レバウェル保育士

保育士 神奈川県 川崎市麻生区の求人

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株式会社オンアンドオン

TODAY is New Life柿生保育士の求人

児童発達支援

神奈川県川崎市麻生区

正社員

保育士の求人

月収300,000350,000

賞与 年2

保育士 必須
普通自動車運転免許 必須
ブランクOK
普通自動車免許歓迎
実務経験歓迎
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり
制服付与
完全週休2日

【取材】TODAY is New Life柿生では、療育プログラムにモンテッソーリ教育や公文式学習、SST(ソーシャルスキルトレーニング)を取り入れているのが特徴です。それぞれの子どもに適した療育を受けてもらうために、個々の特性や発達の状況に応じた個別プログラムを提供。療育を通じて、子どもたちが自立する力や社会性、自己肯定感を高めていけるようサポートしています。子どもにじっくり向き合い、一人ひとりに合った支援を実践したい方に最適な環境です。 当施設は、系列施設である放課後等デイサービス「はぴねす柿生」「はぴねすスタディ柿生」を併設しています。各施設は連携し合い、子どもたちが同じ空間で交流を楽しめるよう夏祭りなどの合同イベントを実施しています。 さらに、東京都内にある系列事業所「はぴねす烏山」含めた4事業所間で、職員が柔軟にヘルプで行き来することも。イレギュラーで自施設に欠員が生じても、他施設から人員の協力を仰げるので職員は安心感を持って働けます。 また、応援要員として他施設に出向くことで、自施設にはない支援の手法を学んだり、他施設の職員と情報交換をしたりと有意義な経験を積むことが可能。児童指導員として、支援についての幅広い知識を身につけられるのが魅力です。

株式会社オンアンドオン

TODAY is New Life柿生保育士の求人

児童発達支援

神奈川県川崎市麻生区

パート・アルバイト

保育士の求人

時給1,700

保育士 必須
普通自動車運転免許 必須
交通費支給あり
社会保険完備

【取材】TODAY is New Life柿生では、療育プログラムにモンテッソーリ教育や公文式学習、SST(ソーシャルスキルトレーニング)を取り入れているのが特徴です。それぞれの子どもに適した療育を受けてもらうために、個々の特性や発達の状況に応じた個別プログラムを提供。療育を通じて、子どもたちが自立する力や社会性、自己肯定感を高めていけるようサポートしています。子どもにじっくり向き合い、一人ひとりに合った支援を実践したい方に最適な環境です。 当施設は、系列施設である放課後等デイサービス「はぴねす柿生」「はぴねすスタディ柿生」を併設しています。各施設は連携し合い、子どもたちが同じ空間で交流を楽しめるよう夏祭りなどの合同イベントを実施しています。 さらに、東京都内にある系列事業所「はぴねす烏山」含めた4事業所間で、職員が柔軟にヘルプで行き来することも。イレギュラーで自施設に欠員が生じても、他施設から人員の協力を仰げるので職員は安心感を持って働けます。 また、応援要員として他施設に出向くことで、自施設にはない支援の手法を学んだり、他施設の職員と情報交換をしたりと有意義な経験を積むことが可能。児童指導員として、支援についての幅広い知識を身につけられるのが魅力です。

株式会社オンアンドオン

はぴねすぷらす柿生保育士の求人

放課後等デイサービス、児童発達支援

神奈川県川崎市麻生区

正社員

保育士の求人

月収300,000350,000

賞与 年2

保育士 必須
普通自動車運転免許 歓迎
普通自動車免許歓迎
実務経験歓迎
賞与あり
住宅手当あり
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり
完全週休2日

株式会社ココアンドルックス

発達ラボ柿生教室保育士の求人

放課後等デイサービス、児童発達支援

神奈川県川崎市麻生区

正社員

保育士の求人

月収240,000280,000

賞与 年22ヶ月分)

保育士 必須
普通自動車運転免許 必須
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備
日勤のみ可

【取材】発達ラボ柿生教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。