保育士 大阪府 守口市 正社員の求人

【取材】オリンピアおおぞら保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。 当園の有給休暇の消化率はほぼ100%と高く、皆ができる限り希望日に取得できるよう、園長をはじめ職員同士で協力。プライベートの時間を楽しく有意義に過ごすことで視野が広がり、保育にも活かされると考えています。有給休暇のほか、夏は7月～9月の間に3日間、年末年始は12月29日から7日間のお休みがあり、自分の時間を充実させながら働ける環境です。 また、当園では残業時間を減らす取り組みを行っており、残業はほとんどありません。保護者の方々にお迎え時間をしっかり守っていただくよう協力を要請。延長保育による残業が減り、職員の負担軽減につながっています。まれに保護者の方との急な面談が生じた際に残業が発生することがありますが、その場合も月に1時間ほど。ワークライフバランスを保って働きたい方に最適です。

【取材】ちびっこランド京阪守口園では、日頃から職員同士で協力する体制ができています。夏祭りやクリスマスなど季節の行事は、事前に行事ごとの担当を決めますが、職員全員が協力して準備するので担当者に負担が偏ることはありません。 また、当園では年に数回、イベント終了後などに自由参加の懇親会を開催しています。職員皆で食事やカラオケに行き、仕事の話はもちろん、プライベートの話もしながらお互いについて理解を深める貴重な機会です。職員同士が仲を深めることでコミュニケーションがとりやすくなり、業務がスムーズに進むのもメリットの一つです。 当園は周辺の地域住民との交流も盛んで、近隣の居酒屋店主や不動産会社などが、差し入れを届けてくれることもあります。緊急時など、何かあったときでも地域全体で連携できる体制です。人とのつながりを身近に感じながら働けるところも当園の魅力になっています。

【取材】児童発達支援・放課後デイサービスみっくべりー（仮称）では、児童指導員も保護者さまや児童発達支援管理責任者とともに支援計画を決めていきます。支援計画書の作成にあたり、まずは保護者さまからヒアリングを実施。お子さまとの関わりのなかで、お困りごとや目指すゴールを話し合います。次にヒアリング内容をもとに、児童発達支援管理責任者が支援計画書を作成。児童指導員も計画の方向性や意向を伝えながら作業に携わります。 実際の支援では、1コマ45分程度で療育を実施し、その後、10～15分ほど保護者さまへのフィードバックやコミュニケーションの時間を設けています。保護者さまも近くで授業をご覧のため、相談や質問があればいつでも話し合える有意義な時間にすることが可能です。ほかにも、支援記録の作成や集客業務、おもちゃの準備も行っています。 当事業所では、移乗介助やトイレ介助など身体介助が必要なお子さまはほとんどいません。発達障がいをメインに受け入れており、一人ひとりの特性に合わせたアプローチを重視。お子さまの苦手な部分を把握するスキルを習得でき、専門性を向上できる環境です。

【取材】ちびっこランド京阪守口園では、日頃から職員同士で協力する体制ができています。夏祭りやクリスマスなど季節の行事は、事前に行事ごとの担当を決めますが、職員全員が協力して準備するので担当者に負担が偏ることはありません。 また、当園では年に数回、イベント終了後などに自由参加の懇親会を開催しています。職員皆で食事やカラオケに行き、仕事の話はもちろん、プライベートの話もしながらお互いについて理解を深める貴重な機会です。職員同士が仲を深めることでコミュニケーションがとりやすくなり、業務がスムーズに進むのもメリットの一つです。 当園は周辺の地域住民との交流も盛んで、近隣の居酒屋店主や不動産会社などが、差し入れを届けてくれることもあります。緊急時など、何かあったときでも地域全体で連携できる体制です。人とのつながりを身近に感じながら働けるところも当園の魅力になっています。