【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市岩槻区 賞与あり保育士の求人/転職/給料

【取材】きらり白妙保育園は、自分のペースに合わせて成長できる職場です。経験が浅い方の場合、入職後は複数担任制の0・1歳児クラスや、業務が比較的落ち着いている4歳児クラスから担当してもらう方針。現場ではリーダー以上の先輩が付き、丁寧に指導するので安心です。また、月案といった書類作成は基礎から始め、段階的にお任せしていきます。最初は先輩の文章を見て学び、慣れたら数人分を書いてみるといった流れです。サポートのもとで着実に業務を習得していけます。 さらに、得意分野を活かせる役割分担を行っていることも特徴の一つ。たとえば、ピアノが好きな人は卒業式で歌の伴奏をしたり、工作が得意な人は制作活動で仕上げを担当したりしています。自身の強みを存分に発揮しつつ、苦手なことは無理をせずに働ける環境です。 当園は、職員のスキルアップも後押ししています。職員は市が主催する外部研修に年間20件近く参加可能。虐待防止や運動遊びなどテーマは多様で、研修費用は法人が補助しています。そのほか、「見守る保育」を実践する他園を見学し、学んだ内容を現場で活用することも。働きながら保育士としての知見を深めていけます。

【取材】きらり白妙保育園は、自分のペースに合わせて成長できる職場です。経験が浅い方の場合、入職後は複数担任制の0・1歳児クラスや、業務が比較的落ち着いている4歳児クラスから担当してもらう方針。現場ではリーダー以上の先輩が付き、丁寧に指導するので安心です。また、月案といった書類作成は基礎から始め、段階的にお任せしていきます。最初は先輩の文章を見て学び、慣れたら数人分を書いてみるといった流れです。サポートのもとで着実に業務を習得していけます。 さらに、得意分野を活かせる役割分担を行っていることも特徴の一つ。たとえば、ピアノが好きな人は卒業式で歌の伴奏をしたり、工作が得意な人は制作活動で仕上げを担当したりしています。自身の強みを存分に発揮しつつ、苦手なことは無理をせずに働ける環境です。 当園は、職員のスキルアップも後押ししています。職員は市が主催する外部研修に年間20件近く参加可能。虐待防止や運動遊びなどテーマは多様で、研修費用は法人が補助しています。そのほか、「見守る保育」を実践する他園を見学し、学んだ内容を現場で活用することも。働きながら保育士としての知見を深めていけます。

【取材】きらり保育園は、自分のペースに合わせて成長していける職場です。経験が浅い方の場合、入職後は複数担任制の0・1歳児クラスや、業務が比較的落ち着いている4歳児クラスから担当してもらう方針。現場ではリーダー以上の先輩が付き、丁寧に指導するので安心です。また、月案といった書類作成は基礎から始め、段階的にお任せしていきます。最初は先輩の文章を見て学び、慣れたら数人分を書いてみるといった流れです。サポートのもとで着実に業務を身に付けていけます。 さらに、得意分野を活かせる役割分担を行っていることも特徴の一つ。たとえば、ピアノが好きな人は卒業式で歌の伴奏をしたり、工作が得意な人は制作活動で仕上げを担当したりしています。自身の強みを存分に発揮しつつ、苦手なことは無理をせずに働ける環境です。 当園は、職員のスキルアップも後押ししています。職員は市が主催する外部研修に年間20件近く参加可能。虐待防止や運動遊びなどテーマはさまざまで、研修費用は法人が補助しています。そのほか、「見守る保育」を実践する他園を見学し、学んだ内容を現場で活用することも。働きながら保育士としての知見を深めていけます。

【取材】きらり保育園は、自分のペースに合わせて成長していける職場です。経験が浅い方の場合、入職後は複数担任制の0・1歳児クラスや、業務が比較的落ち着いている4歳児クラスから担当してもらう方針。現場ではリーダー以上の先輩が付き、丁寧に指導するので安心です。また、月案といった書類作成は基礎から始め、段階的にお任せしていきます。最初は先輩の文章を見て学び、慣れたら数人分を書いてみるといった流れです。サポートのもとで着実に業務を身に付けていけます。 さらに、得意分野を活かせる役割分担を行っていることも特徴の一つ。たとえば、ピアノが好きな人は卒業式で歌の伴奏をしたり、工作が得意な人は制作活動で仕上げを担当したりしています。自身の強みを存分に発揮しつつ、苦手なことは無理をせずに働ける環境です。 当園は、職員のスキルアップも後押ししています。職員は市が主催する外部研修に年間20件近く参加可能。虐待防止や運動遊びなどテーマはさまざまで、研修費用は法人が補助しています。そのほか、「見守る保育」を実践する他園を見学し、学んだ内容を現場で活用することも。働きながら保育士としての知見を深めていけます。

