保育士 大阪府 東大阪市の求人

【取材】きりんのあくびKidsながせは、意見を積極的に出しながら、個性を活かして輝ける環境です。サッカースクールのコーチをしていた職員が集団療育でサッカーを取り入れたり、釣り好きな職員が外出の活動で釣りを企画したりするなど、お子さまの経験の幅を広げる取り組みをしています。ときには、何気ない会話のなかからアイデアが生まれ、新しい企画につながることも。好きなことや得意なことを活かせる環境です。 また当施設ではチームとしての連携を大切にしており、職員同士のコミュニケーションが活発です。休日は職員同士でスポーツや食事を楽しむこともあるほど仲が良く、意見を言いやすい雰囲気があります。お子さまの支援のために取り入れたいことを提案しやすい良好な関係性です。

【取材】きりんのあくびKidsながせは、意見を積極的に出しながら、個性を活かして輝ける環境です。サッカースクールのコーチをしていた職員が集団療育でサッカーを取り入れたり、釣り好きな職員が外出の活動で釣りを企画したりするなど、お子さまの経験の幅を広げる取り組みをしています。ときには、何気ない会話のなかからアイデアが生まれ、新しい企画につながることも。好きなことや得意なことを活かせる環境です。 また当施設ではチームとしての連携を大切にしており、職員同士のコミュニケーションが活発です。休日は職員同士でスポーツや食事を楽しむこともあるほど仲が良く、意見を言いやすい雰囲気があります。お子さまの支援のために取り入れたいことを提案しやすい良好な関係性です。

【取材】こぱんはうすさくら河内花園駅前教室は、働きやすい環境が魅力です。残業は基本的になく、多くの職員が定時になると帰宅します。時期によってはイベントの準備のために残業する場合もありますが、それでも月20時間未満に収まることがほとんどです。 また、有休はすべて消化するよう会社全体で呼びかけています。有休取得の際は、基本的に事前の申請が必要ですが、状況によっては直前の申請も可能。職員同士でお互いサポートし合い、ほぼ希望どおりに休める環境を作っています。ワークライフバランスを重視して当法人に転職する方もいるほど、メリハリをつけて働ける職場です。 さらに、悩みや困りごとは定期的な教室ミーティングで解決できます。各教室で挙がった問題は、月に1回行われる全教室参加の会議でも共有。他教室の取り組みや意見を参考に、改善を図っています。不安や不満をため込まずに相談できる場を作ったことで、職員の定着率が上がった教室もあり、より働きやすい環境づくりが進んでいます。