【2026年7月更新】神奈川県 横浜市歯科助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】KIMI chan・歯科は、休診日の曜日を固定していないことが特徴です。スタッフの希望休に合わせて月ごとの休診日を決めているので、一人ひとりがほぼ希望どおりに休暇を取得できます。当院は基本的に週休2日制ですが、院長自身も子どもと過ごす時間を大切しているため、プラスで臨時休診日を設けることも。「日々の仕事はベストを尽くしつつ、自分の時間もしっかり取る」という働き方を皆で実践しています。 希望休がとおりやすいことに加えて、利益をスタッフにしっかり還元していることも当院の特徴です。1年間の仕事の頑張りをねぎらうボーナスはもちろん、利益が高かった月に臨時ボーナスも支給しています。給料に反映するだけでなく、スタッフに誕生日やクリスマスのプレゼントを渡すことも。「経営が好調なのは皆の努力があるから」という院長の考えのもと、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】港南中央歯科は、職員が長く働ける環境です。実際に、勤続年数10年を超える非常勤の職員も在籍しています。当院では、休暇を取りやすくしたり、シフトの調整を行いやすくしたりするなど、職員のプライベート面も重視。職員の勤怠に関して院長が指示をすることはなく、職員同士でシフトなどを決められる環境を整えています。 また当院では、ダブルワークも可能です。職員のなかには、複数の職場で働いている方も在籍しています。加えて、診療時間が延びた場合でも最大で15分程度の延長となるため、残業もほとんどありません。当院では土曜日に清掃を行うため、土曜日のみ17時半が退勤時間の目安です。土曜日以外は17時での退勤が基本となるため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】さくま歯科医院は、プライベートを大事にしながら働ける職場です。 片付けを含めても定時の午後6時半に退勤できるように、患者さまの最終受付を午後5時45分までとしています。そのため、残業はほぼありません。 休憩時間は午後12時半から午後2時までの1時間半あります。職員はスタッフルームで食事や歓談をしたり、YouTubeを観ながらくつろいだり、外出したりと各々自由に過ごしてリフレッシュしています。 休みは木・日の週休2日制で、祝日もお休みです。固定の曜日に休めるため、安定したリズムで働けます。また、有休消化率は2022年時点で100％です。有休を取得する際は職員同士で相談して、休みが被らないように調整しています。 また、職員の育児についてもサポートしており、中には育休取得後に復職し、活躍している職員もいます。家庭との両立もしやすい環境です。

【取材】横浜桜木町歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】希望が丘歯科診療所は週休2日制で、週1日は希望の日に休めるため、ご家族や友人の予定に合わせられます。協力的なスタッフが多く、有休や希望休がとおりやすいところも魅力です。残業がほとんどなく、月10時間以内におさまっており、プライベートな時間をしっかり確保できます。 また、当院のスタッフは20代〜60代と幅広い世代が在籍しており、40代〜60代がメイン層です。比較的やさしい人柄のスタッフが多く、子育てにも理解がありますお子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】希望が丘歯科診療所は週休2日制で、週1日は希望の日に休めるため、ご家族や友人の予定に合わせられます。協力的なスタッフが多く、有休や希望休がとおりやすいところも魅力です。残業がほとんどなく、月10時間以内におさまっており、プライベートな時間をしっかり確保できます。 また、当院のスタッフは20代〜60代と幅広い世代が在籍しており、40代〜60代がメイン層です。比較的やさしい人柄のスタッフが多く、子育てにも理解がありますお子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】和田町歯科医院は、コミュニケーションをとりやすいフラットな人間関係が特徴です。 当院の院長は、普段のやり取りの中で「命令口調にならない言葉遣い」や「職員へ感謝の言葉を伝えること」を大事にしています。院長と職員は、診療準備をしながら家族のことやごはん屋さんの話をしたり、冗談を言い合ったりとフランクな雰囲気です。ときには、納涼会や忘年会を開き、職場外で交流をすることも。職員同士の距離が近い分、日ごろのコミュニケーションを通じて患者さまや診療に関する情報が十分に行き届いているため、会議や勉強会はあえて実施していません。 当院では、ドクターが歯科衛生士や歯科助手の業務のサポートに入ることも珍しくありません。歯科衛生士のクリーニング中にドクターが会計をしたり、歯科助手の片付けや型取りをドクターがフォローしたりすることもしばしば。当院では、職種と立場にとらわれないチームプレーを大事にすることで、職員間の円滑な連携を実現しています。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】都岡歯科医院は「かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所」に認定されています。救急対応ができるようAEDを設置していたり、粉塵やウイルスなどを強力吸引する口腔外バキュームをとり入れていたりと、設備が整っている点が特徴です。 また、保険を使ったお口のメンテナンスは通常3ヶ月ごとしかできませんが、認定を受けている当院は1ヶ月ごとでも保険適用内で診察可能。そのため、職員は患者さまの口腔状態に合わせて細かくメンテナンスの計画を立てられます。自分で考えた治療プログラムで患者さまの口腔状態が良くなった際にはやりがいを感じるはずです。 また当院はインプラント治療を得意としており、治療は外部の専門医が担当しています。ブリッジ治療をしている患者さまがいればインプラント治療を推奨。患者さまに寄り添いながらエピソードも交えて説明することを心掛けています。

【取材】斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。