【2026年7月更新】神奈川県 歯科助手の求人/転職/給料4ページ目

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】蕨歯科医院は、歯科助手の経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職後は、先輩職員が交代で1名ずつ新人さんの側について、マンツーマンで丁寧に指導。新人さんは、先輩職員が業務を行っている様子を見学したあと、先輩職員の見守りのもとで実際に業務を行ってもらいます。 教育期間は特に定めておらず、新人さん一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整する体制です。常に歯科助手を複数名配置していることに加え、1日の来院者数もそれほど多くない環境であるため、新人さんは先輩職員にいつでも気兼ねなく質問できます。 受付業務を行うのは、アシスタント業務を覚えてから。新人さんは、診察介助が一通りできるようになってから受付業務に入るので、予約の組み方もスムーズに覚えられるはずです。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】はらかわ歯科たまプラーザの特徴の一つは、協調性の高い職員が多いことです。歯科衛生士と歯科助手の間で、この時間は誰がどの業務をするのかといった連携が取れているため、スムーズに仕事を進められます。なかには、プライベートで食事に行くほど仲の良い職員もいます。年齢層も20〜50代と幅広く、どの年代の方が入職しても馴染みやすい環境です。 当院では、患者さまと信頼関係を築くことが大切だという考えが浸透しています。そのため、診療前・診療中・診療後の3つのタイミングでスクリーンを使いながら丁寧な説明を徹底。歯科衛生士のメンテナンス時には、はじめに歯石や汚れがついている場所を見せながら、口頭説明をしたうえで診療をスタート。丁寧な診療は患者さまにも好評で、当院に信頼を寄せて定期的に通われる方が多くいらっしゃいます。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】東神奈川歯科クリニックでは、基本的に予約制で診療を行っています。ほぼスケジュールどおりに診療が進むため、残業はほとんどありません。あったとしても、1日あたり10～20分ほどの残業が1ヶ月に1～3回あるかないか。飛び込みの患者さまは年に1回ほどと少なめで、ほぼ定時で業務が終了する環境です。午後6時半からの予約が入っていない場合は片付けが終わり次第退勤できるため、オンオフのメリハリをつけて働けます。 水曜・日曜・祝日が固定でお休みのため、プライベートの予定が立てやすいのも当院の大きな魅力。ゴールデンウィークもカレンダーどおりに休めるほか、年末年始休暇と夏季休暇はそれぞれ5日間です。連休の取得も相談可能なので、自分の趣味や家庭の時間を大切にしながら働けます。

【取材】KIMI chan・歯科は、休診日の曜日を固定していないことが特徴です。スタッフの希望休に合わせて月ごとの休診日を決めているので、一人ひとりがほぼ希望どおりに休暇を取得できます。当院は基本的に週休2日制ですが、院長自身も子どもと過ごす時間を大切しているため、プラスで臨時休診日を設けることも。「日々の仕事はベストを尽くしつつ、自分の時間もしっかり取る」という働き方を皆で実践しています。 希望休がとおりやすいことに加えて、利益をスタッフにしっかり還元していることも当院の特徴です。1年間の仕事の頑張りをねぎらうボーナスはもちろん、利益が高かった月に臨時ボーナスも支給しています。給料に反映するだけでなく、スタッフに誕生日やクリスマスのプレゼントを渡すことも。「経営が好調なのは皆の努力があるから」という院長の考えのもと、スタッフはモチベーションを高く保って働けます。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】港南中央歯科は、職員が長く働ける環境です。実際に、勤続年数10年を超える非常勤の職員も在籍しています。当院では、休暇を取りやすくしたり、シフトの調整を行いやすくしたりするなど、職員のプライベート面も重視。職員の勤怠に関して院長が指示をすることはなく、職員同士でシフトなどを決められる環境を整えています。 また当院では、ダブルワークも可能です。職員のなかには、複数の職場で働いている方も在籍しています。加えて、診療時間が延びた場合でも最大で15分程度の延長となるため、残業もほとんどありません。当院では土曜日に清掃を行うため、土曜日のみ17時半が退勤時間の目安です。土曜日以外は17時での退勤が基本となるため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】さくま歯科医院は、プライベートを大事にしながら働ける職場です。 片付けを含めても定時の午後6時半に退勤できるように、患者さまの最終受付を午後5時45分までとしています。そのため、残業はほぼありません。 休憩時間は午後12時半から午後2時までの1時間半あります。職員はスタッフルームで食事や歓談をしたり、YouTubeを観ながらくつろいだり、外出したりと各々自由に過ごしてリフレッシュしています。 休みは木・日の週休2日制で、祝日もお休みです。固定の曜日に休めるため、安定したリズムで働けます。また、有休消化率は2022年時点で100％です。有休を取得する際は職員同士で相談して、休みが被らないように調整しています。 また、職員の育児についてもサポートしており、中には育休取得後に復職し、活躍している職員もいます。家庭との両立もしやすい環境です。

【取材】武蔵小杉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。