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【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】ル・アンジェ両国保育園では、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。お休みは、土曜日・日曜日・祝日で、年間の休日数は120日以上です。年末年始には約6日間と長めの連休もあります。土曜日の出勤は多くても月2回程度で、出勤になった場合でも振替休日をきちんと設けているので、負担なく働けます。 また、職員一人ひとりが働きやすいように、勤務時間は希望に応じて調整。当法人内のベビーシッターや病児保育の職員との連携も図っているため、人手が足りないときにはヘルプをお願いしています。有休も取得しやすく、時間単位で使用可能。仕事とプライベート両方の充実が叶います。 さらに、当園ではベネフィットステーションという福利厚生サービスに加入しており、レストランやレジャーなどを優待価格で楽しめます。そのほか、業務中に怪我をしてしまったときのために通常の労災保険だけでなく、労災付加給付共済に加入済み。職員が安心して働ける体制を整えています。

【取材】簡野学園ふぞく保育室では、嬉しいことも悩みも保護者と共有しながら、皆で子育てに取り組んでいます。たとえば、離乳食を作るのが苦手な親御さんがいらっしゃれば、「こういった商品を買うのはどうですか？」とアドバイス。逆に、料理が得意な方にはレシピを提案しています。各ご家庭に合った子育てを一緒に考えるなかで、職員もお子さんやご家族と一緒に成長していけます。 また、行事は職員皆で企画・考案しています。たとえば、運動会は、保護者がいらっしゃることを子どもたちには秘密にして開催。子どもたちはご家族がいるとどうしても甘えてしまうため、保護者には隠れた場所から子どもたちの運動する姿を見守っていただきます。お子さまの成長した様子を見ていただいた後は、親子で一緒に参加する競技やダンスを実施。園児の年齢が限られているからこそ、園児・保護者の方それぞれにとっての良い方法を追求できます。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】ユニバース・ナーサリー蒲田には定員12名に対して、保育士が約8名と保育補助が約3名、栄養士が約1名の計12名ほどのスタッフが在籍しています。年齢層は20代〜60代までと幅広く、手厚い人員体制が魅力です。スタッフがそれぞれ自分の経験を活かしながら刺激し合い、協力しながら働いています。 毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有します。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森第二園には、保育士が約3名と保育補助が約3名、調理師が約1名の計7名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20代〜40代で、主に20〜30代がメインで活躍中。現場を取りまとめている主任はバイタリティに溢れており、忙しいときでも「皆でがんばろう！」といったポジティブな空気が流れています。 毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】木下の保育園 野方は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、土曜・日曜・祝日がお休み。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】ユニバース・ナーサリー大森第二園には、保育士が約3名と保育補助が約3名、調理師が約1名の計7名ほどのスタッフが在籍しています。職場の人間関係は良好で、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。 職員の年齢層は20代〜40代で、主に20〜30代がメインで活躍中。現場を取りまとめている主任はバイタリティに溢れており、忙しいときでも「皆でがんばろう！」といったポジティブな空気が流れています。 毎日、午睡の時間にミーティングを行って情報を共有し、月1回は施設長と主任、本部のメンバーが会議を行い、現場の声を共有しています。さらに、希望するスタッフは、年1回本部との面談を行っており、施設長や主任に言えない悩みがある際も相談しやすいオープンな体制です。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。