【2026年9月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料247ページ目

【取材】じゅにあサポートかのんでは、お子さまと職員、双方の声を尊重し、皆でより良い支援を考えていける環境が整っています。特に、月に2～3回ある土曜の開所日には、お子さまの「やりたい」を実現する機会を設けているのが魅力です。買い物の練習や調理実習など、実際の生活で生かせる活動を企画しています。 活動内容を決めるときはお子さまたちの意見を重視。「買い物に行きたい」「仙台の科学館や水族館に行きたい」といった希望も、これまで実際に反映してきました。 「現場の声を大切にする姿勢」は、職員に対しても同様です。法人全体の職員会議や委員会にくわえ、事業所ごとでも会議や毎日1～2回のミーティングを実施。あらゆる場面で活発に意見を交換しています。特に、事業所の会議では、管理者が一方的に指示するのではなく、「このことについてどう思う？」と一人ひとりに問いかけることを意識。誰もが発言しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】前野保育園では、先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ業務を習得していきます。入職後は、基本的に新人さんが希望するクラスの副担任からスタート。担任とペアになり、OJTを進めていきます。失敗してもフォローするから大丈夫といったスタンスで教育を実施。全クラス複数担任で対応しており、不安や困ったことがあった際は、いつでも気軽に相談できることが強みです。質問と実践を繰り返しながら、着実に保育スキルを磨けます。 当園では、定期的に研修会を実施しています。園内研修は月に1回のペースで開催。リーダーを中心にテーマを決め、発表会を行っています。発表内容は、アンガーマネジメントや皆で取り組める遊びなどさまざま。「今月はどんな発表をするのだろう」と毎月の職員の楽しみにもなっています。園外研修は、必要に応じて園長や副園長から声を掛けたり、職員から希望が合ったりとまちまち。定期的に知識を深められる環境です。

【取材】児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員も保護者さまや児童発達支援管理責任者とともに支援計画を決めていきます。支援計画書の作成にあたり、まずは保護者さまからヒアリングを実施。お子さまとの関わりのなかで、お困りごとや目指すゴールを話し合います。次にヒアリング内容をもとに、児童発達支援管理責任者が支援計画書を作成。児童指導員も計画の方向性や意向を伝えながら作業に携わります。 実際の支援では、1コマ45分程度で療育を実施し、その後、10～15分ほど保護者さまへのフィードバックやコミュニケーションの時間を設けています。保護者さまも近くで授業をご覧のため、相談や質問があればいつでも話し合える有意義な時間にすることが可能です。ほかにも、支援記録の作成や集客業務、おもちゃの準備も行っています。 当事業所では、移乗介助やトイレ介助など身体介助が必要なお子さまはほとんどいません。発達障がいをメインに受け入れており、一人ひとりの特性に合わせたアプローチを重視。お子さまの苦手な部分を把握するスキルを習得でき、専門性を向上できる環境です。

【取材】花の木保育園は、未経験または中途でご入職された方でも焦らず自分のペースで成長していける環境作りを心掛けています。入職後は、複数担任の1人としてクラスに配属。補助的な業務からスタートし、周りのサポートを受けながら少しずつ職場に慣れていけます。保護者への対応も先輩職員が必要に応じてフォローできる体制をとっております。連絡帳の書き方についても、不安があるときはいつでも相談可能。周りを頼りやすい雰囲気があり、未経験の方も安心できる体制です。 当法人は職員の不安に寄り添い、心にゆとりをもって成長していける環境を整えています。職員に困りごとを抱えている様子が見られたときは、個別面談を実施することも。現場では言いにくい悩みにも耳を傾け、心のケアに努めています。さらに、系列の園同士で合同研修を開き、同じ時期に入職した職員たちが交流できる場を用意したこともありました。法人内の合同研修は年に数回ほど実施する予定です。同じ法人の仲間と横のつながりを広げ、励まし合ったり意見を交換したり、高め合いながら働けます。

【取材】児童発達支援のびのび保育園は、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】児童発達支援のびのび保育園は、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぽけっとぴーすの森のびのびクラブは、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列の事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぽけっとぴーすの森のびのびクラブは、系列事業所と連携して業務にあたれます。当事業所では、職員の一部が系列の事業所を兼務で担当。また、当事業所の児童発達支援管理責任者は、系列事業所の責任者を兼任しています。事業所間で職員の行き来が多いこともあり、スムーズな情報共有が可能。他事業所の職員と会話がしやすい雰囲気が自然と生まれています。さらに、朝のミーティングや月に1回の合同会議では全事業所の職員が集まり、支援方針について意見交換を行うことも。志をともにできる仲間とともに、より良い支援を目指せる職場です。 くわえて、職員同士で助け合って働けることも当事業所の魅力。優しく気配りができる職員が多いため、人手が足りない場所には誰かが自然とフォローに入る体制ができています。さらに、事業所内には看護師が常駐。お子さまの体調に変化があったときにいつでも専門職を頼れるので、保育士や児童指導員は心の余裕をもって支援を提供できます。

