【2026年9月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料248ページ目

【取材】放課後デイサービスカノンでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業時間は月5時間程度。サービス提供時間のあとに、送迎担当と残って片付けや事務作業を行う職員で分担して効率的に業務を進められていることが、残業の少ない理由です。交通状況によって送迎が遅くなった場合も、そのほかの業務が終わっている状態なのですぐに退勤できます。また、シフトの融通が利きやすく、パートの場合は週1日・3時間からの勤務が可能。休み希望に対しても柔軟に対応しており、事前に申し出れば、1週間ほどのまとまった休みも取得可能です。 そのほか、当施設は子育て世代の職員も働きやすい環境を整えています。当施設には、子育て中の職員も複数在籍。人員配置に余裕を持たせているため、お子さんの急な体調不良といった理由でお休みするメンバーがいる際もスムーズにフォローできます。ライフステージの変化に合わせて雇用形態を切り替えたり、勤務日数を変更したりすることもでき、長期的にキャリアを築きやすい施設です。

【取材】こどもの木はお子さまの自主性を一番大事にしており、子どもたちが自分のことやお友達のことを信じて、前向きに頑張っていけるように支援しています。社会性を養うために地域の農家のお手伝いをしたり、友達とのコミュニケーションの場として野山歩きや川遊びなどの外出活動を行ったりしています。活動を通じて、子どもたちの表情や行動に明るい変化が見られるのもやりがいの一つです。 農家のお手伝いでは、収穫した野菜をこどもマルシェで販売することを通じて、周りの人と一緒にやりとげることの楽しさを伝えています。職員は側で見守りながら、お子さまが自分で考えて行動できるように見守りながら「大丈夫だよ」「できるよ」と子どもたちが安心して活動できるように声掛けし応援。結果にとらわれず、お子さまの成長過程を一緒に喜べることが職員にとっても前向きなエネルギーになっています！

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】ブロッサムジュニアモア松戸教室は、職員間の仲の良さが自慢です。20～60代と幅広い年代の職員が在籍しており、年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気があります。日常的なコミュニケーションも盛んで、プライベートの悩みを皆で相談し合えるような居心地の良い環境が魅力。穏やかで優しい職員ばかりなので、新人さんもきっとすぐに馴染んでいけるはずです。 当施設では、多職種間のスムーズな連携を実現しています。同じ志を持つ仲間同士として、職種の垣根を越えた意見交換も活発です。たとえば、理学療法士から「◯◯さんは足に麻痺があるから、装具はこの位置に巻くと良いよ」というアドバイスをもらうことも。教わった専門知識をほかの看護師にも共有することで、全体で知識をアップデートしています。お子さまや保護者さまのために、皆で知恵を出し合いながら最善の支援を追求していける職場です。 また、職員同士で、お互いの良い点を褒め合う文化が根付いていることも特徴の一つ。「そのアイデア素敵だね」と言葉にして伝えることで、職員の自信やモチベーションアップにもつながっています。

【取材】清和幼稚園は、お子さまの「やってみたい！」という気持ちと、職員の挑戦する意欲を最大限に尊重しています。たとえば、職員から「子どもが○○をやりたいという思いに、こうしてはどうか」といった提案があれば積極的に採用し、園全体で実現をサポート。実際に、「キャンプがしたい」というお子さまの声から、「焚火を使ったマシュマロパーティー」を行った事例もあります。「火の取り扱い」や「買い出し中のお子さまの見守り」など、安全面から具体的な役割分担まで綿密に企画。新しいことにも前向きに検討し、協力して進めます。お子さまの「やりたい」をもとに、自身のアイデアを活かした教育に取り組みたい方は、充実感を得ながら働けるはずです。 当園の魅力は、意見や案を伝えやすい雰囲気の良さにもあります。副園長は日頃から現場に出て職員とこまめにコミュニケーションを取っており、相談しやすい関係性を構築しています。現場の声が反映されやすい、風通しの良さが強みです。

【取材】放課後等デイサービスＣＯＪＩＲＩ安曇野 2号店では、職場全体で子どもの成長をサポートしています。当事業所には、明るい職員から落ち着いた方までさまざまな方が在籍。一緒に食事に行くこともあり、職員同士で気軽にコミュニケーションが取れる職場です。 子どもがいない午前中には、ミーティングや各療育の準備を実施。毎日のミーティングでは、前回の支援の振り返りや、今後の方向性のすり合わせを行います。「この支援はあまり良くなかったかも」「〇〇をしたほうが良いかも」といった意見が飛び交う時間です。 職場には、身体についてのスペシャリストである作業療法士や、経験豊富な児童発達支援管理責任者も常駐。1人で悩むことなく、職員皆で試行錯誤を繰り返しながら子どもの支援を支えていけます。

【取材】神田寺幼稚園では、都心に住む子どもたちがなかなか触れられない自然に親しめるよう、緑の多い園内環境を整えています。園庭はあまり大きくはありませんが、大木が幹を伸ばし、緑の保全がされていることが特徴です。都心の幼稚園では珍しい土の地面も魅力。屋上ではサッカーなどの運動もでき、思い切り身体を動かす活動も取り入れられます。 また、当園では園外活動を活発に行っています。代々木公園や新宿御苑、北の丸公園、小石川植物園などに出かけたり、冬には新潟県までお泊まり保育に行ったりもします。また、卒園遠足は、東京タワーまで約10kmの徒歩遠足。子どもたちと一緒にアクティブに活動したい方には最適な環境です。

