【2026年8月更新】神奈川県 横浜市神奈川区 正社員保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】岸根公園ナーサリーは、人間関係の良さに自信のある職場です。職員同士が互いを信頼し、自然と助け合える関係性を築いています。情報共有や業務の連携もスムーズに進み、安心して働き続けられる環境が整っています。 園長が行う1on1の面談では、職員それぞれの良い点や、周囲の職員から寄せられた感謝や評価の声を積極的に共有。職員は、自分の頑張りを「しっかり見てもらえている」という実感を得られて、日々のやりがいにつながっています。 また、困ったときに「助けて」と声をあげられる風通しの良さも魅力の一つ。年齢や担当クラスに関係なく自由に意見を交わせるため、どのクラスの状況へも目が届きやすく、チームで保育にあたる安心感があります。休憩時間は、保育のことからプライベートの話題まで、世代を超えて気軽に語り合える雰囲気。お互いを思いやりながら働ける仲間がいるからこそ、日々の保育にも前向きに取り組めます。

【取材】三ツ沢上町ナーサリーは、人間関係が良好で、職員同士の信頼関係がしっかり築けているところが魅力です。当園の職員は誰もが思いやりを大切にしており、担当外のことも「自分ごと」として受け止め、協力し合いながら日々の保育に取り組んでいます。阿吽の呼吸で連携が取れるのは、お互いをしっかり理解し合っているからこそ。得意なことは率先して引き受け、苦手なことは無理せず仲間に頼れる協力体制が整っています。 また、休憩時間はお子さまの成長エピソードを共有したり、趣味の話で笑い合ったりと、自然体でいられる空気感があります。自分らしさを大切にしながら、チームの一員として保育に向き合いたい方にとって、居心地の良い職場です。

【取材】岸根公園ナーサリーは、人間関係の良さに自信のある職場です。職員同士が互いを信頼し、自然と助け合える関係性を築いています。情報共有や業務の連携もスムーズに進み、安心して働き続けられる環境が整っています。 園長が行う1on1の面談では、職員それぞれの良い点や、周囲の職員から寄せられた感謝や評価の声を積極的に共有。職員は、自分の頑張りを「しっかり見てもらえている」という実感を得られて、日々のやりがいにつながっています。 また、困ったときに「助けて」と声をあげられる風通しの良さも魅力の一つ。年齢や担当クラスに関係なく自由に意見を交わせるため、どのクラスの状況へも目が届きやすく、チームで保育にあたる安心感があります。休憩時間は、保育のことからプライベートの話題まで、世代を超えて気軽に語り合える雰囲気。お互いを思いやりながら働ける仲間がいるからこそ、日々の保育にも前向きに取り組めます。

【取材】白楽ナーサリーは、職員一人ひとりの声を大切にしており、現場発の提案を実行に移せる柔軟な体制です。若手職員の新鮮なアイデアと、ベテラン職員の豊かな経験を掛け合わせることで、多様な視点を取り入れた保育の実現を目指しています。一人ひとりに合わせた保育を職員全員で考えており、たとえば、配慮が必要なお子さまには写真や絵、カードなどを用いた関わりを実施。現場に活かせることは積極的に取り入れているので、新人さんは、これまで培った知識や経験を活かせるはずです。 職員の声は、毎月の幼児・乳児それぞれのフロア会議で議題として取り上げ、代表者が主体となりアイデアを練り直します。緊急性の高い案件は都度ミーティングを実施。誰でも自由に発言しやすいよう、新人さんには特に声を掛ける配慮もしています。「自分の意見が園づくりに反映されている」と実感でき、やりがいを感じられる環境です。

【取材】三ツ沢上町ナーサリーは、人間関係が良好で、職員同士の信頼関係がしっかり築けているところが魅力です。当園の職員は誰もが思いやりを大切にしており、担当外のことも「自分ごと」として受け止め、協力し合いながら日々の保育に取り組んでいます。阿吽の呼吸で連携が取れるのは、お互いをしっかり理解し合っているからこそ。得意なことは率先して引き受け、苦手なことは無理せず仲間に頼れる協力体制が整っています。 また、休憩時間はお子さまの成長エピソードを共有したり、趣味の話で笑い合ったりと、自然体でいられる空気感があります。自分らしさを大切にしながら、チームの一員として保育に向き合いたい方にとって、居心地の良い職場です。

