動能力を高められます。ときには、虫に刺されたり、けがをしたりすることもありますが、子どもたちの危険察知能力を養うことにもつながると考えています。 日々の保育は、子どもたちの言葉や思いを汲みながら進めます。職員の役割は、子どもたちのサポート。まだ意思表示が難しい子には、職員がその目線に立ち、気持ちを見極めながら対応します。子どもたちの気持ちを考えながら関わる中で、観察力や洞察力、発想力などが身につく職場です。

【取材】のもと保育園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。約400メートル離れた場所には系列園「あっぷる幼児園」があり、お子さんを近くに預けながら勤務することも可能。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う大きな制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】あけぼの幼児園では、ライフステージが変わっても長く働き続けられます。子育てへの理解が深く、「結婚や出産を経て正職員からパートになりたい」といった、雇用形態の変更にも柔軟に対応。職員の大半が育児を経験しており、お子さんが急に体調を崩して欠勤や早退をする際も、お互いさまという気持ちで支え合っています。家庭を大切にできる体制です。 当園では、仕事とプライベートの両立が叶います。定時退社を徹底しており、園全体に「残業しないで帰ろう」という意識が浸透。行事で使う制作物は担当クラス以外の職員も手伝うといったように、全員で協力して時間内に日々の作業を終わらせています。終業後の予定も立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる点が魅力です。

【取材】アンジュール保育園では、ワークライフバランスを保ちやすい職場づくりを行っています。年間休日は118日ほどで、基本的には土日が休み。月に1〜2回ほどの土曜出勤がありますが、その際は平日に振替休日を取得できます。リフレッシュしながら仕事に取り組める環境です。 また、当園では管理者が積極的な有休消化を推奨しています。日ごろから「休みを取ってね」と声掛けし、気兼ねなく有休を取得できる雰囲気づくりに注力。実際に、夏季に土日と合わせて4日ほどの連休を取得している職員もいます。旅行や帰省もしやすく、プライベートの時間を充実させられることが魅力です。 当園では残業がほとんどなく、業務後の時間もしっかりと確保できます。行事の準備が必要なときには、お子さまの人数が少ない夕方の時間帯に実施。ほかの職員が保育をしている間に、行事の担当者が作業に専念できるため、準備による残業は基本的にありません。行事に限らず、日常業務の書類作成も、夕方に30分ほど時間を確保しています。就業時間のなかで、効率よく仕事を進められることが強みです。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】白幡フレール保育園では、先輩の手厚いフォローを受けながらスキルを磨いていけます。未経験の方は経験者とペアを組む体制です。クラス担任や行事担当も経験者と組むため、1人で業務を抱え込む心配はほとんどありません。相談しながら仕事を覚えられます。また、主任は担任業務に入り現場をサポート。管理職との距離が近く、報告・連絡・相談が密に行えます。新人さんも安心して保育に専念できます。 さらに、研修の機会が充実しているのも強みです。横浜市の講習やキャリアアップ研修には、勤務扱いで参加が可能。交通費も園が全額負担しているため、金銭面での心配なく学びを深められる仕組みです。くわえて、園内研修も多彩なテーマで実施しています。法定研修だけでなく、職員が外部で学んだ内容の共有会や、自己分析といった自主的な学びの場も豊富です。着実に成長していける職場です。