【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】のぱるキッズ東麻布では、異年齢の縦割り保育を実施しています。その日に来園する子どもたちの年齢に合わせて、1週間ごとに保育内容を計画。子どもたちは基本的に全員一緒に活動をしており、外遊びに行くときも、低月齢の子はマットを引いて参加します。担当のお子さまや学年は決まっていないので、子どもたち一人ひとりの様子に合わせた臨機応変な対応力が身に付きます。 当園では、年に3回は外部研修に参加することを勧めています。乳児保育についてや、食育、感染症、歯科検診についてなど研修内容はさまざまで、自分の興味がある研修に参加可能。職員の費用負担もないので、働きながらスキルアップを目指せます。

【取材】城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

【取材】ココロラボインターナショナル平井では、勤務時間内にノンコンタクトタイムを採用しています。保育士がお子さまから離れ、事務作業に集中することで、効率良く事務作業を進めることが可能です。保育業務の合間で、職員それぞれに30分～1時間ほどのノンコンタクトタイムを確保しています。事務作業が苦手な職員には、シフト作成の時点で時間を長めにとったり、進捗状況によって時間を調整したりと、柔軟に対応。ICTに慣れていない方でも、焦らず作業を進めることができ、安心です。 また当園では、ICT化を進め、業務に集中できる環境を整えています。保護者とのやりとりは、保育園支援システムを導入し、登降園の確認や連絡などを一括で管理。連絡帳を記入する際も、文章を訂正する時間を短縮しています。また、職員の給与や勤怠にもシステムを導入し、手軽に管理できるようになりました。余分な工程を省くことで職員の負担を軽減できます。

【取材】マリヤ保育園は、プライベートの時間を確保しながら働ける環境です。 当園の実働時間は、7時間30分と短めに設定しています。行事前の時期を除き残業はほとんどありません。以前まで多くの時間を要していた保護者へのお手紙や連絡帳は、紙での配布を廃止。パソコンやタブレットから、コドモンという業務支援ツールを用いて作成・配信しています。人員が不足している日は、クラスのリーダーが中心となり作業分担を指示。早め早めに作業に取り掛かることで、業務の効率化を図っています。 当園では、月に1～2回程度、年間20回の土曜出勤があり、うち12回分は平日に代休が取得可能です。働き方改革にも積極的に取り組んでいます。また、産休・育休からの復帰後の働き方も、職員の希望を尊重。まずは非常勤職員として復帰し、将来的には正職員に戻ることも可能です。職員と話し合いながら柔軟に対応しているので、ライフステージの変化に合わせながら長く働くことができます。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】簡野学園ふぞく北糀谷保育園では、食育活動にも力を入れています。 園の裏にある畑では、毎年野菜作りを行っています。以前は、年長クラスがサツマイモを育てるのが恒例となっていましたが、「トウモロコシを育てたい」という園児からの声により、近年はトウモロコシ作りに変更。園児の希望も反映しながら、園児が主体的に関われる食育を目指しています。 また、4歳児クラスでは職員のアイデアで、切り干し大根を食育に用いたこともあります。園児と一緒に、乾いた大根を水で戻す様子を観察したり、匂いを嗅いでみたり。収穫や調理の過程だけではなく、伝統的な食品の加工方法に目を向けることにも繋がりました。 食育には保育士以外の職員も積極的に関わっています。管理栄養士は看護師と協力し、人間の内臓の模型を用意。言葉や平面的な絵ではイメージしにくい内臓の機能を園児にわかりやすく伝えるために、工夫を凝らしました。厨房の中で調理をするだけ、怪我をしたときに手当をするだけではなく、各職員が専門性を生かして園児の保育に携わっています。

【取材】ユニバース・ナーサリー蒲田には定員12名に対して、保育士が約8名と保育補助が約3名、栄養士が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。年齢層は20代〜60代までと幅広く、手厚い人員体制が魅力です。スタッフがそれぞれ自分の経験を活かしながら刺激し合い、協力しながら働いています。 毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有します。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森第二園には、保育士が約3名と保育補助が約3名、調理師が約1名の計7名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20代〜40代で、主に20〜30代がメインで活躍中。現場を取りまとめている主任はバイタリティに溢れており、忙しいときでも「皆でがんばろう！」といったポジティブな空気が流れています。 毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森には、保育士が約8名と保育補助が約2名、栄養士が約1名、調理師が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20〜50代までと幅広く、主に20〜30代がメインで活躍しています。施設長は冷静で落ち着きがある人柄で、日ごろからスタッフとこまめにコミュニケーションを取っており、統率が取れている環境です。毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】みずなら保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

【取材】美原保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

【取材】しいのみ保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

【取材】雪谷保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

【取材】くりのき保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。