【2026年10月更新】大阪府 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】樹保育所宮之阪園は、メリハリある働き方が叶う職場です。2023年4月より、休憩室を園外（徒歩3分ほどの場所）に確保。お子さまや仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えています。また、園外に休憩室を作ったことで、職員同士のコミュニケーション量が増加傾向に。今後は、これまで以上に業務連携が取りやすくなることを期待しています。 休憩時間をしっかりと確保しつつ、残業が少ないのも当園で働く魅力の一つです。残業が発生したとしても、1日15分から長くても30分ほど。職員会議はお昼に行うため、時間外に集まることはありません。また、午後はパート職員を中心に保育することで、書き物の時間を確保しています。加えて、業務が滞りなく進むよう職員を多く配置するほか、制作物の準備をパート職員にお任せするなど、残業削減のためにたくさんの工夫を凝らしています。 さらに、有休消化率は8割以上と、休みも比較的取りやすい環境です。夏期や年末年始に休暇があるほか、1人あたりの土曜出勤日は月1～2回程度。しっかりと休みが保証されているため、プライベートとの両立もしやすいはずです。

【取材】国分保育園は、職員全体がチームとなって密に連携を取っています。たとえば、保護者から相談をいただくことがあれば、職員間で都度内容を共有。そのうえで、「こんな風にお伝えするのが良いのではないかな」とやり取りしながら、一緒に答え方を考えています。さらに、月に1回の頻度で正社員が集まる職員会議を実施。途中入園のお子さまやそのご家族に関することなど、細かい情報を共有し、話し合った内容はパート職員にもしっかり伝達しています。職員は、在籍年数や年齢に関係なく意見や提案をし合える関係性で、職場は誰もが自分の考えや思いを発信しやすい雰囲気です。全園児への対応を不安なく行える環境が整っています。 また、当園ではより効率的に情報共有を行うために、職員室内の連絡ボードも活用。これにより、お子さまのお迎えの時間や保護者からの声、感染症に関することなどの情報が一目瞭然です。全ての職員が、1日の共有・注意事項を漏れなく確認したうえで、適切な対応にあたれます。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】聖愛クロス保育園 宮山町では、ワークライフバランスを重視し、職員の心身のゆとりを大切にしています。年間休日は120日以上。週休2日制で、日曜・祝日が固定の休みです。月1～2回程度の土曜出勤が発生した際も、同じ週の平日に振替休日を取得できます。年末年始には6日間程度の長期休暇があるほか、リフレッシュ休暇も2日間ほど付与。プライベートを大切にしながら仕事に励めます。また、有給休暇の取得率もほぼ100％。できる限り希望に沿って柔軟に調整しており、休みを取りやすいのが特徴です。 さらに、ICTシステムの活用により、登降園の管理や保護者連絡などの事務作業を効率化しています。園全体で「残業削減」を掲げており、事務作業といった延長保育以外の業務による残業は少なめです。持ち帰り業務もほとんどなく、オンとオフをしっかりと切り替えて働ける体制を整えています。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】第2住之江保育園では、日頃から連絡や相談を密に行い、職員同士が気軽に声をかけ合える関係性を築いています。保育士や看護師といった職種を問わずコミュニケーションをとっており、困ったことがあれば全員で解決策を考えながら保育に取り組んでいます。 また、職員一人ひとりがお子さまの状況を把握し、より良い保育園づくりを目指していることも当園の特徴です。異年齢保育での連携や会議の情報共有を通して、子どもたちについての理解を深めています。 さらに、職員から上がってくる意見を大切にする風土があります。月に1回ほど開催する全体会議では、園長が職員に話を振って、それぞれの考えや思いを引き出せるよう工夫。一人ひとりの声が届く風通しの良い環境が、仕事へのやりがいや充実感につながっています。

【取材】第2住之江保育園では、日頃から連絡や相談を密に行い、職員同士が気軽に声をかけ合える関係性を築いています。保育士や看護師といった職種を問わずコミュニケーションをとっており、困ったことがあれば全員で解決策を考えながら保育に取り組んでいます。 また、職員一人ひとりがお子さまの状況を把握し、より良い保育園づくりを目指していることも当園の特徴です。異年齢保育での連携や会議の情報共有を通して、子どもたちについての理解を深めています。 さらに、職員から上がってくる意見を大切にする風土があります。月に1回ほど開催する全体会議では、園長が職員に話を振って、それぞれの考えや思いを引き出せるよう工夫。一人ひとりの声が届く風通しの良い環境が、仕事へのやりがいや充実感につながっています。

【取材】ひかり保育園では、保育士の配置人数を工夫しており、子どもたち一人ひとりに丁寧に目を配ることができます。特に0歳児クラスは、子ども3名に対して職員2名と、とても充実した人員配置です。「子どもとしっかり向き合い、丁寧に関わりたい」と考えている方は、その思いを叶えられます。 当園は、保護者との関わりも大切にしています。送迎のタイミングで、直接会話する時間をしっかり確保。5歳まで連絡帳の交換をしており、家庭との連携をより丁寧に行っています。保護者との関係構築がしやすいため、保護者支援や子育て支援をしたい方にとって、理想的な環境です。 当園では、保育士約12名のほか、看護師や調理師などの多くの職種が活躍中です。20代～50代まで満遍なく在籍しており、関係性も良好。休憩時間を活用し、業務に関する質問や相談などをざっくばらんに話し合っています。新人にも積極的に声掛けするようにしており、誰でも馴染みやすい雰囲気があります。

【取材】加美第１保育所を運営する株式会社クローバーホールディングスでは、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。