【取材】神田寺幼稚園では、都心に住む子どもたちがなかなか触れられない自然に親しめるよう、緑の多い園内環境を整えています。園庭はあまり大きくはありませんが、大木が幹を伸ばし、緑の保全がされていることが特徴です。都心の幼稚園では珍しい土の地面も魅力。屋上ではサッカーなどの運動もでき、思い切り身体を動かす活動も取り入れられます。 また、当園では園外活動を活発に行っています。代々木公園や新宿御苑、北の丸公園、小石川植物園などに出かけたり、冬には新潟県までお泊まり保育に行ったりもします。また、卒園遠足は、東京タワーまで約10kmの徒歩遠足。子どもたちと一緒にアクティブに活動したい方には最適な環境です。

【取材】ひまわりには、働きながらスキルアップを実現できる環境があります。 新人さんにはOJTで教育を行っており、担当職員が付いてしっかりとサポート。1～2ヶ月ほどで基本的な業務を覚え、子どもと関係性を築くことができます。さらに、資格取得支援を行っており、実際に児童発達支援管理責任者を取得した職員も。シフト調整や費用の一部を補助しているので、スキルアップを目指す方はぜひご活用ください。 また、子どもたちが来るまでの時間を使って、発達や障がいの特性などに関する勉強会を実施。子どもの発達に合わせた教材や教具を選んだり、感覚統合療法を学んだりすることで、遊びのレパートリーを増やすだけでなく、子どもに合った遊びや活動を提供できるようになります。そのほか、興味を持っていることや深めていきたいと思っていることを各職員が共有。ケースカンファレンスを実施して、知識や技法を学んでいます。職員同士で知識を共有し、高め合える環境です。

【取材】ぷっく旗の台教室では、皆で意見を出し合って療育を行っています。 対応に悩んでしまうお子さまがいるときは、意見交換を実施。「こうしていくのはどうだろう」「今度はこういう方向性でやってみよう」と話し合い、今後の対応の方針を決めています。「職員全員で、お子さま全員を見る」という意識を持っているため、一人で悩みを抱える必要はありません。 また、当施設では毎日終礼で振り返りを行っています。困ったことがあったときは、すぐに報告・相談が可能。疑問点があれば、その日のうちに解決できます。経験が少なく、分からないことが多い人も、安心して挑戦できる職場です。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。

【取材】どんぐり保育園は、仕事とプライベートを両立しながら働けます。基本は土日がお休みの週休2日制で、年間休日は120日ほど。土曜日に出勤した場合は、平日に振替えのお休みを取得します。また、有給休暇も取りやすい雰囲気。子育て中の職員が多く、子どもの行事への参加や、家族旅行のためのお休みも“お互いさま”という感じで気兼ねなく取れます。心身の休息や家族との時間がとりやすく、公私ともに充実しながら、長く働ける職場です。 当園は、残業の少なさも自慢の一つです。行事の直前以外はほとんど残業が発生しません。2002年の設立以来、残業を削減するためにさまざまな取り組みや工夫を重ねてきた結果です。特に、残業になりやすい書類作成については、記録の取り方の効率を高め、業務時間からのはみ出しを防止。また、以前は残業につながりやすかった会議も、昼に行うよう切り替えました。退勤後にお迎えや家事を控える方も、安心して働ける環境です。

【取材】児童デイサービスポルトの職員は、お互いに良好な関係性を築きながら密に連携をとって働いています。20～40代の職員が中心となってお子さまたちの笑顔のためにアイデアを出し合っており、活気のある雰囲気が魅力です。お子さまの支援方法について真剣に意見を交わすことがあれば休憩時間には好きなキャラクターの話で盛り上がることもあるなど、メリハリのある職場環境を実現しています。 また、職員間での情報共有に力を入れており、就業前と就業後には毎回ミーティングを実施。課題と解決策に焦点を当てた建設的な話し合いのもと皆で業務を振り返り、意思統一を行うよう努めています。さらに1日の様子をノートにまとめ、不在だった職員も前日までの出来事を把握できるよう工夫しているのもポイント。全体で認識をそろえることで職員同士が話やすくなります。困ったことがあればすぐに相談できる体制を整えているのが特徴です。職員が一体となってお子さまのサポートに臨んでいるので、チームワークを感じながら働けます。

【取材】あっぷる保育園は、お子さまたち一人ひとりに、手厚い保育ができる職場です。当園の強みとして国が定める保育基準のプラス2名で人員配置をしているので、お子さまたち一人ひとりに合わせた、きめ細やかな保育を実現。実際に、いやいや期のトイレトレーニングは、その子の状態に合わせており、トイレトレーニングが成功したときは、保護者と一緒に泣きながら喜ぶ職員も。子どもたちの気持ちを大切にしながら、柔軟に丁寧な保育ができるので、より身近に子どもの成長が感じられます。 また、当園は「やるときはやる、休憩中はしっかり休む」という方針です。手厚い人員配置だからこそ、しっかり休憩がとれるのも当園の魅力の一つ。休憩中は空いたスペースでごろんと寝ころびながらリラックスしている職員もいます。オフのときはしっかりリフレッシュして、新たな気持ちでお子さまたちと関わることができる職場です。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。