保育士 神奈川県 横浜市 パート・アルバイトの求人

【取材】横浜そらいろ保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は月1回程度の職員会議や行事前の準備などで発生することもありますが、月の合計は5時間ほどと少なめ。人員にゆとりのある日はノンコンタクトタイムを設けているため、職員が事務作業に専念できます。日々の業務は時間内に終えられることがほとんどで、私生活を大事にしながら働けるのが魅力です。 当園では、ワークライフバランスも整えられます。週休2日制を採用しており、土曜出勤をした場合には必ずその月内に振替休日を取得できる体制です。ゴールデンウィークや年末年始には連休もあり、年間休日は約123日と豊富。シフトは職員同士で調整し合っており、なかには公休と合わせて連休を取得する職員もいます。ほかにも、有休は半日単位で取得でき、早番と組み合わせれば午前11時に帰るといったことも可能。休息の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにリフレッシュして仕事に励めます。

【取材】こぱんはうすさくら横浜中田教室が掲げる療育の目標は、子どもたちがこれから社会で生きていくにあたり、「困ったときは他者に頼れる」ようになることです。そして、可能であれば困っている人を助けられるような人に育ってほしいと考えています。困ったときに他者に助けを求めるには“他者を認識”し、“言葉を使って意思疎通ができる”スキルが不可欠です。そのため当教室では集団での活動をとおして、他者と関わりながら自分の課題を解決していけるような療育を行っています。 当教室では、子どもたちの自己肯定感を上げることを重視しています。そのためには、とにかく子どもたちを褒めることが重要です。自分で靴を脱げたら褒める、おはようと言えたら褒める、おはようと言う前に目を合わせられたら褒める、といったように、どんなにささいなことでも褒めることで、子どもたちが自分に自信を持てるよう取り組んでいます。どこをどのように褒めたらいいか分からないときは、着目のヒントをお伝えしますのでいつでも聞いてください。業務に迷ったらいつでも相談できる環境なので、先輩のヒントから自分のスキルをどんどん深められる環境です。

【取材】總持寺保育園では、柔軟な働き方が可能です。生活スタイルに合わせ、勤務日数や時間、雇用転換などの相談OK。より多く稼ぐために残業したいという方には多めに仕事を振り、残業したくないという方には残業が発生しないように手配することで、個々の職員の要望に対応しています。 年間休日は120日以上で、有休も取りやすい雰囲気。夏季には「有休取りましょうキャンペーン」を開催し、積極的に取得を促すようにしています。シフトはベテランの職員が学年ごとに管理しており、なるべく希望どおりに休みを取得できるよう調整。状況に合わせて休みを取りやすいので、子育て世代の方も家庭と両立しながら働けます。ワークライフバランスを保ちつつ、長期的に勤められる職場です。

【取材】ケンパ高田では、行動心理学に基づいた空間を作っています。年齢や個性の異なる子どもたちが、自分に合った遊びを自分で選べるよう、スタッフが環境を整備。たとえば、おもちゃを自分で取り出しやすいようにしておいたり、廃材クラフトコーナーのためにダンボールやトイレットペーパーの芯などを用意したりして、子どもたちの自主性と創造性を高めるサポートを行っています。 当園は、0～5歳までの児童を年齢別に分けた、1クラス11名の少人数制です。一人ひとりの発達や性格を細かく把握し、丁寧に見守れるのが特徴。入園から卒園までを通して、園児たちの成長に立ち会えるのが当園で働く魅力の一つと考えています。

【取材】ララランド横浜伊勢佐木では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚第2では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚第3では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド戸塚では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド大倉山では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】ララランド井土ケ谷では、子どもたちが多言語に興味を持ち「意思を伝える力」を養えるよう、保育に英語を取り入れています。英語は、レッスンの時間を設けて単語や会話を教え込むのではなく、日常生活の一部に組み入れているのが、当園の特徴です。園内には、英語でコミュニケーションを取るネイティブの職員を配置し、子どもたちが園生活のなかで自然に英語力を高められるようサポートしています。 職員の英語スキルは不問です。英語を取り入れた保育に興味のある方や、将来グローバルに活躍できる子どもを育てたい方はぜひ当園で力を発揮してください。 また、当園では、子どもたちのやりたいことをできる限り実現することも大切にしています。園外活動は、子どもたちの意見を参考に決定。これまでに実施した農業活動や海でのカヌー体験などの園外活動は、子どもたちの声をもとに職員が企画して実現しました。さらに、本部では園外活動用のバスを用意し、「お魚を見に水族館に行こう」「空港に行って飛行機を見よう」という現場のアイデアを、すぐに実行できる体制を整えています。「子どもにいろいろな体験をさせてあげたい」という想いを叶えられる環境です。

【取材】SEASON KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】SEA KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】COSMOS保育園では、職員が安心して業務を行えるよう密な情報共有を行っています。 週に約1回のミーティングでは、同部屋で保育を行っている3〜5歳クラスの担任が集まり、ケーススタディやお子さまの保育方針などの細かな話し合いを実施。それぞれの担任が幼児クラス全体の状況を把握できるため、スムーズに保育にあたれます。 土曜日に行われる月に約1回の全体会議では、全体での共有事項をはじめ、各クラスの報告や保育改善に関する話し合いを行います。普段から職員同士のコミュニケーションが活発なため、役職に関わらずフラットに意見を言い合える雰囲気です。また、会議内で話しにくいと感じることや困ったことがあれば、保育主任を通して管理者に伝えたり、管理職に直接相談したりすることもできます。職員同士で意見を交換し合いながら、より良い保育を目指していける環境です。