【2026年7月更新】大阪府 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】カリーノ保育園では、保育士の負担をできるだけ軽減するために積極的にICTを導入しています。紙ベースでの記録業務はなく、保護者との連絡やり取りにはアプリを活用。登降園の記録は保護者の方が入力しています。保育士の目視確認だけに頼るリスクもありません。 また、園から保護者宛のお便りや書類もアプリから配信しています。手渡しによる手間や時間を削減できるのはもちろん、保護者の既読・未読が把握できるのもメリット。お休み中のご家庭にもきちんと情報が届けられ、再確認する際にも便利です。簡単に再配信もできるためお伝え漏れの防止にもつながっており、保育園と保護者間でしっかり情報共有できるようにしています。今後も現場の状況に合わせて良いツールがあれば、職員同士で検討しながら導入を進めていく予定です。

【取材】招提保育園には、お子さまの「楽しい！」を全力でつくり上げようとする職員が集まっています。たとえば毎月の誕生日食では、1年間この日を待ち続けたお子さまはもちろん、保護者にも喜んでもらえるような楽しいプレートを用意。「みんなに祝ってもらえた」という幸せな記憶が残るよう取り組んでいます。クリスマスについても「今年はサンタさん、どうやって来る設定にする？」といったところから話し合いを重ね、サンタさんから電話がかかってきたり、サンタさんの靴や服を置いてみたり、さまざまな趣向を凝らしてイベントを盛り上げています。園児たちのキラキラした目の輝きが、職員のやりがいにつながっています。 職員同士の話し合いが活発な当園では、情報共有もスムーズです。定例会議で時間をとってじっくり話し合うというよりは、事務所に居合わせた職員同士が、その都度必要な情報を共有するスタイル。職場全体で共有すべき内容については、毎日の終礼で話し合います。日頃の業務で分からないことがあれば、身近な先輩職員にいつでも聞ける環境なので、肩の力を抜いて業務に取り組めます。

【取材】ひかり保育園では、保育士の配置人数を工夫しており、子どもたち一人ひとりに丁寧に目を配ることができます。特に0歳児クラスは、子ども3名に対して職員2名と、とても充実した人員配置です。「子どもとしっかり向き合い、丁寧に関わりたい」と考えている方は、その思いを叶えられます。 当園は、保護者との関わりも大切にしています。送迎のタイミングで、直接会話する時間をしっかり確保。5歳まで連絡帳の交換をしており、家庭との連携をより丁寧に行っています。保護者との関係構築がしやすいため、保護者支援や子育て支援をしたい方にとって、理想的な環境です。 当園では、保育士約12名のほか、看護師や調理師などの多くの職種が活躍中です。20代～50代まで満遍なく在籍しており、関係性も良好。休憩時間を活用し、業務に関する質問や相談などをざっくばらんに話し合っています。新人にも積極的に声掛けするようにしており、誰でも馴染みやすい雰囲気があります。

【取材】めぐみ保育園は各種習い事や、季節のイベントが充実しています。英語や体操のレッスンでは外部講師が事前準備から授業までを行い、職員は主に見守りを担当。食育として取り組んでいる家庭菜園では、職員もお子さまと一緒にきゅうりや芋の植え付けと収穫に参加します。収穫体験は1歳から対象で、体の小さいお子さまも採れた喜びを感じられるよう、芋掘りの際は予め植え替えを行うことも。行事を通してお子さまが楽しむ様子や成長を感じられます。 また、秋の運動会に関しては、4月から少しずつ準備を行っており、職員とお子さまの負担軽減を図っています。運動会準備は、主に新入職員がリーダーとなって実行。ベテラン職員もしっかりサポートするため、新人さんも安心です。

【取材】めぐみ保育園は各種習い事や、季節のイベントが充実しています。英語や体操のレッスンでは外部講師が事前準備から授業までを行い、職員は主に見守りを担当。食育として取り組んでいる家庭菜園では、職員もお子さまと一緒にきゅうりや芋の植え付けと収穫に参加します。収穫体験は1歳から対象で、体の小さいお子さまも採れた喜びを感じられるよう、芋掘りの際は予め植え替えを行うことも。行事を通してお子さまが楽しむ様子や成長を感じられます。 また、秋の運動会に関しては、4月から少しずつ準備を行っており、職員とお子さまの負担軽減を図っています。運動会準備は、主に新入職員がリーダーとなって実行。ベテラン職員もしっかりサポートするため、新人さんも安心です。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。