【2026年11月更新】兵庫県 神戸市垂水区 正社員保育士の求人/転職/給料

【取材】Kimiiro Kid's (キミイロキッズ舞子)は、新人さんが不安なく業務を始められるようサポートしています。まずは、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。特定の教育者だけでなく、職員皆で新人さんを育てていく風土が根付いています。研修期間は新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に調整しており、自分のペースで業務に慣れていける点が魅力です。実際に、未経験からスタートした職員も4～5名活躍中。万全の教育体制のもと、着実に成長していけます。 さらに、働きながらスキルアップを目指せる当事業所。四半期に1回ほど面談を実施し、業務上の目標を一緒に設定しているほか、個人の課題に合わせたアドバイスも伝えています。過去には、人前で話すことが苦手な職員に対して原因をともに話し合い、「失敗しても良い」と伝えることで前向きに取り組めるようフォローした事例も。また、職員の資格取得も応援しており、研修は勤務時間内での受講が可能です。これまでにも、児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修や、強度行動障害支援者養成研修などの受講実績があります。無理なくスキルを磨いていける環境です。

【取材】Kimiiro Kid's (キミイロキッズ明舞)は、新人さんが不安なく業務を始められるようサポートしています。まずは、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。特定の教育者だけでなく、職員皆で新人さんを育てていく風土が根付いています。研修期間は新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて柔軟に調整しており、自分のペースで業務に慣れていける点が魅力です。実際に、未経験からスタートした職員も4～5名活躍中。万全の教育体制のもと、着実に成長していけます。 さらに、働きながらスキルアップを目指せる当事業所。四半期に1回ほど面談を実施し、業務上の目標を一緒に設定しているほか、個人の課題に合わせたアドバイスも伝えています。過去には、人前で話すことが苦手な職員に対して原因をともに話し合い、「失敗しても良い」と伝えることで前向きに取り組めるようフォローした事例も。また、職員の資格取得も応援しており、研修は勤務時間内での受講が可能です。これまでにも、児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修や、強度行動障害支援者養成研修などの受講実績があります。無理なくスキルを磨いていける環境です。

【取材】こどもプラス名谷教室では、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員全員で1日の流れを確認するミーティングを毎日実施。ミーティングでは、お子さまの活動の様子やご家族から聞いた家庭での様子、トイレトレーニングの進捗などの情報も共有しています。支援において課題が出た際には「こんなアプローチはどうか」と意見やアドバイスを出し合うことも。職員同士で交流・情報共有を図れる機会が頻繁にあるので、1人で悩まずに働けます。 当施設では、体を動かすことでお子さまに楽しい経験をしてもらいたいという思いから運動療育を導入しています。運動プログラムを提供する際は、個別性の高いサポートに注力。職員は日々の関わりのなかで得た情報をもとに、「この子は手を添えれば1段飛べるかな？」「この子は手助けなしで4段飛べるかな？」といったように、それぞれのお子さまに応じた判断を行っています。 また、運動プログラムに力を入れつつも一番重視していることは、まず子どもの気持ちを優先すること。運動を嫌がるお子さまには無理強いをせず、ほかの子の運動を見学してもらったり、別のメニューに取り組んでもらったりと柔軟に対応しています。子どもたちが集団で過ごす施設でありながらも、それぞれに寄り添った支援ができる環境です。