【取材】きらり保育園は、自分のペースに合わせて成長していける職場です。経験が浅い方の場合、入職後は複数担任制の0・1歳児クラスや、業務が比較的落ち着いている4歳児クラスから担当してもらう方針。現場ではリーダー以上の先輩が付き、丁寧に指導するので安心です。また、月案といった書類作成は基礎から始め、段階的にお任せしていきます。最初は先輩の文章を見て学び、慣れたら数人分を書いてみるといった流れです。サポートのもとで着実に業務を身に付けていけます。 さらに、得意分野を活かせる役割分担を行っていることも特徴の一つ。たとえば、ピアノが好きな人は卒業式で歌の伴奏をしたり、工作が得意な人は制作活動で仕上げを担当したりしています。自身の強みを存分に発揮しつつ、苦手なことは無理をせずに働ける環境です。 当園は、職員のスキルアップも後押ししています。職員は市が主催する外部研修に年間20件近く参加可能。虐待防止や運動遊びなどテーマはさまざまで、研修費用は法人が補助しています。そのほか、「見守る保育」を実践する他園を見学し、学んだ内容を現場で活用することも。働きながら保育士としての知見を深めていけます。

【取材】認定こども園岩槻ひまわり幼稚園では、オンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、長期休暇や年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。お子さまの数が少なくなる春・夏休みの期間は、クラス単位から学年単位の運営に切り替え、職員が休暇を取りやすいよう工夫しています。プライベートの時間も充実させられる職場です。 さらに、当園では残業も少なく、正職員では月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなった際、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。また、行事の準備は早めに進め、直前に業務が集中しないよう計画的に対応しています。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】こぱんはうすさくら岩槻教室には、療育に関して経験や知識が豊富な職員が多く在籍しています。お子さま一人ひとりの課題に向き合う個別療育に力を入れており、対人関係や集団行動をうまく営むためのスキルを学ぶ「ソーシャルスキル・トレーニング（SST）」を取り入れています。個別療育医の教材はすべて職員が手作りしているのが特徴で、一人ひとりの特性にしっかりと向き合える環境です。子どもたちの成長を間近で感じ、やりがいを実感できます。 毎朝欠かさず行うミーティングでは、「昨日、○○くんはこうでした」「こんなことがあったので、全員気をつけて行きましょう」といった情報を共有し、事故の防止やケアに役立てています。ほかにも、全教室の代表者が参加するミーティングを月に1回開催し、各教室での活動報告や意見交換を実施。新しい取り組みや困りごとへの対処法について知ることができ、職員が常に視野を広げていける環境を整えています。

【取材】BOOKを運営している一般社団法人とまりぎの代表は、職員が精神的に健康な状態で利用者さまと向き合うために、職員が幸せであることが大事であると考えています。職員の精神的な負担を減らすため、毎週会議を開くことで、気軽に相談できる機会を用意。経営陣が現場に入り、職員や利用者さまの様子を観察することも。職員が働きやすい環境作りに注力しています。 当事業所は雰囲気が良く、職員の仲も良好。職員同士で気軽にコミュニケーションがとれる環境です。業務に関する意見を交わす以外に、プライベートに関する会話を交わすことも。話しやすい環境ができているため、率先して助け合いながら業務を進めています。風通しの良い職場で、気持ち良く働けるところが当事業所の魅力です。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野第2は、プライベートを大事にしながら働けます。完全週休2日のシフト制で、土曜日とそのほか1日がお休みです。土曜日は固定でのお休みのため、計画的な週末の予定が立てられます。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、年末年始のお休みがあり、帰省や旅行といったプライベートを充実できる環境です。有給休暇は、1時間単位で取得が可能。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。

【取材】ウィズ・ユー岩槻上野は、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は135日程度と豊富。完全週休2日のシフト制で、日曜・祝日に加え平日1日がお休みです。シフトの希望が叶いやすいことも魅力の一つ。希望休の申請日数に制限がなく、ほぼ希望どおりに休めます。 そのほか、ゴールデンウィークや夏季、年末年始に連休を取得でき、帰省や旅行の計画も立てられます。有給休暇は、1時間単位で取得が可能です。職員は通院や家庭の用事など、各々の都合に合わせて使用しています。気兼ねなく取得できる雰囲気があり、休みの取りやすさが職員の長期的な定着にもつながっています。ワークライフバランスを保って働きたい方にぴったりです。