【2026年11月更新】神奈川県 横浜市都筑区 放課後等デイサービス保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】くれよんきっず中川教室は、職員のプライベートの充実を大切にする職場です。支援の質を高めるには、職員自身の私生活が満たされていることが欠かせません。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】くれよんきっずでは、職員の心のゆとりを大切にしています。有休の消化率はほぼ100％。家庭の事情や旅行といった、どんな理由でも気兼ねなく休みが取れる環境です。海外旅行で1週間休むというように、事前に相談すれば長期休暇も問題なく取得できます。また、入職直後でも3日までは有休を使用可能。新人さんの負担を考慮しています。 残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。午後6時の定時に対し、5分も過ぎればほぼ全員が退勤しています。「残業をしなければならない」という状況が発生したときには、徹底して理由を解明。「職員のキャパシティを超えた業務を割り振られている」と判明すれば、人員を増やす・役割分担を変えるといった対応を行います。残業を個人の問題にせず、事業所が取り組むべき課題として認知するためご安心ください。職員の適性に合わせ、解決策を導き出します。

【取材】放課後等デイサービス Ｔ－pｌａｃｅセンター南は、新人さんが段階的に成長できる体制です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタートします。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】放課後等デイサービス おもちゃ箱つづきは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】放課後等デイサービス おもちゃ箱つづきは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 都筑ふれあいの丘を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 仲町台を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】ハッピーテラス北山田教室では、その週のテーマとその日に来る子どもたちに合わせて、メイントレーナーがプログラム内容を考えています。メイントレーナーは一週間ごとの交代制。トレーニングの目的ややり方、指導案などが書いてある資料が本部から上がってくるので、ゼロから考える必要はありません。事前打ち合わせにて皆で意見交換をしているほか、職員同士でサポートし合っているので、プログラムを考えるのが苦手な方もご安心ください。 当事業所では、プログラムの最終的な決定はメイントレーナーにお任せ。上司があれこれ指示したり命令したりするのではなく、職員の考え方を尊重しています。自分で一から考案することも可能なので、企画などが好きな方は活躍できる場面が多くあります。 メイントレーナーの担当ではない週は、その週のトレーナーのサポート業務を行います。トレーナーが前に立って全体を見ながら活動を進める一方、そのほかの職員は細かい部分を補助。活動についていけていない子に対し、側でサポートを行う大切な役割です。