【2026年11月更新】滋賀県 賞与あり保育士の求人/転職/給料

【取材】株式会社テノ．コーポレーションは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入社後は、オンライン型の入社時研修にて、会社の概要や保育方針について理解を深めてもらうことからスタート。実際の業務に入るために必要な説明を受けてもらってから、OJT教育を開始します。 現場では、経験のある先輩がサポート。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整するため、焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 加えて、業務に慣れたあとのフォロー体制も万全です。eラーニング研修やキャリアアップ研修、階層別の研修など、多彩な学びの機会がある点が魅力。継続して知識や専門性を深められます。 全国で多数の保育施設を運営している当社には、キャリアアップの機会が豊富にあります。一般保育士から主任保育士、そして園長職まで、意欲と実力次第で誰もが上を目指せる環境です。多様な保育ニーズに対応できる運営基盤のもと、長期的に経験を積み、ご自身のキャリアの可能性を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】るんびにー保育園は、仏教の教えをもとに「ありがとう」の心を育む保育を行っています。文化彼岸やお盆まつりなどの行事を通じ、お子さまたちに思いやりの心を伝授。仏教園として命の大切さや感謝の気持ちを重んじており、職員同士が「ありがとう」を自然に伝え合うことを重視しています。職員の姿を見たお子さまたちが自然と感謝の言葉を口にする、「背中で教える保育」が特徴です。 当園の最大の魅力は、お子さまたちの成長を間近で実感できること。0歳から入園したお子さまが運動会の競技に全力で取り組む姿や、立派に卒園を迎える姿など、成長を側で見守れます。大変なこともありますが、成長の瞬間に立ち会ったときの感動はひとしおです。卒園児が自分のお子さまを入園させることもあるほど、世代を超えて信頼され愛される園であることに誇りをもって働けます。

【取材】サンライズキッズ保育園 甲南園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 水口園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】なないろ保育ルーム守山は、職員が自身のライフスタイルに合った働き方ができるような環境づくりに力を入れています。パート職員は週に1回、1日4時間から勤務可能。夕方のみの勤務でもOKなので、「夕方の4時間だけ働きたい」といった希望も歓迎です。 また、午前はほかの学童、午後は当園で勤務というようにWワークしている方もいます。ライフスタイルに合った働き方を叶えられるよう、できるだけ調整するのでご相談ください。 また、パート職員は基本的に残業がありません。残業が発生するのは、保護者のお迎えが遅れてしまった場合のみ。帰りにくい雰囲気は一切なく、定時になると「時間だから退勤してくださいね」と職員同士で声をかけあっています。持ち帰り仕事も禁止しており、午睡の時間に連絡帳を書いたり、正職員・パート職員に関わらず業務を助け合ったりと、業務時間内に作業が終わるようにしています。終業後のスケジュールを組みやすいことが魅力です。