保育士 神奈川県 横浜市 パート・アルバイトの求人

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】こぱんはうすさくら横浜中田教室が掲げる療育の目標は、子どもたちがこれから社会で生きていくにあたり、「困ったときは他者に頼れる」ようになることです。そして、可能であれば困っている人を助けられるような人に育ってほしいと考えています。困ったときに他者に助けを求めるには“他者を認識”し、“言葉を使って意思疎通ができる”スキルが不可欠です。そのため当教室では集団での活動をとおして、他者と関わりながら自分の課題を解決していけるような療育を行っています。 当教室では、子どもたちの自己肯定感を上げることを重視しています。そのためには、とにかく子どもたちを褒めることが重要です。自分で靴を脱げたら褒める、おはようと言えたら褒める、おはようと言う前に目を合わせられたら褒める、といったように、どんなにささいなことでも褒めることで、子どもたちが自分に自信を持てるよう取り組んでいます。どこをどのように褒めたらいいか分からないときは、着目のヒントをお伝えしますのでいつでも聞いてください。業務に迷ったらいつでも相談できる環境なので、先輩のヒントから自分のスキルをどんどん深められる環境です。

【取材】千丸台保育園は、週休2日制で日曜と祝日がお休みです。土曜は月1回出勤日がありますが、出勤日から2ヶ月以内に平日に代休を取得できます。有給休暇は、事前に希望日を申請すれば連休の取得も可能です。中には、土日と有給休暇を合わせて連休を取得する職員もいます。また、入職時に有給休暇を5日付与しているため、半年を待たずに利用が可能。1時間単位で取得できるため、子どもの学校行事や私用などに合わせて柔軟に活用できます。 当園では、手が空いた非常勤の職員が行事の準備や園庭の整備などの雑務を担当し、正職員をフォローする体制です。お昼寝の時間には非常勤の職員が代わりにクラスに入り、担任を受け持つ職員が記録業務を進めるなど業務を分担しています。そのため、当園は残業が少なめです。残業は月末の職員会議の日に1時間程度、保育時間が延びた際に30分ほど発生することがありますが、基本は定時に退勤できます。

【取材】すくすく保育園では、子どもたちが社会との関わりや自然との触れ合いを体験できる機会を多数設けています。「ふれあい祭り」や「敬愛祭」といった園独自のイベントには、隣接している介護老人保健施設の利用者さまを招待。一緒に盆踊りをしたり、子どもたちが神輿を担ぐ姿を披露したりと、交流を楽しんでいます。さらに、豊かな自然に囲まれているのも当園の特長の一つ。散歩中にカマキリを捕まえて飼育したり、畑を借りて野菜を育てたりと、生き物や植物と触れ合う機会も豊富です。イベントや遊びを通じて、思いやりの気持ちや命の尊さを学びながら、健やかに成長していく子どもたちの姿を見守れます。 職員のアイデアを積極的に取り入れていることも当園の魅力です。過去には、「流しそうめんをやりたい」という職員のつぶやきをきっかけにイベントを企画。衛生面を加味し、「氷水を流して涼む」という内容にアレンジして開催しました。個人の何気ない一言から企画が生まれることも多く、「どうすればできるか」を考えながら職員のやりたいことを実現しています。

【取材】横浜みなとみらい保育園は、メリハリをつけて働くことを大切にしています。休憩中は、常にお子さまの様子を確認しながら保育にあたる職員がリフレッシュできるよう、空いている部屋を開放。職員は、事務所やホール、相談室でコーヒーを飲んだり雑談をしたりしながら自由に過ごしています。また、休憩はクラスごとに順番を決めて1時間しっかり確保。職員同士でフォローしながら時間どおり取得しているため、落ち着いて休憩が取れることも魅力です。 当園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休取得率は90％以上と高水準で、基本的に希望どおり取得することが可能です。職員のなかには、公休と組み合わせて連休を取得し、帰省や旅行をする人も。土曜の出勤も月に1回程度のため、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。くわえて、6時間の時短勤務の実績もあり、子育て世代でも無理なく働ける環境が整っています。ライフステージが変わっても、長期的に活躍できる職場です。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】ララランド横浜伊勢佐木では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚第2では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚第3では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド大倉山では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド井土ケ谷では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】SEA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。