【取材】ぬかみね保育園には、ワークライフバランスを保てる環境があります。有休は半日単位から取得可能です。園長は「仕事だけでなく家庭も大切にしてほしい」と考えており、お子さんの体調が優れないときにも休めるよう配慮しています。また、保育士の数は規定人数の2倍近く、調理師は約3倍と手厚い人員を確保。職員の休みをカバーしやすい体制です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、退勤後の時間もしっかり確保できる当園。残業はほとんどなく、発生したとしても延長保育の30分程度です。また、時短勤務も可能で、過去には家業を継いだ職員が勤務時間を1時間ほどずらして働いていた実績もあります。ライフスタイルに合わせた働き方が叶う点が魅力です。

【取材】ぬかみね保育園には、ワークライフバランスを保てる環境があります。有休は半日単位から取得可能です。園長は「仕事だけでなく家庭も大切にしてほしい」と考えており、お子さんの体調が優れないときにも休めるよう配慮しています。また、保育士の数は規定人数の2倍近く、調理師は約3倍と手厚い人員を確保。職員の休みをカバーしやすい体制です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、退勤後の時間もしっかり確保できる当園。残業はほとんどなく、発生したとしても延長保育の30分程度です。また、時短勤務も可能で、過去には家業を継いだ職員が勤務時間を1時間ほどずらして働いていた実績もあります。ライフスタイルに合わせた働き方が叶う点が魅力です。

【取材】コペルプラス二子新地教室では、経験が浅い新人さんも安心して業務を習得できる、丁寧な教育体制があります。入職から1～2週目は、福祉の基礎や教材の使い方などを学ぶオンライン研修。3～4週目には、実際に教材を用いてロールプレイングを行います。 約1ヶ月ほどかけて実施する新人研修はすべて施設内で行うため、先輩職員が常に側にいる環境です。何か分からないことがあれば、研修の合間に相談できます。疑問点を都度解消しながら、段階的に成長できることが魅力です。 当施設では、本社の強力なバックアップにより、働きながら児童指導員のプロを目指せます。年に2回ほど開催している本社の事例検討会には、経験年数を問わず参加が可能。「保護者の対応」や「施設運営」、「職員のマネジメント」など、児童指導員としてだけではなく、将来の管理者としての視点も養えることが強みです。

【取材】アトリエGift戸塚では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。有休取得率はほぼ100％と高水準。有休は半日から取得することができます。現場の人員がやむを得ず足りない場合は、本部の職員が応援に入ることも。本部からのフォロー体制をしっかり整えているので、気負わず休暇を申請することができます。 また、当事業所は、残業を減らす取り組みにも力を入れています。たとえば、連絡帳を勤務当日ではなく、翌営業日の午前中に提出するといった対策を実施。業務改善のために、「こうしたほうがより良くなるかも」といった職員からの意見を積極的に採用しています。そのほか、持ち帰り残業もないため、退勤後は自分の時間をゆっくり過ごすことができます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にぴったりです。

【取材】かがやき保育園は、残業が少なく、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できます。残業は発生しても月に1～2時間で、行事のある月でも定時で帰れることがほとんどです。夕方、お子さまが降園して人数が少なくなる時間帯は、保育を担当する職員と事務作業を行う職員に役割を分担。効率良く仕事を終わらせています。さらに、持ち帰りの作業も一切ありません。オフの時間は自分のためにしっかりと使えます。 当園は、有給休暇の消化率も80％以上と高いことが自慢です。好きなアーティストのライブや家族との用事など、それぞれ充実したプライベートを過ごしています。また、育児のために時短制度を利用している職員もおり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能。仕事とプライベートを両立させながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】あおぞら保育園は、残業が少なく、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できます。残業は発生しても月に1～2時間で、行事のある月でも定時で帰れることがほとんどです。夕方、お子さまが降園して人数が少なくなる時間帯は、保育を担当する職員と事務作業を行う職員に役割を分担。効率良く仕事を終わらせています。さらに、持ち帰りの作業も一切ありません。オフの時間は自分のためにしっかりと使えます。 当園は、有給休暇の消化率も80％以上と高いことが自慢です。好きなアーティストのライブや家族との用事など、それぞれ充実したプライベートを過ごしています。また、育児のために時短制度を利用している職員もおり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能。仕事とプライベートを両立させながら、安心してキャリアを築ける環境です。

【取材】優歯科クリニック花小金井は、職員間の情報共有を大切にしている職場です。 当院では、毎日5～10分の朝礼を実施。来院される患者さまの情報やご要望を全体で共有し、一人ひとりが適切な対応を取れるようにしています。シフトや重要事項の連絡には、Slackを活用。職員同士でしっかり連携を図れる環境が魅力です。 そのほか、院内では電子アポイントシステムを導入。予約管理を行っているほか、業務に関する伝達事項を記載しています。必要な情報を都度把握をしながら働けるので、新人さんも安心です。 当院では、20～50代まで幅広い世代の職員が活躍中です。職員は協力しながら業務を進めることを大切にしつつ、お互いに程よい距離感を保って関わり合っています。休憩時間は、各自が自由に過ごしている雰囲気。働き続けやすい環境であるためか、勤続年数が長い職員もおり、なかには勤めて10年以上になる職員も。オン・オフのメリハリを付けやすく、腰を据えて長く働ける環境です。