【2026年8月更新】茨城県 保育士の求人/転職/給料4ページ目

【取材】笑福キッズは、子どもたちが自由に行動できる保育を行っているのが特徴です。当園では保育方針の一つとして、「かんがえる」「こうどうする」「はっけんする」の3ステップのもと子どもたちの個性を伸ばす「Rｕ×3（笑福キッズるるる3原則）」を掲げています。子どもたちが興味を持ち、“やってみたい”ということは、危険を伴うことでなければできる限り経験できるようサポート。もし失敗をして痛い思いをするようなことがあったとしても、痛みに共感したうえで“次はこうしてみようね”と結果をポジティブに受け止められるようなフォローを行います。 成功や失敗を積み重ね、次に活かせる経験として学びにつなげていくのが当園の保育。子どもたちの個性や気持ちを尊重できる方が大いに力を発揮できる環境です。 当園では、職員が保育理念や園の方針についての理解を深め、理想とする保育を体現できるようサポートしています。月1回ほど行うカンファレンスでは、「子どもの人権を尊重する保育」などについて学ぶ勉強会の時間を定期的に作っています。そのため、職員全員が共通認識を持ち、同じ方向を向いて保育に取り組むことが可能です。 さらに、職員同士が連絡や情報共有をスムーズに行える体制も構築。連絡ツールにはLINEを使用し、子どもの体調面やその日の保育における注意点などの情報を、タイムリーに共有しています。

【取材】ハッピーテラスいそはら教室では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇も導入予定です。 また、当事業所では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も整えています。自身のお子さまを法人の認定こども園や学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。敷地内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。さらに、お子さまのための看護休暇は有休で取得でき、法人全体では子育て中の職員が多数活躍している環境も魅力。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】ハッピーテラスいそはら教室では、仕事とプライベートの両立が叶います。年間休日は135日ほど確保。土日祝日が休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィークや年末年始などには長期休暇も導入予定です。 また、当事業所では、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる、手厚い子育て支援制度も整えています。自身のお子さまを法人の認定こども園や学童に預ける場合、保育料や延長保育料、学童保育料が全額無料になる制度を用意。敷地内には「病児保育スペース」も併設しているため、お子さまの急病時も近くに預けて勤務可能です。さらに、お子さまのための看護休暇は有休で取得でき、法人全体では子育て中の職員が多数活躍している環境も魅力。育児中の方も安心して仕事に取り組める風土です。

【取材】せいけい保育園は、子どもの日常の保育に注力しています。そのため、イベントごとはやや少なく、子どものやりたいことに重きを置いていることが特徴。子どもとの関わりを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当園では、子どもたちにのびのびと育ってほしいと考えており、主体性を大切にしています。たとえば、文字に興味を持ったらカルタ遊びをしたり、食べ物に興味を向けたら食に関する本を読んだり、子どもの発達の変化に合わせた活動を取り入れていることも特徴です。子どもたちの心身の発達を促せることが職員のやりがいにつながっています。 さらに、食育にも力を入れており、栽培した野菜の収穫体験を行ったり、給食に出るメニューを題材にして壁面製作を行ったりしています。子どもたちと楽しく過ごしながら業務にあたれる職場です

【取材】大宝保育園は職員同士の仲が良く、温かな雰囲気で働けるのが魅力です。休憩時には皆事務室に集まり、お菓子を食べながら話をしてリフレッシュしています。思いやりを持った職員ばかりで、日ごろから互いに感謝し合いながら働いています。話し合いで意見が分かれたときも、まずは相手の話を聞いてから自分の意見を伝えており、一人ひとりが気持ち良く働ける環境です。 当園では、職員皆が「やってみないと分からない」という姿勢で、主体的に新しいことに挑戦しています。園の行事について話し合ったときは、「○○をやってみたい」といった意見が挙がることもしばしば。特に、運動会では毎年違うことに取り組んでいます。 また、職員の発案で課題を解決しようとする動きもよくあります。以前、園の外壁塗装をしていたとき、一時的に足場を組み幕も張っていたので、園内が見えにくい状態でした。園舎への入り口が分からず、保護者の方が困るかもしれないと考えた職員は、園内への入り方を動画にしてInstagramで配信しました。職員一人ひとりの新たな提案を大切にしている当園。職員同士で意見を共有しながら働けます。

【取材】土浦ゆめこども園では、お子さまや保護者さま主体の保育を実践できるよう心掛けています。行事においては、保護者さまの声を吸収しながらつくり上げる方針です。たとえば、運動会は「小学校の行事と日程が重なってしまう」というご家庭の声に耳を傾け、4月に開催することにしました。お子さまや保護者さまに寄り添い、やりがいを得られるのが当園の魅力の一つ。園と家庭が連携しつつ、より良い保育の提供を目指しています。 また、食育の活動を通して、お子さまの感性を育める点も当園の特徴です。園の畑や近くの田んぼで野菜やお米を育て、調理を体験してもらいます。過去にはじゃがいもを収穫し、お子さまたちのリクエストに応えてハッシュドポテトを調理しました。食育活動を通して、お子さまの「やってみたい」を引き出し、できる限り実現しています。 また、小さな手でおにぎりを握るお子さまたちのニコニコした顔や美味しそうに食べる姿は、職員にとっての癒やしです。お子さまとともに楽しみながら、食の喜びを伝えられます。

【取材】土浦ゆめこども園では、お子さまや保護者さま主体の保育を実践できるよう心掛けています。行事においては、保護者さまの声を吸収しながらつくり上げる方針です。たとえば、運動会は「小学校の行事と日程が重なってしまう」というご家庭の声に耳を傾け、4月に開催することにしました。お子さまや保護者さまに寄り添い、やりがいを得られるのが当園の魅力の一つ。園と家庭が連携しつつ、より良い保育の提供を目指しています。 また、食育の活動を通して、お子さまの感性を育める点も当園の特徴です。園の畑や近くの田んぼで野菜やお米を育て、調理を体験してもらいます。過去にはじゃがいもを収穫し、お子さまたちのリクエストに応えてハッシュドポテトを調理しました。食育活動を通して、お子さまの「やってみたい」を引き出し、できる限り実現しています。 また、小さな手でおにぎりを握るお子さまたちのニコニコした顔や美味しそうに食べる姿は、職員にとっての癒やしです。お子さまとともに楽しみながら、食の喜びを伝えられます。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム龍ケ崎教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。

【取材】放課後等デイサービス キッズプライム龍ケ崎教室は、丁寧な研修と定期的な面談によるサポート体制を整えており、未経験の方から経験者の方まで安心して専門性を高められる職場です。 入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導するOJTからスタート。習熟度に合わせて約1～2ヶ月間、先輩や上司がついてサポートするので、分からないことはいつでも質問できます。一人で孤立することなく着実に仕事に慣れていける環境です。また、送迎業務に関しても十分な教育期間を確保。道を覚えるまで先輩が同乗して教えます。いきなり単独で運転することはないので、送迎業務に不安のある方も安心感をもって業務に慣れていけるはずです。 役員との定期面談を設けている点も当事業所のポイント。入職後1ヶ月目の面談に加え、その後も年1回の頻度で話す機会を作っています。日々の不安は教室の責任者に、キャリアに関する相談は面談で役員に直接伝えられる体制です。業務のサポートと将来を描く支援の両面から、一人ひとりの成長を組織全体で支えます。