【取材】岸根公園ナーサリーは、人間関係の良さに自信のある職場です。職員同士が互いを信頼し、自然と助け合える関係性を築いています。情報共有や業務の連携もスムーズに進み、安心して働き続けられる環境が整っています。 園長が行う1on1の面談では、職員それぞれの良い点や、周囲の職員から寄せられた感謝や評価の声を積極的に共有。職員は、自分の頑張りを「しっかり見てもらえている」という実感を得られて、日々のやりがいにつながっています。 また、困ったときに「助けて」と声をあげられる風通しの良さも魅力の一つ。年齢や担当クラスに関係なく自由に意見を交わせるため、どのクラスの状況へも目が届きやすく、チームで保育にあたる安心感があります。休憩時間は、保育のことからプライベートの話題まで、世代を超えて気軽に語り合える雰囲気。お互いを思いやりながら働ける仲間がいるからこそ、日々の保育にも前向きに取り組めます。

【取材】横浜ステーションナーサリーでは、「保育はチームで行うもの」という考えを大切にし、職員一人ひとりが協力しながら日々の業務にあたっています。担任制を採用しつつも、園全体でお子さまを見守る体制が整っており、誰かが1人で悩むことのないよう安心感のある職場づくりを心掛けています。職員間の情報共有も徹底しており、毎日10～20分程度の昼礼を通して、お子さまの体調の変化や保護者さまからの連絡事項などを共有。話し合った内容は「昼礼ボード」に記録し、参加できなかった職員にも確実に伝わるよう配慮しています。 また、日常の保育でも職員同士が自然に助け合っており、スムーズな連携が取れる関係性。経験豊富なベテラン職員が多く、現場を支える心強い存在となっています。「お子さまも大人も楽しく」をモットーに、職員全員が前向きな気持ちで保育に取り組める環境こそが、当園の大きな魅力です。

【取材】白楽ナーサリーは、職員一人ひとりの声を大切にしており、現場発の提案を実行に移せる柔軟な体制です。若手職員の新鮮なアイデアと、ベテラン職員の豊かな経験を掛け合わせることで、多様な視点を取り入れた保育の実現を目指しています。一人ひとりに合わせた保育を職員全員で考えており、たとえば、配慮が必要なお子さまには写真や絵、カードなどを用いた関わりを実施。現場に活かせることは積極的に取り入れているので、新人さんは、これまで培った知識や経験を活かせるはずです。 職員の声は、毎月の幼児・乳児それぞれのフロア会議で議題として取り上げ、代表者が主体となりアイデアを練り直します。緊急性の高い案件は都度ミーティングを実施。誰でも自由に発言しやすいよう、新人さんには特に声を掛ける配慮もしています。「自分の意見が園づくりに反映されている」と実感でき、やりがいを感じられる環境です。

【取材】アイン三枚町保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】放課後等デイサービストイロ 白楽を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】コペルプラス東神奈川教室では、お子さま一人ひとりに合った療育を提供するため、個別レッスンを中心に行っています。大切なのは、楽しい遊びを通じてお子さまの成長意欲を引き出すこと。集中力が続かず集団行動が難しいお子さまに対しては、事業所にある膨大な教材の中から短時間でできる課題をたくさん行い、短い集中力をつなぎ合わせて長い集中にもっていくような練習を行っています。 また、失敗して癇癪を起こしてしまうお子さまに対しては、「まあいっかだよ」と楽観的に捉えられる言葉を話し、悔しい気持ちに折り合いがつけられる練習を実施。豊富な教材と精度の高い療育プログラムを使いながら、お子さまへの声掛けやアプローチ方法といったスキルを習得できます。 レッスンは、職場内で情報を共有しながら進めます。レッスン前には必ずカンファレンスを行い、前回のレッスン内容を確認。必要に応じて担当者会議やケース会議を行い、チームで対応方法を話し合うこともあります。困ったときには1人で背負うのではなく、みんなで話し合いながら進められるため、安心感をもって仕事に取り組めます。