歯科助手 神奈川県 横浜市 正社員の求人

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】げんかい歯科医院・矯正歯科は、職員のやってみたい気持ちを応援するクリニックです。 歯科助手としての業務だけではなく、さまざまな分野に挑戦できる環境を整備。たとえば、受付やPCの入力作業、歯の詰め物を作るような技工士補助など、チャレンジできる業務は多岐にわたります。さらに、できる業務が増えた分だけ職務手当を支給し、職員に還元していくシステムもあり、意欲次第で給料アップも実現可能です。 また、「自分で疑問に思ったことを調べることで、真に知識が身についていく」という院長の考えから、勉強を強制することはありません。一方で、主体的な学びの姿勢は高く評価し、職員の学習意欲をどんどん後押ししています。安心して知識や技術を身につけていける職場です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】東神奈川歯科クリニックでは、基本的に予約制で診療を行っています。ほぼスケジュールどおりに診療が進むため、残業はほとんどありません。あったとしても、1日あたり10～20分ほどの残業が1ヶ月に1～3回あるかないか。飛び込みの患者さまは年に1回ほどと少なめで、ほぼ定時で業務が終了する環境です。午後6時半からの予約が入っていない場合は片付けが終わり次第退勤できるため、オンオフのメリハリをつけて働けます。 水曜・日曜・祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定が立てやすいのも当院の大きな魅力。ゴールデンウィークもカレンダーどおりに休めるほか、年末年始休暇と夏季休暇はそれぞれ5日間です。連休の取得も相談可能なので、自分の趣味や家庭の時間を大切にしながら働けます。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】横浜桜木町歯科では、チームとして医療を提供することを大切にし、職員間で密に連携をとっています。毎朝カンファレンスを開き、当日の患者さまの治療内容を職員全員で確認。手術がある場合は術式や機材の打ち合わせを入念に行い、患者さまが不安を感じないよう準備をしています。職員と協力しながら、患者さまにより良いサービスが提供できるよう尽力できる職場です。 また、当院では業務での連携がスムーズにとれるよう、普段から職員同士が交流する場を設けています。コミュニケーションを通じて良い関係を築くために食事会を定期的に開催。さらに、新年会や忘年会などは約130人規模で法人全体で行っており、院の垣根を超えて交流できます。雰囲気づくりを大事にする院で、職員同士の関係性を深められる環境です。

【取材】希望が丘歯科診療所は週休2日制で、週1日は希望の日に休めるため、ご家族や友人の予定に合わせられます。協力的なスタッフが多く、有休や希望休がとおりやすいところも魅力です。残業がほとんどなく、月10時間以内におさまっており、プライベートな時間をしっかり確保できます。 また、当院のスタッフは20代〜60代と幅広い世代が在籍しており、40代〜60代がメイン層です。比較的やさしい人柄のスタッフが多く、子育てにも理解がありますお子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。