【2026年9月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】おひさますまいる保育園では全体の職員会議を月2回ほど行い、園やクラスの状況報告、行事の確認など、情報共有を徹底しています。会議の場では、ほかの学年やクラスの保育状況が把握可能。職員会議の内容は共有アプリでも確認できるので、議事録をいつでも見返せます。事務所に設置するノートにも会議の内容は記載。当日休んでしまった場合でも、密に情報が把握できます。 また、学年単位のミーティングは月1回～4回と適宜行っています。乳児クラスでは、リーダーを中心にお子さまに関する情報共有をメインに実施。幼児クラスは主任を交え、保育内容に関する話し合いを行っています。たとえば、読み書きの苦手な子への対応について意見を交換。ご家庭の事情を共有することもあり、内容はさまざまです。密に情報共有を行うことで、職員全体がお子さまの状況を把握しやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】新井保育園では、休憩中に笑い声が聞こえるほど良好な人間関係が自慢です。温かい職場だからこそ、誰もが相談しやすい体制がしっかりと整っており、安心感を持って働けます。現場への手厚いサポートも徹底しており、管理職は「うまくいっていないかも」と感じたクラスには積極的に声掛けを実施。気になった際は随時声を掛けて親身に相談に乗っているため、職員はどんな悩みも1人で抱え込む心配はありません。 また、自身の取り組みを振り返る機会があり、保育の質を高められることも特徴です。年度初めには、面談でクラスと個人の目標を決めています。たとえば、個人目標では「お子さまにダメを言わない」といった具体的な内容を設定。学期ごとの振り返り面談で、目標に対する振り返りを一緒に行い、自身の保育を定期的にブラッシュアップしています。職員同士で日々の悩みを相談しやすく、全員で温かく見守る和気あいあいとした職場です。

【取材】新井保育園では、休憩中に笑い声が聞こえるほど良好な人間関係が自慢です。温かい職場だからこそ、誰もが相談しやすい体制がしっかりと整っており、安心感を持って働けます。現場への手厚いサポートも徹底しており、管理職は「うまくいっていないかも」と感じたクラスには積極的に声掛けを実施。気になった際は随時声を掛けて親身に相談に乗っているため、職員はどんな悩みも1人で抱え込む心配はありません。 また、自身の取り組みを振り返る機会があり、保育の質を高められることも特徴です。年度初めには、面談でクラスと個人の目標を決めています。たとえば、個人目標では「お子さまにダメを言わない」といった具体的な内容を設定。学期ごとの振り返り面談で、目標に対する振り返りを一緒に行い、自身の保育を定期的にブラッシュアップしています。職員同士で日々の悩みを相談しやすく、全員で温かく見守る和気あいあいとした職場です。

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】リトル宙保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。