【2026年9月更新】東京都 23区全て 小規模保育所保育士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】サンライズキッズ保育園 白山園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 白山園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 北区園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 北区園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】メディコール小規模保育園西台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園中板橋は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】メディコール小規模保育園富士見台は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。